李文明道：“领导的安全工作，想必不用我们担忧。我们只需要洒扫厂区，整理整顿，用最热情、最饱满的精神面貌迎接视察队伍的到来。”
江瑶道：“不知道领导来不来车间视察？”
王林道：“我们现在什么也不知道，既不知道领导什么时候来，也不知道他将去哪些地方视察！大概率上面的人也不会告诉我们这么细的行程！所以我们要做好万全的准备！不管领导要到哪里视察，我们都能让领导安全、舒心、满意！”
江瑶道：“那咱们几家工厂的车间，便做好安全防范措施，就连上班的工人，也要做一些调整，我建议以年轻的具有青春活力的女工为主，同时也要考察工人们的出身和政治面貌。”
王林道：“对，这是肯定的！关于这项工作，请人事总监周霞配合几家工厂的厂长一起完成，各个车间的工人，一定要安排信得过的同志。那些平时多事的人、嘴碎的人、爱搞是非和小动作的人，一律安排休息，不要让他们进厂！”
周霞和几个厂长同时答应。
马红才问道：“这么大的事，城西工业区的管委会是否知情？我们要不要知会他们一声？”
王林道：“管委会那边，我相信上面会有安排的。这就不需要我们操心了。”
高鹏问道：“领导只是来视察？还是说要留下来吃饭？”
王林微一沉吟，说道：“现在还不知道，但我们要做好接待工作，要做好随时款待考察团的准备。”
邓大宝道：“需要去迎接吗？这个规格怎么安排？”
王林道：“所有的一切，都按照最高规格来做预算，不要在乎钱！至于迎接工作，这事我请示上级以后，再另做安排。”
邓大宝道：“车辆摆放、环境卫生、仪表风纪、后勤保障、维护安全，这几样缺一不可。”
王林缓缓点头，心想邓大宝想的很周到。
邓大宝道：“每个工厂，我们要选几个代表，不管领导到哪里，就由这些代表来负责回答领导的询问。这些人要自然大方、稳重热情、要有礼貌，做到微笑服务，用好敬语。”
周霞道：“这些都是最基本的。我以为最好先知道领导具体的到达时间，我们才能做出最好的安排。”
王林道：“考察团的行程安排，我会再打听的。考察时间、餐饮、住宿、行车路线、考察项目，这些我能打听到的，我都会尽力。”
周霞道：“餐饮和住宿，这些如果需要我们公司安排的话，我以为锦江饭店是比较合适的。”
锦江饭店坐落在市中心的淮海中路，是一家花园式饭店。
王林沉吟道：“十年以前，锦江饭店还算得上不错的饭店。但现在来说，我们市里已经有了五星级的酒店。锦江饭店的档次还是低了一些。”
周霞道：“但是锦江饭店具有一定的历史意义，它接待过第一位来我国访问的国外政要。”
王林沉吟道：“华亭宾馆怎么样？这可是咱们市里的第一家五星酒店。”
八十年代初，国门打开，海内外各方面人士大量涌入申城，问题随之凸显出来：一房难求！
当时的申城，只拥有锦江、和平等十大饭店，然而再加上其他大小旅馆，全城总计只有4000多间客房符合接待外宾条件，所以面临着非常窘迫的“客房荒”。外国游客团队来申城游玩，因为缺少接待饭店，滞留在机场、车站。
无奈之下，接待部门调用大巴将客人送往远郊的招待所、兵营，或者送往姑苏等人，甚至连夜用飞机把客人送去国内第一家五星级酒店金陵饭店过夜，第二天再接回来。
只有负责过国际旅行社的同志，才能理解八十年代申城客房奇缺的窘境。
为了解决申城对外接待的瓶颈问题，经国家批准，市里决定加快酒店建设步伐，华亭宾馆项目由此上马。
华亭宾馆规划要建1000间以上的客房，着力解决来申城旅游的外宾没地方住的问题。
当时国内也没有专业的酒店管理团队。为此，华亭宾馆和喜来登酒店集团在申城正式签订了为期10年的委托管理合同。
随着华亭喜来登宾馆正式开张，申城实现了国际级豪华宾馆零的突破。
这种合作模式，也是王林想要建设五星级酒店的管理方法。
然而，这种合作模式，在当时也遭到过不少人的反对。
国家投资酒店，为何花大价钱请外国人来管理？国内的工人工资才一、两百块钱，但国外的管理人员，月工资却高达几千美元！
将所有权和经营权分离的“华亭模式”立即引来各方质疑。
事实证明，这次合作，突显了决策者的睿智，这一破冰之举，开创了申城酒店业的先河！正是这一纸管理合同，把申城酒店第一次带进了全球酒店预定网络，客房第一次卖出了每晚1000美元的天价！
也正是这一纸管理合同，让申城酒店第一次学会利用电脑控制运营，第一次建立起科学严格的员工管理制度；也是这一纸管理合同，使申城酒店业者第一次接触了酒店营销的概念，第一次真正明白什么是以客为尊的理念。
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