张宁就把这个情况提交到了省委常委会上，大家一听完她的汇报，显然也是感到有些惊诧，想不到组织部这一次完全不讲任何情面了，直接把王文胜从副厅长降为副处长，幅度不是一般的大啊，如果王文胜本人知道了，会是什么感想？
张宁一汇报完这个问题之后，叶平宇问道：“大家听了张部长的汇报，有什么感想或者想法，可以讲一讲，我们讨论一下。”
省长朱小兵想了想说道：“王文胜这个同志我认识，按说能力也是不错的，怎么会消极到这种地步？很难让人想象，不过，他必竟是一个副厅长，直接降为副处长，我们是不是要考虑一下王文胜本人的感受？”
朱小兵讲出了这样的意见，其他常委却是一时没有说话，叶平宇听了之后说道：“我们现在似乎很人性化，要考虑到干部本人的思想变化，接受情况，如果干部不接受组织上的调整，甚至可以不到单位报到上班，这种个人主义，自由主义的思想倾向，现在看来非常严重，我们不能把干部等同于一般的群众，对干部的要求要高，普通的群众出外打工，如果不好好干活，可能会被扣工资，辞退，我们什么时候扣过干部的工资和辞退他们？已经够宽大了吧？现在我们想调整一下干部的职务，还要考虑来考虑去，我们这样能起到什么作用呢？我们现在要实行能上能下的规定，解决干部进出口的问题，这样才能增加干部的活力，让真正想干事的人上位，让能力不行不愿意干事的人下来，让一些优秀的人才脱颖而出，而不被埋没，这样才能在干部队伍内形成竞争，不会出现劣币驱逐良币的情况。<>否则一些干部平时不干实事，但是却很会研究人，在班子内部斗斗斗，自己不干事，还不想让其他人干事，这样的干部我们如果不坚决调整，怎么能行？让不能干的干部下来，然后形成一种常态，时间一久，干部们也就会接受了，现在一开始调整他，他肯定不会接受，他还想当厅长来，你现在让他当了副处长，他能接受吗？但是不接受也要接受，因为他是干部，如果他不愿意当干部可以辞职，这个是可以的，组织上不会为难他，不让他辞职，所以张部长的这个调整意见，是正确的，就按照这个意见来。”
叶平宇这样一讲，朱小兵的脸上显得不大好看，不过他又想了想说道：“我听了叶书记的话，也是明白了这个情况，降为副处长是可以的，但是我认为还是将他调到别的单位担任副处长比较好，在本单位降职，在王文胜来说，会认为是一种羞辱，他恐怕没法正常工作履职了！”
听到朱小兵又这样讲，叶平宇道：“现在还是一个观念问题，不但被调整的本人观念有问题，就是我们自己也有观念问题，认为被降职是一种羞辱，尤其是在本单位。大家想想，我们在单位里无论担任哪个职务都是一项工作，工作没有什么高低之分，你是厅长，你能包打天下吗？你不还是需要别人来帮忙？王文胜当副厅长和当副处长，级别虽然有所不同，但是工作都是一样的，只要他努力工作，在副处长位子干的工作不比在副厅长的位子上干的工作不重要，是不是？我们要有这种观念才行，等级观念，特权观念，我们必须要摒弃，要真正解放思想，转变观念，让我们的用人路线和干部工作能有一个良性的发展！”
叶平宇这样一讲，众常委都纷纷点头，朱小兵也不说什么话了。
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