虽然门店大多数物品的采购要等设计方案出来后才能进行，但一些生产设备已经可以开始采购了。
高端服装的制作极其讲究手艺、细心，哪怕一丝一毫的错误都不能犯，因此不能付诸于流水线，要由织工们一针一线地亲手缝制而成。
所以需要采购一些高级的缝纫机、缝纫工具，至于一些大型设备就没必要了。
于是，接下来的时间，邹仪带着夏凛去到各个专门加工相关设备的工厂，签下订单。然后再采购一些杂七杂八的东西，这一天就这么过去了。
至于关于服装原料的问题完全不用担心。当初动乱之后，邹仪连夜跑到西滩城和江阴城，买下的是当地仓库的所有原料，无论高级还是普通。
傲天服装用以生产的只是普通原料，所以仓库还囤积着大量的高档原料，可以供元樱服装使用，所以直接从那边运过来即可。
第二天，夏凛带着邹仪去和织工们见面。
夏凛招募到的织工一共有一百多号人，而邹仪现在最多只需要三十个，所以抽调了其中最精锐的部分，进入了元樱服装的制作中。
值得一提的是，这些人绝大多数本来是打工人，对邹仪并没有什么敌意。有敌意的是那些本来是老板的人，但他们看在夏凛的面子上，也不肯发作，所以只能乖乖听从调配。
邹仪打算等元樱服装打开局面之后，再开始制作中档服装，彼时才启用剩下这些织工，现在只能让他们“带薪休假”了。
除此以外，还要招募服务人员。
门店的服务员是直接与顾客接触的第一方，极大程度影响了顾客对于该服装品牌的第一印象，因此邹仪所需要的服务员，一定是要有热情、会察言观色、聪明机灵的人。
对于此，邹仪可以从五家“傲天服装”门店直接抽调。
经过一个多月的营业，这些门店已经涌现出了一批具有高超服务技能的服务员，得到顾客和管理者的一致好评。
所以邹仪直接把这些人抽调过来，组成了元樱服装的服务人员团队。
完成了这两件事后，罗教授也刚好把门店设计的初稿给完成了。
邹仪仔细审查这份设计稿，认为设计得很好：“不愧是专业人士。虽然只是初稿，但已经能根据此搞开始采购了。”
其实装修并不耗时间，耗时间的是等厂家把订单物品送过来。毕竟有很多物品是定制的，他们需要时间慢慢完成。
待罗教授的终稿完成，厂家也把所有预订物品给送过来了。
带着装修工人一番忙碌过后，位于二环、高有四层的“元樱楼”终于装修完毕。
做这些事情可谓是极其复杂，邹仪夏凛二人在央盟各地跑来跑去，一天到晚几乎没个消停。
还要到政府进行报备、提交各种材料、获取开店许可，花了大半个月，才完成了所有的琐碎事情。
夏凛：“虽然很累，但感觉做的事情都很有意义。比先前在办公室里呆坐一整天、蹉跎岁月的感觉好多了！”
邹仪：“等你创业成功一次之后，你就明白，我为什么这么苦苦地追求成为企业家了。”
…………
在元樱楼落成后，管理高层、设计团队、制作人员、服务人员四方在元樱楼一层集体第一次会面。
邹仪和夏凛站在众人中间，面前的是乌泱泱一大片人。
邹仪取出好几沓本子，将这些本子分发给众人。
“来，制作人员拿黄色本子。”
“服务人员拿蓝色本子。”
“设计团队拿黑色本子。”
“都别拿错了哈！”
众人拿到各自的本子后，翻开一看，里面写满了密密麻麻的条例、规章、制度、要求等。
基础条例有：经理至上；需要请假，按照规章办法来向管理员提交请假单；不准早退迟到；
基础制度有：激励制度与惩罚制度；四方沟通反馈制度；合理诉求表达制度；违法犯规行为的处理办法……
具体要求包括：制作人员要严格按照设计图纸进行制作，如果有任何不了解的地方一定要及时向设计团队询问，切忌应付了事……服务人员要热情大方，不能向顾客传达不良情绪……设计团队要把握市场风向，不断创新更新……
管理一个企业，一定要有明文规章，要求员工按照规章行事，以防止混乱无序、提高效率，塑造良好工作氛围。
对此，各位来自傲天服装的服务人员已经见怪不怪了。
但对于制作人员和设计团队这些新人来说，却是颇为新颖，毕竟以前参与工作的时候，还从来没有见过那么仔细的条例与要求。
人群中，罗教授一遍又一遍地翻阅自己的黑色本子，还借来了旁边的黄本和蓝本，感慨到：“我终于知道自己当初为什么创业失败了啊，原来是缺少了这些东西。”
邹仪道：“这些条例，不要求你们背诵，但一定要理解熟记，今后按照规章行事，毋得违反。如果有什么问题，可以随时找我反馈，我会按照实际情况进行修改。”
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