三天后，周一。
贝斯大楼的招牌被拆下，换上了Pangu building（盘古大厦），贝斯实验室的招牌也换成了Pangu Technology（盘古科技）。
方启博正式任命杰米玛·科伦为盘古科技公司的总裁，负责盘古科技的日常运作。
而另一边，身在西雅图的刘清平成立的海归团队正式想因特尔公司HR部门递交辞职申请。
因特尔公司的人力资源总监温蕾萨·奥哈拉同时收到七封离职申请，并且每一个人都附上一张现金支票的时候，马上意识到问题的严重性，立即向上汇报。
副总裁巴尼·马克在办公室里听完汇报后，差点没从椅子上蹦起来，在他看来七个人同时申请辞职，这不亚于发生一场生产事故。
尤其是西雅图那边正在进行的工作，关系到因特尔公司产品链条未来十年的走向，在这个节骨眼上发生这样的事情，只能有一种可能：有人在挖公司墙角。
因为这七个人不可能同时拿出这么一大笔钱来支付违约金，毕竟这涉及到上亿美元。
“温蕾萨，马上启动紧急机制对研发部职员实行封档管理，我马上向总裁汇报。”
“马克先生，我已经启动了封档机制，但是这七个人怎么办？就这么让他们走吗？”
“公司安全部门立即介入，调查这七个人的工作电脑有没有修改和拷贝资料的痕迹，如果没有的话，你也只能让他们离开。”
“好的。”
温蕾萨·奥哈拉回应后，转身一路小跑着回去自己的办公室开始执行巴尼·马克的指令。
巴尼·马克坐在椅子上思考了近两分钟，便起身拿起刘清平等人的档案和辞职文件从办公桌后面出来，朝着楼顶的总裁办公室走去。
他发现一个问题，这七个人都是来自华夏，那么现在有能力拿出上亿美元来为他们支付违约金的企业似乎用一个巴掌就能数的过来。
想来想去，他认为只有一个公司可以做到，那就是全美500强企业之一的金仕顿科技公司。
说起金仕顿内存，全球百分之六十的电脑每天都在使用，少了它就无法运转。
说起这个品牌，每一个人下意识第一反应，它就是美国的知名品牌。
但是美国IT行业的人，都知道这个金仕顿科技，是由杜吉川、孙大伟两个华夏人所创立。
1987年，他们在美国加州硅谷创办了金仕顿科技公司，杜吉川任公司总裁，孙大伟任副总裁。
经营到1996年，已经有13亿美元的营收，成为当时全球第一大DRAM公司。
巴尼·马克曾经和杜吉川和孙大伟在一次IT论坛上进行过深度交流，他发现两人与众不同的管理文化与商业价值观，才是让金仕顿成功的基础。
在金仕顿这里，员工上班不用打卡、没有绩效考核，一人工作、全家医保，即使是刚入职的新人，只要家里有人生病，也可以享受到最长六个月的带薪假，而且还曾拿出1亿美元给员工当做红利。
巴尼·马克曾经就这些管理理念和杜吉川和孙大伟两人深入探讨过，杜吉川和孙大伟的说法都非常一致，他们一直相信“人之初，性本善”和“己所不欲，勿施于人”比MBA的东西更适合全球化。注重中庸，讲究“人和”，和谐共生，和气生财，才是最大的管理哲学。
所以巴尼·马克认为，在刘清平七个人还没有对公司有任何贡献的前提下，就能拿出上亿美元开路的行为，也就只有金仕顿公司做的出来。
来到总裁阿列克谢·尤利办公室，巴尼·马克顾不上敲门便径直走了进去。
阿列克谢·尤利此时正坐在沙发上低头看着上周的销售报表，听见急促的脚步声便抬头望去，见是巴尼·马克心急火燎地进来便说：“马克，我刚准备找你你就来了，快来看看上周的报表，至强系列的处理器销售业绩非常不错，你的坚持是正确的，我是不是该为你向董事会申请奖励呢？”
巴尼·马克顾不上阿列克谢·尤利提议要为自己申请奖励的事情，走过去直接在沙发上坐下来讲手里的档案和离职文件放在阿列克谢·尤利面前说：“尤利，快看看这些，我认为有人在我们背后搞小动作，估计用不了多久，处理器市场除了AMD公司又会多出一个竞争对手。”
阿列克谢·尤利放下手中的报表，一边拿起桌面上那一叠资料一边说：“马克，你是不是太多虑了？”
巴尼·马克没有回话，用手指着他手里的文件示意他快看。
阿列克谢·尤利低头看了一眼，第一页就是七个人上缴的现金支票复印件，让他眼睛不由地瞪了起来。
再往下翻，是刘清平等人的档案。
“七个人同时申请辞职，还有这些支票是怎么回事？是谁在我们公司挖人？”
阿列克谢·尤利和巴尼·马克的反应同出一辙，也开始相信巴尼·马克刚刚所说的内容：有人准备在处理器市场大展拳脚了。
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