罗易来到易文公司的办公室。
虽然，罗易不常来这里，但作为公司的老板，自然有一间属于自己的办公室。
罗易意念进入系统，查看了一下累计的技能熟练度，罗易统计了一下，差不多已经累计了687点的技能熟练度，按照罗易的想法，先给早期的员工每人每天留下2点的技能熟练度。
而林砚书，按照罗易后面的安排，已经不会处理财务的工作了，所以他累计的技能熟练点，罗易没有给他保留，打算给其他人作为升级的养分。
首先是，关关。
罗易查看了一下关关的技能等级，总共存在4项技能还在LV0级别，先投入400点熟练度，给予全部的加满升级。
技能：管理学lv1（0500）
财务管理lv1（0500）
成本会计学lv1（0500）
管理会计学lv1（0500）
技能升级完毕，公共技能池里面，还有187点的熟练度，早期的另外的员工差不多积累了有54点的熟练度，从技能池里面，罗易拿出了一些技能熟练度，将这两位员工的会计学技能加到lv1级别。
罗易刚招聘的时候，由于是一家皮包公司，招聘不到什么好的苗子，瘸子里面挑将军，招的这两个，从技能上面来讲，确实达不到系统的lv1标准。
按照系统的解释，未达到lv1级别的，以前自身学习，积累的熟练度是不计算的。
..........
工作不是很多，关关和早期的员工，李用和王晴，突然感觉到，自己好像是顿悟了一样。
尤其是关关，她发现自己自从进入易文公司之后，学习速度特别的快，可能是初创公司，没有那么多复杂的人际关系，心情愉快的关系罢。
........
加完熟练度，罗易留了一些。
走出自己办公室，罗易叫了一下众人，来会议室开一下会。
虽然罗易也不太想临近下班的时间给员工开会，但这时间赶到这了。所以罗易决定，今天计算一下开会的时间，明天上午的时候给大家补回来，晚来公司一会儿。
听到罗易的声音，办公区的所有人，全部都动了起来。
罗易坐在办公室的主位上面，挨着罗易坐的是关关、李用。王晴挨着关关，新来的员工，很自觉的空出了位置，往后面挨着坐好。
“大家好，可能有的人还不认识我，我先做一下自我介绍，我叫罗易，我不常来公司，平时的事情，由林砚书林总，和关雎尔，关总负责。下面，我给大家说下目前部门调整的方案，请大家照着执行。”
这个组织架构，罗易也是思考了许久的方案，最终决定，首先全部公司的总经理人选不变，还是由林砚书担任。
财务方面，由关关出任财务总监，负责公司所有的财务工作，直接对罗易负责，只受林砚书监督不受林砚书管理。
财务部这方面的具体架构，罗易是按照三三制，最低的单位为小组，一名小组长和三个组员构成，暂时人员不算太多，李用和王晴各负责两个小组的管理，还有一个员工抽调出来直接对关关负责，成立一条单独的线----审计线。
简单的向大家解释了一下组织架构，罗易直接开口，“李主管和王主管带着自己的小组，先出去简单的开个小会，30分钟过后，重新回到会议室，届时由新上任的关总，向大家讲话。”
待大家都出去了，会议室重新的恢复了平静，关关率先开口。
“罗总，我担任咱们公司的财务总监能行吗？”
“咱们两个人的时候，你可以叫我易哥。我相信你，你的努力我看在眼里，一定能行的。”
“罗总，，，，易哥，真的行吗？”在罗易鼓励的眼神中，关关慢慢的开始自信一点，“我会努力的，但易哥，你别嫌我做的差呀”
罗易：“放心去做，有啥事情，搞不定的，去找我或是你林师兄都可以。”
“接下来，公司开展一项小业务，这个是资料，你先看一下。”罗易将公文包里面的资料递给关关。
里面的资料是，罗易给关关的这个团队的练手业务，财务代账。
这个看起来是一个不大的生意，但自从金融危机以来，自己创业的人越来越多了，反正也找不到工作，很多人索性闯一下，随着政策的鼓励，各种创业如雨后春笋冒了出来。
初创企业，如有自招一个财务员工，成本就太大了，而代账成本只有自招的十分之一，每个月几百块钱，很多初创企业都愿意花这些钱。
据罗易所知，一般的代账公司，1个人每年服务200多家公司很是简单，能力强的每年甚至可以服务600多家公司。
更为关键的是，这样的项目，除了简单的员工工资成本外，剩余的全是自己赚的钱，利润总体来讲还是不错的。
另外也起到一定的锻炼队伍的目的，随着业务规模的增大，可以后续补充一些实习生，专门做一些简单的输入性的工作，提升整个团队的效率。
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