即便还没有询问自己的父亲，她也做出了这个决定。
富江有时候确实有些怪异和凶狠，但这两点却无法掩饰他的可靠。
既然富江认为那是一份糟糕的工作，那想必就真的是很糟糕了。
而且是糟糕到很明显，他都懒得解释其中的缘由。
“辞掉就好。”柯南也没追问，只是无奈的看着小兰，“让你加班那是明显的服从性测试啊，小兰姐姐，你怎么连这都不懂啊？”
所谓服从性测试，就是通过一些简单的小要求，来一点一点测试目标的服从度。
而在这个过程中，目标也会逐渐越来越服从。
简单地例子就是，让你帮忙关一下门，递一张手纸，倒一杯水的随手完成的小要求。
然后随着要求次数越来越多，反馈越来越良好，就进一步提出要求测试服从度的一种方式。
用在职场上，就是通过这类测试不断筛选底线低，愿意为老板糟践自己的员工。
酒桌文化就是其中的一个典型，为了领导能把自己灌得找不着北的员工，就是服从的“好员工”。
而为了增强员工的服从度，一定的PUA技巧也是必要的。
这就是小兰的遭遇，好在苗头刚刚出现，就被富江掐断。
柯南是真没想到，一家便利店居然搞这种花里胡哨的。
店长野心很大啊，是想慢慢发展成大超市，还是单纯的玩一玩，找找乐子？做个实验？
经过柯南的简单讲解，小兰明白了过来，心里也产生了一些不适。
但更多的是好奇。
“柯南，你怎么懂得这么多？”
“啊？”卖弄完的柯南顿时懵逼，“啊这，这都是电视上看到的啦。”
这些，是他在夏威夷的时候，他父亲给他讲述的一个由他年轻时所经历的真实案件所延伸出来的。
那是一件让他的父亲都感到印象深刻的案子，不是因为案情难破，而是因为犯人的疯狂。
那起案件的凶手似乎患有严重的躁狂症，或许是因为凶手个人经历的原因。
根据警方的调查，那个凶手是归国的高学历人士，曾经在国外有一家养猪场。
但后来因为某些原因，卖掉了养猪场逃回了国内。
因生活所迫，不得不去一家公司当社畜。
那家公司的老板是个非常喜欢职场PUA的人。
而犯人，仅从患有躁狂症就能看出，是一个服从性极差的人。
但那老板或许是觉得挑战高难度很有趣，又或是死脑筋，就和犯人硬扛上了。
最开始犯人只是时不时的砸碎桌椅，殴打同事。
直到有一次被激怒的犯人嘶吼着声称自己要召唤恶魔，老板也第一次说出了一句含有侮辱意义的话语。
案子便发生了，犯人扭下了老板的脑袋，并拿刀把老板剁成了碎块。
然后他杀了厨师，并伪装成厨师将老板做成了食堂的午餐。
没有处理的血迹和人骨让警方立即锁定了凶手，凶手也招供了自己所有的罪行，并狞笑着详细地描述它是如何发生的。
但他没有一哭二跪，而是拿起菜刀就冲了出去。
当时站在前方的工藤优作差点被砍杀。
不幸中的万幸是，案件没有额外的牺牲者，但糟糕的是，那个犯人从此不见踪影，再没人找得到他。
工藤优作在给新一描述这起案件时，充分地发挥了世界级推理小说家的本领。
把整起案件描述的绘声绘色，甚至完美的重现了犯人杀死老板时的场景。
这给当时的新一带来了巨大的心理冲击。
但遗憾的是，新一并没有领悟到他父亲所想要传达的真意。
案件发生时，他依旧喜欢站在最前面，毫无保护措施的和犯人对峙。
与每次破案时都老实的站在警方后面，被重重保护，从不做马前卒，一副大佬风范的工藤优作形成了鲜明的对比。
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