“这在换做公司，都是不可能做到的，但是偏偏我们做到了。”
“这说明什么？这说明哪怕是绩效不优异的员工，自始至终，也依旧对陈达不离不弃啊。”
陆芹闻言不禁怔了一下。
吴晓蝶缓缓笑道：“我们都只考虑到了那些绩效优异的人。”
“可是我们没有考虑到，那些绩效差的人，同样在为公司做出贡献。”
“你难道没有发现，每次当我们宣布优秀员工评选时。”
“虽然大部分人总是显得很兴奋，但仍旧有一部分人，显得十分低落。”
“因为他们知道，自己兵不可能入选，只不过是陪衬。”
陆芹顿时恍然大悟。
“所以，陈总这一手，是为了平衡人心啊。”
吴晓蝶点了点头，又摇了摇头。
“不止如此，陈总将股份分发下去，其实还有着另外一层深意。”
陆芹有些惊讶的看着吴晓蝶。
吴晓蝶继续道：“你之前让我帮忙查大富科技的资料时，我观察过。”
“这家公司目前刚刚起步，发展势头正猛。”
“这个时候把大富科技的股份发给陈达科技的员工，岂不是在明示我们，和大富科技多多交流吗？”
陆芹一听，顿时心有所感。
确实。
把股份作为奖励，发给公司的员工。
第一，可以起到激励的作用，鼓舞员工。
第二，可以平衡绩效好、与绩效差的员工之间的关系。
第三，获得股份奖励的员工们，从某种意义上来说，就已经是大富科技的股东了。
既然如此，这些人肯定会分外的关注大富科技的发展。
因为大富科技发展的越好，他们手里的钱才会越多。
因此，陈达的员工肯定会动用一切的关系，协助大富科技的发展。
这也就间接的促进了两家公司之间的交流。
同时，陈达科技也会因此，而再次扩大自己的交际圈。
简直是一石多鸟啊！
而且，这里面说不定还有很多好处，是他们没想到的。
两人对视一眼，背上冷汗直流。
陈总的心计，果然不是一般人能够揣摩的啊！
……
12月6日，周一。
陈煜一大早，便乘车来到了陈达科技。
这几天，他来往陈达的次数可以说是直线上升。
当然了，这也是因为华新科技那边一直在不断的亏钱，给了他很大的信心。
他倒是不担心华新科技能够扭亏为盈。
毕竟就那公司乌烟瘴气的鸟样，要是能赚钱，他能把眼前的桌子直接给生吃了！
至于今天他来陈达科技的目的，自然是为了上次的亏钱计划。
为此，他还特意一大早，就把陆芹叫到了办公室。
不知道为什么，才短短两天。
他却总觉得陆秘书看他的眼神有些不对劲。
平日里，陆秘书本来就对他十分尊敬。
可是现在，陆秘书的眼神里，似乎带上了一点点的崇拜。
这是什么情况？
他不解，但是也不遑多说些什么。
“咳咳！”他假意咳嗽两声，直接步入正题：“我最近有个新项目，想从HE部门里拨一群人出来，你有合适的人选吗？”
对于选人这一块，陈煜这次倒不是很在意。
毕竟这个项目在他看来，是绝对不可能赚钱的。
所以，挑选人选，自然是怎么贵怎么来。
而如果是现在去公开招聘的话，因为不熟的缘故，可能费用上会少一些。
所以与其这样，还不如在HE部门里挑人呢。
毕竟已经过了两年，经过他三番五次的涨薪。
现在部门里哪怕收入最少的，一个月那也是6位数了。
像吴晓蝶这种级别的，都是7位数往上。
这还是在系统极力限制的情况下。
要是没有系统限制，他能把这些人的工资分分钟上涨到10位数以上。
陆秘书闻言，思考了几秒后，道：“选人的话，还是问晓蝶比较好吧，她对于这一块儿，应该要比我熟。”
陈煜点了点头：“那你把吴晓蝶叫来。”
陆秘书点头，转身出去叫人。
没过几分钟，吴晓蝶便敲了敲门，走了进来。
不知道是不是错觉，他总觉得，吴晓蝶和陆秘书的眼神都一样。
里面似乎带上了一丝丝的崇拜…
错觉吗？
陈煜有些警惕。
但思路转了几圈无果后，他只能暂时放下，道：“我最近有个新项目，想从HE部门里拨一群人出来。”
吴晓蝶一听，便明白了陈总的意思。
这是要从她部门里面提拔人选了啊。
而且看这个架势，此项目一定相当重要。
于是，她脑子里一个人选便想到了阮宗林和李大伟。
这俩人可是在她离开HE部门之后，担起了整个部门的重任。
直到她回来之后，依旧将整个部门管理的井井有条。
说实话，她是真的比较欣赏这两个人。
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