“我们这样扣罚奖金，就算有合同，但劳动部门也可以判定我们的合同不符合规定，强制我们补发他们的奖金，到时候钱花了，还落个不好的名声，很不值得。”刘小溪很担心的表情。
“这个你不用担心，如果劳动部门真的这么判，我会亲自找相关领导谈谈的，让他们改变看法。”汪谦摇了摇头。
“那补贴呢？补贴好象属于工资的一部分吧？”刘小溪又问了一声。
“补贴不是津贴，津贴的发放具有强制性，用人单位应发而不发属于违法行为；但职工如要求用人单位支付应享受的津贴，需要保存符合享受津贴条件的证据。而补贴没有强制性，职工无权要求用人单位发放。除非用人单位之前有规章制度规定发放补贴并已实际履行的，就不能随意停止发放。”汪谦显然也查过相关的法律条款。
“你找相关领导都会摆平？现在劳动部门都是很向着劳动者的，特别是人数比较多的话，甚至不惜损害公司方面的正当权益也要补偿给劳动者，以免造成社会不稳定。”刘小溪仍然很担心。
“放心吧！我会搞定这些事情的。”汪谦不想进行太多的解释。
“刚才呢，很多被扣罚了奖金补贴的员工找我谈了心，态度都很诚恳、向我做了深刻的检查，希望公司这次能网开一面，不要扣罚他们的奖金补贴，他们说不是迫不得已，不会去到劳动部门告公司。”刘小溪传达了员工们的意见。
“刘总，这些员工都是我过来之后招聘进来的，我和他们签订的，都不是劳动合同，而是艺人的签约合同，就象公司和艺人之间的关系一样，他们当时都没有提出异议。我们和他们之间根本就不存在劳动合同关系，劳动部门也不可能按照劳动法来要求我们。”汪谦把员工的签约合同拿到了刘小溪的面前，让她仔细看。
“签约合同？”刘小溪仔细看过之后，发现还真不是劳动合同，而是签约合同！她也回忆了起来，当初徐继超在招聘员工的时候，和他们谈到进了公司之后，未来都有可能成为公司的艺人，被公司力捧，所以这些人签下的，其实都是艺人和公司签订的那种合同！
“什么时候见艺人到劳动部门去告公司的？”汪谦摊了摊手。
“这个……劳动部门认真追究的话，还是会判定这是劳动合同而不是签约合同吧？”刘小溪有些哭笑不得。
“那就慢慢打官司吧，公司耗得起。”汪谦抱起了双臂，无论如何他都不会留下这些人了，这次扣罚奖金补贴之后，他们心里肯定有怨恨，说不定哪天就把公司给卖了，汪谦不可能留下这样的后患。
“这件事呢，我总觉得这么处理有些不妥。”刘小溪很苦恼的神情。
“刘总的建议呢？”
“我只是随便说说，汪老师不一定要采纳……我个人觉得扣罚奖金补贴这种事情，肯定是要扣，但别扣那么多。每个人减半应该就能起到惩罚的作用了，毕竟以后还要靠他们做事。虽然我们还可以招聘新人过来，但新人进入公司都需要一段时间的培训和适应过程，对公司的运作多少都会有些影响。”刘小溪向汪谦说出了她的意见。
“刘总有没有想过你对徐亚恒、陈睿他们那么好，他们却背叛了你究竟是为什么？”汪谦向刘小溪问了一个问题。
“我的管理方式出了问题呗！”刘小溪其实对这个问题也很困惑，她知道她的管理出了问题，但究竟出了什么问题，她也说不出具体的东西来。
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