在喝过几杯茶之后，双方的话题也正式进入了工作范畴。
“我们只是一个小团队，其实你来我们这里的话，发展前景可能没有在大公司那么好。”
李浔的这句话，也算是开启了今天对于居心凌的考核。
“没关系，说实话，我去过大公司，也去过创业公司，其实公司都是一个样，哪里都有问题，只是听阿计说你们这边很不一样，所以我才来试试。”居心凌笑着说道。
“原来如此。”李浔紧接着询问，“我很好奇，你觉得我们这边有什么不一样？”
“分三个方面来说，第一就是你们的办公氛围，采取居家办公为主，对于有孩子的妈妈来说，这算是一个巨大的诱惑。”
“第二就是你们是一个不完整的初创团队，这样就有我真正去发挥的空间。”
“第三点也是最关键的，那就是有你这个追求美好，热爱旅游的老板，这是跟其他公司和团队最大的区别。”
居心凌的三个不一样，讲述得很言简意赅。
李浔的眼睛一直看着她，她很温和的娓娓道来，起码可以听得出来话之中的真诚。
他不动声色的端起茶杯，轻轻的吹了吹口气，笑着说道：“前面两个我能理解，一个对于家庭的兼顾，一个是对于职场的发展，第三个这个理由，我能不能理解为，你是故意讨好我？”
“讨好你是肯定要的，毕竟你是决策者，但是这不是根本目的。”居心凌点点头微笑着说道，竟然没有否认。
“哦？那目的是什么？”
“目的当然是你的行为，给整个团队赋予的精神。”居心凌淡定自若的说道，“追求美好，热爱生活，这两点，就已经超过了99.99%企业和团队。”
“感觉还是在讨好我，不过也没说错。”李浔不可置否的回应。
“不不不，你知道资本的本质是逐利，可没什么公司和团队像你一样，能这么轻易的把钱花在粉丝身上，花在公益之中。”
居心凌从包里拿出一份报告。
“截止至12月1日，你对外支出花了超过500万，其中回馈粉丝花了226.43万，而在慈善上面已经花费了320万，其中在大里花了150万，在俪江则是70万，卢沽湖花了100万。”
“如果你离开香格里菈镇，离开这稲城亚丁，恐怕也会留下一笔钱支持亚丁里面的环境保护吧？”
“这样的品质，我在职场十多年，是第一次见到。”
居心凌的数据让李浔第一时间转头看向刘计数。
“这跟我无关，说实话，我都没统计这些数据。”
刘计数的一番解释，让李浔多看了几眼居心凌。
“不要觉得奇怪，在小熊猫的时候，最初就是我要给你放入大流量池。”
“你的发展，我全部都有了解，你的每一笔捐款，我都会打电话去核实，毕竟我有你当初的身份信息，说实话，如果不是你言行一致的品行，让我对于职场还有最后的期待，现在可能就回去做全职妈妈了。”
居心凌的一番话，让李浔有些出乎意料。
没想到她对于自己的了解这么详细。
当他看到自己的每一笔支出，花费的用途都在哪里之后，其实心中已经有了答案。
表单足足有一叠，买了多少日用品，修建了什么建筑，修缮了多少条水渠，购买了什么净水装置，人工支出等等数据，全部人事都一一罗列在其中。
这些数据的整理哪怕是打电话详细记录，都需要花费大量的时间。
对于一个还没正式加入这个团队，就一直在核查这些事情的人来说。
显然是非常吃力不讨好的。
如果严厉一点，这是一种监督。
如果从好的方面来看，这是帮李浔做核查。
无论是哪种，但目的都是好的。
原本李浔还想对她的业务能力做一些询问。
一个合格的人事总监要求其实可大可小。
大的方面，要负责制定公司的人力资源发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
小的方面，也要制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核。
跟别说还要设计适合公司的培训培养体系，实施人才发展储备计划，为员工进行职业生涯规划设计等等。
李浔默默的查看系统中的数据，居心凌，信任度80分。
好家伙，比李萌萌也才少了4分。
“这样，我们多余的话就不说了，你先制定一个适合我们团队的薪资福利管理制度，把现有人员的工资做个梳理和整理，包括你自己。”
“如果没问题的话，那就这么安排吧，我们的人事总监，居心凌同志。”
李浔的话让李萌萌和刘计数都为之一愣。
这，是确定招聘的意思啊！
居心凌想了想，笑着点点头。
“让我制定自己的工资，你也是奇葩老板了。”
“哈哈，简单一点，其实也挺好。”李浔整个人向后靠，“你要做好准备，我肯定要做甩手掌柜的。”
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