也很符合新时代的特点。
“那就这么定了，当然，如果华威那边有什么新的想法，也可以再沟通。”张硕倒是大度，很尊重华威的意见。
说到底。
这次的合作，萌芽方面有点占便宜的嫌疑。
“提到华威，新公司这边，倒是遇到一个大问题，尚没有解决。”顾铭章这次来汇报，主要就是冲这个。
“说说看。”
张硕倒是好整以暇。
“按照双方签署的合作备忘录，息壤科技的人员构成主要包括两大块。一块是麦粒集团内部原先负责MILI系统开发的团队，另外一块，便是华威内部负责操作系统的团队。于此同时，华威还承诺，为了确保操作系统研发顺利，还会从内部继续抽调一批在通信领域的高精尖人才加入。”
华威办事还是很牢靠的，要么不合作，要合作，那就全力以赴。
并不藏私。
“你是担心，两个团队不能很好地配合？”张硕问。
“倒也不全是。”
顾铭章解释说道：“主要还是两家的制度不同，说直白点，华威那边是员工持股，那这批员工到了息壤科技，也会要求员工持股。”
这确实是一个矛盾点。
张硕对于华威的发展史是有过了解的，印象中，华威跟一家海外公司合作，在华夏设立新的合资公司，中途也遇到过类似的问题。
被调入新公司的华威员工也是闹着要员工持股，以保证他们的利益。
尤其是在新公司被收购之后，听说还大闹过一次。
收购方自然是没同意的。
实话说，像华威这种实施员工持股的公司，本身就是极少数，哪怕是还算开明的张硕，在这件事情上也是持否定态度的。
他并不愿意说，将萌芽创造的庞大利润，只惠及到内部员工。
说难听点。
这其实就是一种更加广义的自私。
企业真正想要履行社会责任，那还得是服从大局，讲一个宏观调控。
“息壤科技，最好是不实施员工持股。”张硕表明了他的态度。
“我也是这个意思。”
顾铭章又何尝不知道大老板的立场，“华威那边倒也没有胡搅蛮缠，而是提出了一个折中方案，就是允许加入息壤科技的原华威员工，继续持有其在华威的股份期权，以确保这部分员工的利益不被削弱。”
“这样也不行。”
张硕下意识摇头，“华威方面是好心没错，却会引起息壤科技内部对立。”
“谁说不是呢？”
顾铭章最发愁的就是这个，“同样是在息壤科技，那如果原华威员工还有期权，这会让原麦粒员工怎么想？肯定会觉得不公平。”
关键这么做了，就等于是在息壤科技内部，将分别来自华威、麦粒集团的两个团队，事实上走到了对立面。
别说紧密合作了，不打起就算是好的了。
这么一种状态下，就算是砸下再多的资金，也做不成事。
况且时间还这么的紧。
想要双方通力合作，首先要做的，就是将这两支团队彻底的打乱重组，根据工作需要重新调配岗位，抹去双方身上的华威印记、麦粒印记。
否则的话，什么事也别想干成。
至于说让麦粒集团也实施员工持股，那就更加的不现实了，萌芽不可能为了一家联合设立的新公司，而去改变自己的经营战略。
尤其是在这么敏感的领域。
“这样…”
张硕倒是很快就有了主意，“所谓的员工持股，本质上，就是为了提升员工的忠诚度，根据其在公司的工作年限、工作表现、工作成果等综合考量，给予其在离职或者退休之后，一份非常可观的收入保障。”
“只要这份保障给到位，那其实实不实施员工持股，都是一个样。”
说白了。
所谓的员工持股，不就是想在工资收入之外，再增加一份额外收入吗？
比如说每年的分红。
这跟发年终奖，其实并没有什么本质上的区别。
就像萌芽系，因着每年的年终奖设定的都异常丰厚，也没见谁嚷嚷着要搞什么员工持股。
哪怕是像顾铭章这样的高管。
如果每年光是年终奖就破千万，甚至是大几千万，那还要什么花生米呢？
“息壤科技可以制定一个员工保障计划，根据工作年限、职级、绩效考核等因素综合一下，推算出一份有足够诱惑力的，激励性质的奖金计划。等到息壤系统成功问世，就对这笔奖金给予兑现，保证每一位员工的切身利益。”
其实说白了，这就是一份长期绩效考核。
当然前提是，大家首先都要先奔着同一个目标前进，把息壤系统给开发出来，否则一切就都是扯淡。
息壤科技也不养闲人。
就算是在华威内部，那想要拿到可观的股权激励，那不也得玩命似的拼命吗？可不是靠动动嘴皮子，划划水就能拿到的。
“这倒是个不错的想法，我等下就跟华威那边沟通。”顾铭章笑了。
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