不是被安上顾问、董事一类的虚职，就是被下放。
惹得这些个创始团队成员大为火光，干脆集体辞职，计划拿着钱再创业，而不是继续留在阿诺集团充当受气包。
这事还在网上引发了一点小风波，搞得三巨头都很尴尬。
很是有些脸上无光。
除了高管团队不爽，底层的员工也是抱怨不断，尤其是原阿狸点评的员工，他们原本是阿狸集团体系中的光荣一员。
这一合并，基本就等于脱离了阿狸体系，瞬间就不香了。
之前他们回家过年，人一听你是阿狸的员工，不自觉就要高看两眼，现在说是阿诺集团的员工，大爷大妈一下就懵圈了——
“阿诺集团是干什么的？”
不知道的，还以为是被阿狸辞退了呢。
除了面子上的失分，再就是涉及到实际收益上的损失，尤其是那些有望拿到阿狸股权激励的员工，一下就不干了。
“感觉失去了一个亿！！”
这种事也不单是发生在阿狸点评，之前萌芽跟华威联合创建息壤科技的时候，不也遭遇过类似的难题？
直到现在，息壤科技内部都还暗潮涌动呢。
因为这，不少人都吵着闹着要调剂回阿狸，可阿狸虽然承诺会接收合并之后“溢出”的员工，但又怎么会全盘接收？
那不等于将阿狸点评掏空了吗？
且不说阿狸本部有没有这么大的收拢空间，腾达、千度也不会答应啊。
万一阿狸来一招“明修栈道，暗度陈仓”，再在内部搞一个本地生活平台，岂不是乐子大了去了？
这种事情，以阿狸的秉性，可是很干得出的。
结果就是。
从上到下，阿诺集团都是闹哄哄的，根本就没法看。
从这也可以看出，阿狸点评、诺米典评的合并前景，远没有三巨头之前预测的那般风光，后续势必还要经历许多的风波。
整合之路，也势必要比他们之前预想的要漫长。
最最乐观的预测，至少也需要半年以上的时间，才能理顺阿诺集团的内部关系。至于说要真正形成合力，上下同心，那更是要按年来计算。
就这，都还未必能成。
如果合并之后，阿诺集团跟原时空的霉团与大丛典评合并那样，在华夏市场几乎已经没有了像样的竞争对手，那还能慢慢磨合。
反正都已经一统江湖了，也不急于一时。
可问题是——
阿诺集团对面，还站着一个更为强大的青橙集团。
未来一年，阿诺集团忙着内部整合的时候，青橙集团可不会停下脚步，等着阿诺集团，而是会继续向前发展。
而偏偏，未来两三年，又将是本地生活服务赛道的最佳窗口期。
这可真就要了命了！
所以说，时间根本就不站在阿诺集团这一头，眼下的形势，也根本就不允许阿诺集团内部按部就班地完成整合。
真要那样的话，估计到时候黄花菜都凉了。
结果就是，阿狸、腾达、千度不得不各自成立一个协调小组，三天两头地开会，务必要在最短时间内完成内部整合。
“哪怕是开除一拨人，也是在所不惜！”大爷如是说。
这是要动真格了。
可以想见，现在的阿诺集团内部，到底有多么的混乱了。
尤其眼瞅着年关将近，无论是原阿狸点评员工，还是原诺米典评员工，尤其是中层以上的管理人员，估摸都没办法过个好年了。
难熬啊！！！
问题是，从一开始，从根子上，三巨头之间就各有各的诉求，各有各的小九九，因此哪怕是成立专项协调小组，也未必就真的管用。
甚至可能越管越乱。
最明显的变化，就是阿诺集团内部还没整合呢，管理层之间就开始拉帮结伙，互相站队、拉踩，分成了阿狸派、腾达派、千度派.....
这还怎么搞？
而阿诺集团内部的这种混乱，又不可避免地传导到平台一侧，导致阿狸点评、诺米典评这两款app，在服务上都出现各种各样的差错。
搞得消费者是怨声载道。
眼下的阿诺集团，很有一点“出师未捷身先死”的意味。
………
且不提阿诺集团的热闹，随着皋通案宣判，不仅皋通最近一段时间很服帖，就连平果、叁星等海外巨头，也是难得的表现低调。
当然不是怕了，而是在暗中观望。
指不定又在背后搞什么串联，酝酿着什么阴谋诡计呢。
可不管怎么说，平果等巨头们的低调，确实是给了麦粒手机开拓海外市场一个难得的契机，最近正在疯狂地攻城略地。
麦粒手机也总算是在欧罗巴市场，真正打开了局面。
周一例行碰头会之后。
吕凯来到张硕办公室，单独汇报了华夏微电子B轮融资的最新进展。
“董事长，有点不对劲啊，这都过去好几天了，除了我们，其他投资机构，包括国家队，都对华夏微电子的这轮投资兴趣缺缺。”
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