三十年前的工人阶层，干的多、干的快，会受到嘉奖，会带大红花，会颁发奖章，会被称为劳动模范。
时至今日，有的工厂还保留此传统，但大多数不存在，大北锅炉就是那种，只保留毒瘤，不保留良药的企业。
周国强与杨师傅，拿最高奖金，理想状态，应该成为那夹道欢迎的光荣个人，现实则是人人喊打的过街鼠辈。
虽说如此形容略显夸张，但现实往往就是如此之讽刺。当大家都处于同一水平线时，亲如一家。
可当你超出水平线很多时，有些只能仰望的人，必然心生羡慕嫉妒恨。
周国强不在乎别人的眼光，他只是略担心是否会有人来抢饭碗。
可周国强并不知道，对于领导层来说，更希望有他这样的存在出现，来打破老厂传统弊端。
工厂要的不是一批马屁精，而是听话且能干的永动机。
大北锅炉是有各式各样的关系户，但并非同属一个派系，因而之间也存在相互看不惯的情况。
类似周国强他们这种无派系无组织的一类，自然会受到拉拢，同时也会遭遇敌对。
新厂房依旧没有为职工建造哪怕零时的休息室，老厂时好歹大多数师傅中午可以回家休息，而今离市区太远，中午也没个可以展腰的地儿。
全厂工人无论哪一派系，唯一可以公认的事，那就是领导层最断子绝孙的行径。
他们可以将食堂和澡堂设在方便他们的区域，可以让三四百个人挤四辆公交车，又有何不敢让工人们没有午休之所？
不以人为本，赤罗罗的剥削，在如此文明的社会，就那么自然的上演。
他们不给予设立休息室的理由只有一个，没地休息，只能干活。
周国强可以认为是无药可救的工人师傅，早已麻木不仁、逆来顺受。也可以认为，以前公会制服的缺失与不作为。
不到迫不得已，不到承受极限，九成九的工人不会揭竿而起，更不会通过超出认知的各种途径，来维护自身权益。
虽说他周国强已经拿到了，他自认为应有的价值，可他并不认同厂子的管理方式，更没有一丝归属感。
在他看来，但凡是打工者，八成都不会与工作单位产程感情，就算有也是极个别。
看多了人情冷暖，心也就淡了。在厂子里，唯一能让周国强上心的事，就只有塔筒组对。
赚钱就是他最大的动力！尤其是能赚到超出正常水平的钱时，那种动力将无休止的彭涌而出。
为什么许多年轻人不愿意在工厂上班？很大程度上取决于工厂三点之线的枯燥无味，每日重复重复再重复，灰头土脸不见天日。
虽说每天都会发生一些小插曲，可依旧不会打破那种潜移默化的可怕魔咒。
周国强也就仗着，下班后的夜大，才能让他不迷失自我，保持那份奋斗的初心。
半年光景，不过是弹指一挥间。可以说这半年是周国强干的最爽的半年。
不需要看谁人眼色，也不需要听别人指手画脚，更不需要在意速度快慢。
整段塔筒组对的要求只有一个，在保证质量的前提下，只要你愿意，活不限量供应。
六月8000，七月8400，十月8700……
可以说周国强自从单干，就一直保持着组对第一速度，奖金第一高位。无敌多少也让他有些寂寞。
奖金维持在这一水准，并不是他们干的不够多，而是每月结算不变话。
到年底时，还有二十五套未结算。
值得庆幸的是，半年来并没有人前来竞争抢地盘，许多师傅也都逐渐习惯了周国强这号猛人。
他能拿高奖金，已经成为无言的理所应当，时常会有慕名而来的游客，观看周国强如何组对，周国强暗叹不收门票实属可惜。
十二月底，对于大多数师傅来说，希望就在眼前。可对于周国强他们那一小部分来说，算不上什么好消息。
若有大把钱可以赚，放不放假意义不大，想休息的都是赚钱少的，当然不排除赚巨款的妖孽。
“小周，别干了，聊会儿？早就超进度了，不急。”
周国强回头一看，来人是车间赵主任，他略感意外。
“额……领导有什么指示？”
周国强示意杨师傅先自己干。
“呵呵，也没啥指示，这不眼看年底完活了嘛，作为领导，得进行一次慰问。”
赵主任不抽烟也很少喝酒，算的上是中层领导中的一股清流。
“额……慰问？有啥可慰问的？给钱还是给礼品？”
周国强与赵主任这半年来也算有所接触，玩笑话可以开。
“你小子都赚那么多了，还张口闭口就是钱？钻钱眼里了？实话实说吧，上面要这一年的年底总结报告，我需要在走访所有工序，听取一线工人的意见。”
“塔筒组对部分，我就找你，说说吧，有什么要求和想法都可以提。”
赵主任也不在藏着掖着，正所谓无事不登三宝殿。
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