刘小乐怎能不知道这些老板的心思，而现在之前水族的老板加起来有10多号人，而中层指数有非常的有限，但现在是水族的成长阶段一切以稳为主，刘小乐将董鹏任命为公司的cEO兼任北省地区总经理。
彭浩为京城地区总经理兼任市场部经理。
王老板王大勇为花卉的总经理兼任淡水鱼部门负责人，何老板何秋生为乐乐水族采购部经理。
赵老板赵俊任卫星城渔场，哲罗鲑渔场的负责人。
大成为乐乐水族海水鱼部门负责人。
剩下的几个老板刘小乐间京城的20家店铺划分为四个区分别为海水区、日寿区、精品金鱼区和批发区，分配给了4个老板。
刘小乐则负责公司的整体事务，以及人士财务两个部门。
这样一来，所有的人全部有了职务，但这里面的问题马上就显现出来了，就是职务不仅绰绰有余，而且还一人身兼多职，管理层面的人员依旧非常紧缺。
念完任命书，王老板道：“等什么时候咱们跟天氏水族一样，弄他个写字楼。”
众人一听道；“对啊~！小乐咱们是不是也盖一座写字楼？”
刘小乐苦笑道；“诸位大哥，这事儿等咱们有钱了再说吧，公司今天就算是正式成立了，至于发展的怎么样，能不能盖起来写字楼看的还是大家。”
公司虽然为每个人划分了职务，可大家逐渐发现，这些职务多数都是虚的，不是说刘小乐不给他们权利，而是根本就没处儿行使权利去，除了何秋生的采购部，彭浩的市场部还有点事儿，其余的人基本上都是之前怎么样，之后还是怎么样。
水族
办公室。
董鹏道“老板，咱们这样可不行，现在各位老板有了职务，但是却体现不出职务的作用，这是因为咱们硬件并没有跟上，导致这些职务全部变成了虚职，我担心时间久了这些老板又回到了从前的样子。”
“现在咱们是公司了不是水族了，政策都不能朝令夕改，所以，咱们下一步应该完善水族的硬件，真正的让这些职能运转起来，而不是说说，满足这些老板的虚荣心。”
刘小乐又何尝不知道，但现在的问题就是，怎么运转，遂问道：“你给我出个主意，到底怎么运转。”
董鹏道；“运转起来很简单，就是完善水族的人员配置，不是中层，而是职工。”
刘小乐道；“职工，咱们现在不够么？”
董鹏道“何止是不够，而是非常的缺少？之所以你认为人够，是因为这几位老板全部都在一线。现在情况不同了，他们跻身管理层，你让他们还在一线推销，精力全放在如何卖鱼上，又怎么会腾出时间去琢磨如何管理，提升效率？”
听闻刘小乐恍然大悟，这些人成天被顾客折磨的就已经接近抓狂，有怎么可能去琢磨公司管理的事情，自己确实大材小用了。
刘小乐道；“成，听你的招人~！”(未完待续。)
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