如果是因为工作单位的设备，管理出现问题导致的伤害会被认定为工伤。
因为公司需要外出从事相关的工作，虽然是离开了公司，但是根据劳动契约进行工作，不管做事的地方是哪里，只要不是私人行为，都可以认定为工伤。
如果满足于劳动场所存在有害因素，工人暴露于可以引起健康伤害的有害因素中，且发病的过程和病因和有害因素有关，同样可以认定为工伤。
还有一个最重要的一点，在通勤伤害（交通事故）中，工人上下班的时候，按照合理的路径，也就是公司和家里面那条路进行往返中发生的伤残，死亡事故可以被认定为工伤。
但是如果因为私人原因偏离了路线，就不会认为是工伤。当然是原因，不包括购买日用品，接受职业能力培训，行使选举权等类似权利，接受医院治疗等活动。”
女大学生黑岛这个时候举手说了一句：“那现在问题就是，死者帮他的厂长给老板送东西，算不算是工作？
死者下班之后和朋友前往居酒屋交际算不算是私人行为，是否是上下班的合理路径。”
常磐庄吾听到这话一副孺子可教的样子，点了点头：“没错，这两个就是这次案件是否认定为工伤，最关键的问题。”
竹中贤了想都没想就说到：“这还用想吗？肯定不算。上下班出去交际肯定是私人行为啊！而且说不定就是他喝酒了才导致交通事故的。”
常磐庄吾喝了口水，说了一句：“根据报告，警察到的时候就已经初步检查过了，死者并没有饮酒的行为，所以不可能是酒驾。”
竹中贤了听到这话，马上继续说道：“就算不是酒驾，他出去交际这也是私人行为，肯定是不能构成上下班的，什么合理路线的吧？”
这个时候，那位东大的学生中田举手说了一句：“不一定，我们最近在做个课题。
有很多人认为下班之后上下级交际依然是工作之一，因为虽然没有规定这是工作，但却是每个上班族都必须要做的事情，已经成为了一种强制性的工作。”
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