天魔王问道：“苍穹集团，可有相关的文案可进行参考？”
苏阳开口说道：“既然敢拿出来这个办法，苍穹集团自然不会没有准备。所以，诸位就先自己看一下吧，具体如何，我们等看完以后，再进行更加深入的详细探讨。”
说完，苏阳双手一分，一套套文案，出现在诸王的面前，任其查阅。
守夜人计划（暂命名）。
守夜人，以看守黑夜为目的，终生以与黑夜抗争为职责的存在，它们不问过往，不问来历，终生对抗黑暗的可怜又伟大的存在。
组织架构，分四个部分组成，即军事、后勤、研究院、行政管理。
军事，是守夜人探索黑夜，对抗黑夜的主力；后勤，是支持守夜人的存在，比如说打造兵器，豢养战兽，制造药物、医疗等事项；研究院，则是研究黑暗的存在；行政管理，则是负责整个组织架构的运转，且其余三个部门，皆听命于行政管理，及拥有人事任免的审核权力。
但，行政管理虽然权力极大，却受到三个部门的约束。
其中，三个部门的拥有罢免行政管理最高负责人的权力，但必须三个部门的意见达成统一，才能够执行这一项权力。
另，除了以上四个部门，还拥有独立与四个部门之外的监察院。
监察院由各族委任，主要职责就是监督守夜人，是否以自身职责，在进行对抗黑夜的相应军事行动，而不是滥用自身的职权，违背守夜人组织建立的初衷。
如果监察院的监察员共同认定，守夜人组织出现问题，有权利发起联席会议。
联席会议，由诸王担任的组织，一般不会干涉守夜人的任何针对黑夜进行军事行动，也不会干涉守夜人的组织正常运转，唯一的任务是确保监察院上报的情况是否属实，在意见达成一致之后，对守夜人组织进行相应的干涉，确保守夜人阻止的纯洁性，不违初衷。
以上，就是苍穹集团想出来的守夜人计划的大致内容，至于具体细则，接下来将会有诸王共同商讨。
而在看完苏阳提出来的守夜人计划，诸王全体闭上眼睛，进入沉思状态，开始思考守夜人计划的可行性，及合理性。
良久后，天魔王率先睁开双眼，开口说道：“我先说一说想法吧！”
说完，天魔王环伺诸王，发现无人反对之后，才继续说道：“首先，在苏王提出完全独立于诸族之外的组织时，我确实有担心会出现尾大不掉，超额权利的可能性，导致该组织成长到不受控制的程度；但是很显然，苏王既然敢提出这个方法，就充分考虑到里面会发生的诸多可能性。其中，守夜人内部互相制约，又有监察院进行相应的监督。多方共同制约的情况之下，才能够确保这个组织的纯洁性，也避免了我等任意干涉的可能性。”
诸王点头，这是整个守夜人计划的亮点，它平衡了诸族和守夜人之间的关系。
见状，天魔王微微一笑，又继续说道：“但，仔细品味过后，会发现行政管理方面的权力非常大，几乎可以干涉军事、后勤、研究院。所以，请苏王解释一下，行政管理方面的权力是否有点太大了？”
苏阳开口说道：“目前，我们面临的问题就是意见不统一，诸族只见不能真正合作；因此我们才会寻求一个强有力的声音，如果不赋予相应的决定权，我们进行变革，又有什么意义？所以，行政管理拥有相应的权力，这一点在我看来是必须的。但，解决这方面的问题，其实并不难。除了受三大部门的约束，及监察院的监督之外，还可以从人事任免入手。”
人事任免？
头一次听说这种说法，诸王感觉十分的有趣。
苏阳则深入说道：“首先，想要行政管理的主要负责人，必须满足三个前提。其一，功绩；其二，实绩；其三，年限。其中，所谓功绩就是在守夜人之中，做出过什么卓越的贡献，积累出相应的功绩点，这需要大家详细探讨才能够决定；实绩，则是在相应的位置上，实际做出什么成绩；年限，则是成为守夜人多少年，并且满足多少次考核；同时，这方面的考核，会跟实绩挂钩，每次考核优秀者，自然有限选择。最后，年限不仅涉及到成为守夜人多少年，还涉及到晋升条件；必须在本职工作中工作多少年，才能够满足晋升更高职务的条件，经由考核和公示过后，无人提出异议，或者提出的异议不合理，逐步晋升到负责人，而其余职务同等。也就是说，必须满足功绩、实绩、年限三大条件，才有资格成为主要负责人，统筹管理整个守夜人组织的运转。缺一不可。”
听着苏阳的解释，诸王频频点头。
皆因，在他们看来，想要成为守夜人的最高负责人，考核自然是越难越好，这样都能够满足条件的存在，才能够更好的管理整个守夜人组织。
而见诸王都比较认可自己的方法，苏阳微微一笑，最后说道：“当然，除了行政方面，其余三大主要部门也是如此，这里面涉及到一系列的人事任免，具体内容比较多，我们还有时间，可以慢慢的谈，慢慢的来做出决定，慢慢的商量出细则。”
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