9月14日上午，后浪科技园，后浪科技大厦。
后浪集团召开成立后的首次董事会，主要是讨论在虹阳设立总部之后，日常办公的各种衔接问题。
当然，不会讨论细节。
今后，集团这一堆副总裁，很多人都会涉及到两地办公的问题，都在这座大厦里设有办公室。
楚阳笑道：
“各位同仁，包括我在内，以后大家都会涉及到异地办公的问题，只有习惯打飞的了。
像[丁当]这个项目，目前已经开始拓展海外市场，管理人员可能还会经常越洋出差，为了发展，只能辛苦大家了。
另外，集团层面的几大中心，管理上还在于统筹全局。章总这边建议，在各公司和各项目增设行政、技术、运营和营销四大中心，将管理前置，然后在集团层面统筹，形成四大基本中心的垂直化管理。
这个思路是对的，我们的业务规模越来越大，员工规模越来越大，管理一定要有穿透力，要充分前置。
集团层面的几大中心，重点在于统筹和协调资源，为一线服好务。
各公司，各项目，在运营上保持独立是非常必要的，也是必须的，要有最基本的公司治理结构，要有充分授权。
还有一个垂直化管理的机构，就是我们的纪检督察部。下一步，各公司各项目都要成立纪检督察部，集团层面设立纪检督察中心，直接对董事会负责。
纪检督察部成立以来，在副总裁秦燕茹的带领下，查出了三个内部腐败案件，虽然都属于个人行为，涉及金额也不大，但足以对各业务线的负责人敲响警钟。
后浪传媒的薪酬待遇，哪怕在特区，也已经相当高了，依然出现了内部腐败的苗头。
现在，后浪传媒影响力大了，越来越多的人才跳槽过来，以后，我们在进人，在提拔干部方面，要严格把关，不能完全偏重于业务能力，也要对其职业道德水平进行测评……”
会议完了，楚老板回了办公室，又开始与这些高层一一谈话。
先是总裁章一明。
楚阳给章一明递了一根烟：“一明兄，从明年开始，大概有两年时间，我的工作重心会转向投资，日常管理就要辛苦你了。”
章一明笑道：“董事长放心，应该的。”
楚阳道：“这次组织结构调整之后，下一步，你就要思考公司更大规模发展的问题了。
后浪科技园正式运转之后，全集团员工很快就会突破4000人，你要提前思考一万人、两万人甚至四五万人，又该如何妥善管理。
十万人，又该如何管理。
另外，管理干部和技术人才的培养，公司内部要形成一整套机制，除了内部成体系的职业生涯规划，该送出去读MBA的，进高校联合研究所学习的，这些培训都要及时送出去。
不能因为业务或岗位上一时的繁忙，就将学习培训拖延下来，要从长远考虑问题，企业规模越大，就越需要从内部挖掘和培养管理人才。
另外，缺人就要招人，不能将加班当作常态，后浪集团绝不允许出现过度劳累的现象……”
接下来，是曾凡和陈林，三个老同学坐在一起，先是一阵感慨。
对于曾凡和陈林来说，跟着楚老板走到现在这一步，真是如梦如幻。
楚阳道：“跟你们二位一起聊，还是为了后浪科技园。
陈林这两年变化很大，负责协调科技园建设，一边喜当爹，一边还在科大管理学院念MBA。
不过，陈林始终不懂技术，他只能承担行政后勤方面的管理协调工作。
曾凡，你这边要尽快过渡到集团技术中心负责人的身份上来，重点又要抓好科技园的各项技术研发工作。
特区那边的技术中心，你用三个月时间，慢慢移交给秦春来负责，[后浪新闻]的技术总负责人，你跟章一明和秦春商量，看现有的副总监谁能顶得上来。
等这件事解决了，你的工作重心要完全转移到科技园这边了。”
曾凡笑道：“这样安排也好，基础研究做好了，才能为后浪集团今后的十年二十年发展打下坚实基础。”
楚阳道：“对了，晓琪现在怎么样？”
曾凡翘起大拇指：“厉害，在算法方面，晓琪的悟性很高，甚至能称得上天才，我建议她就走这个方向，她最适合走算法工程师这条路，说不定未来会对我们有很大贡献。”
楚阳笑道：“若是她喜欢，就随她好了，只是我不希望她太辛苦。”
曾凡道：“晓琪乐在其中，倒也不算辛苦。不过，她还是应该去读一个研究生，只是这样，恐怕会影响到你们带孩子了。”
楚阳又笑道：“那就送她去读研究生好了，其实她大学毕业之前，我们都说好了，等她读完研究生再考虑孩子的事。”
接着，跟赵晗等人聊完，楚阳让江晓玲将章一明、秦春、林彬、黄筝和巫琼华一起叫过来。
楚老板开门见山道：
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