人才招募券：可指定岗位并随机发掘一名初始契合度在70%以上的人才，首次使用招募人才契合度必定在90%以上。
自从公司管理系统全面开启以后，秦向阳就能看到人才招募券的备注了，而这个备注的意思，大概是首次招募必出SSR？
这狗系统好像越来越像玩游戏了，包括那个公司管理系统也是，就好像养成类的手游。
秦向阳选定总裁助理，然后点击使用。
这个岗位对他来说极其重要，人才招聘的好了，那秦向阳就可以咸鱼了。
桌上的电话立即响起，秦向阳接了起来。
“喂，您好，是秦总吗？”是一个声音听起来清脆的女声。
“我是。”
“您好，我是来应聘总裁助理的，请问我什么时候过来面试？”
“现在吧，现在有空吗？”
后面秦向阳还要去上学，能今天解决的，自然是今天解决。
“现在吗？可以，那我现在就过来，是千山大厦六层是吗？我半个小时以后就到。”那边干脆利落的说道。
秦向阳挂断了电话，便看到总裁助理后面出现了一个名字，刘亦可，契合度高达91%，只不过名字是虚线，大概是还没入职的缘故？
秦向阳一边无聊的转着笔，一边看着公司管理系统，说道：“在CC餐饮旗下设立店长职位。”
然后他开始把每个人往上拖，发现丛知先的契合度是最高的，高达80%，而潘晓婷是一般化的75%，不能说低，但也高不到哪里去。
秦向阳叹了口气，貌似潘晓婷好像没什么用啊，难道只能去新开的店铺当店长？她一个董事，去当店长会不会太委屈了一点？
不对，有句话怎么说的来着，垃圾只是放错……啊不是，人家也没到垃圾的程度。
每个人都有适合他的工作，现在没有，那只是还没找到。
“在CC餐饮旗下设立奶茶研发部。”秦向阳自言自语，然后抱着试一试的想法，把潘晓婷拖了上去。
既然她自己一个人就能做出好喝的奶茶，那么去研制新品种的奶茶的部门，应该挺合适的吧？
研发部部长：潘晓婷（契合度：92%）
可喜可贺，可喜可贺！
果然如此！
而这样一来，CC餐饮的总经理职位就空缺了下来。
秦向阳又开始犯愁，他还是挺看好CC奶茶的，所以总经理的职位一定要选好，他希望能有个90%以上的契合度。
人才券虽然还有一张，但是第二次招募的话，秦向阳觉得以系统的尿性不太可能拿到90%以上的人才，于是他把旗下所有能拖的名字都拖到向CC餐饮下面，然后一个个的试。
十分钟后，秦向阳微微睁大了双眼。
总经理：温雅（契合度：94%）
秦向阳单手托腮，温雅小宝贝还真是个宝藏女孩啊！
简直不可思议，她今年比自己还小一岁，十七岁，未成年，马上高中毕业，然后CC餐饮的总经理职位居然高达94%？
很难想象，温雅这么一个小小的人儿怎么管理这么大的公司？
不过系统应该是不会出错的，唯一的问题就是，温雅还得上大学，她有这么多时间来管理公司吗？
虽然有点可惜，但这也宣告秦向阳的秘书无了。
无了就无了，为了这个契合度，无了也是合算的。
秦向阳接着心中一动，他把温雅的名字拖到天域游戏和理想教育的总经理上面，发现都挺高，但在90以下，一个81，一个87。
果然，优秀的人在哪里都能放光。
可惜了，这里面没有秦向阳自己的名字，要不然可以试试自己的契合度，想必自己也是极为优秀的人才吧？
这时候，忽然传来敲门声，梁佑国带着一个女人走了进来。
“秦总，她说她是来面试的。”梁佑国开口道。
“嗯，是的，你先出去吧。”秦向阳点头，梁经理退了出去。
“秦总，您好，这是我的简历。”刘亦可开口，递上来一本简历。
秦向阳打量了她一眼，不禁在想，难道颜值也在系统的计算之中吗？
刘亦可嘴角含笑，大大方方的接受打量，十分自信的样子。
秦向阳低头，装模作样的看了一会儿简历，嗯，金融和管理双硕士学位，嗯，留学生，不错，不错，反正看起来很厉害的样子。
“你的期望工资是多少？”秦向阳一边看着简历，一边问道。
“我期望的年薪是起始五十万，后续与公司的效益挂钩。”刘亦可直接开口道。
“好，你被录用了。”秦向阳想也不想的点头，同时开口道：“从现在开始，你就是我的助理。”
“秦总您不需要再问一些问题？简历上毕竟只是片面的。”刘亦可有些惊讶的问道，好像看起来很草率的样子。
“不用了，我看人一向很准，我知道你适合这个岗位。”秦向阳风轻云淡的装着逼，他当然不信简历，但信系统，系统说合适，那肯定合适。
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