原来是之前那个负责人搞的鬼，后来我听说他带着这几个人加入了对手公司。
我在这两天也了解了一下公司这些管理人员的情况，在辞职的几个人中，有两个能力是比较强的，我有些惋惜，不过他们要跟着走，我也没什么好挽留，就立刻批准了他们的辞呈。
然后我又找到了人事部，让他们开始招人。
他们看了一眼我给他们的职位名单，有些惊讶的对我说：
“这人数，可比离开公司的人还多啊，我们公司现在需要那么多人吗？”
我就说：“因为我还要辞退掉一批，包括你们人事部的两个，你们准备一下吧，过两天你们就能收到我的名单了。”
人事部的人听到我的话之后，脸上立刻变了，连忙问我要开的两个人是谁。
我很满意他们的态度变化，我也不急着跟他们说明白，就让他们先做自己的事情，然后我就走了。
过了两天，我把公司里跟之前那个负责人有关的人全部开了。
我把跟之前那个负责人有关的员工开除之后，心情莫名地感到清爽起来，就好像把房间里的垃圾都扫除了一样。
不过因为一下子开了那么多人，也让公司里的其他人人心惶惶，很多人都在担心，会不会下一个被炒的人就是他。
为了安抚人心，我又着急了一次公司的全体会议。
此时公司里的人已经少了差不多三分之一了，新员工还没有补上了，所以人数好像一下子少了很多。
我见到他们都来了之后，就对他们说：
“最近公司人员进行了一批优化，主要就是为了能够让公司更好的发展和前进，大家最近可能会感觉业务增加了很多，因为人手不够的原因，我们也在抓紧招聘新员工，大家辛苦一段时间吧，过一段时间，事情就会重新回到正轨了。”
我说完之后，看着下面的那些员工。但是他们的脸上还是忧心忡忡的样子。我正疑惑间，突然有个人举起手来说：
“请问一下，我们公司还要优化吗？是不是要把我们全部都优化掉？”
我突然想起来了，原来最重要的事情还没有说，开这个会的主要目的就是安抚这些员工，我竟然忘记了说这个事情。
“炒人就炒人，还什么优化，”就在我发愣的时间，有个愤怒的员工冷笑了起来，“现在公司炒人都说得那么好听，对那些被炒的员工难道有好处吗？”
我被那人的话给逗笑了，毕竟现在的公司都喜欢把炒人说成优化，对被炒的人是没有什么好处，但是对公司来说，就好听一些。
我笑着对那人说：“抱歉，刚才忘记说这个事情了，公司从现在开始暂时不会再炒人了，哈，大家请安心工作，如果没有出现什么特别的问题的话，我保证大家今后都可以安安稳稳的在这里工作。”
众人听见我说了这话之后，才总算是放松了很多。我见众人脸上缓和了很多，就说：
“会议就开到这里了，现在公司正在一个特别的过渡期间，大家有什么建议，都可以找我提出来。我会认真考虑各位的建议。”
众人散会之后，我回到办公室，把这家公司的副总经理叫来，对他说：
“对于这边公司的情况，你比较熟悉，你去认真检查一下公司的情况，避免出现因为负责人交换引起不必要的麻烦。”
那副总经理答应后就离开了。
没过多久之后，一个员工就敲门，想要进来。我让他进来，问他有什么事情。
原来是我在会议上说可以接受建议，那个员工就进来提建议了。
我见到他有建议要说，心里也高兴，毕竟现在公司正在一个改变时刻，有好建议可以帮助公司发展，我就让他说出他的建议。
他就说他是一个环保主义者，他希望公司能够提供更多的环保用品，要多买几个垃圾桶，进行垃圾分类，还有那个咖啡机已经很久没有清洗了，他希望我能够买一个新的，或者能够找人彻底地清洗一边，不然咖啡机里面有很多危害细菌。
听完他的建议，我都懵了，好一会我才反应过来，“呃，你的建议我会好好考虑的。”
我的话让他很不满，他立刻就说：“你说会考虑的意思就是完全不会考虑，你这样的人我见多了。”
我纳闷的看着他，对他说：“错啦，我说我会考虑，我就一定会考虑，但我不一定会做，会考虑和会做，这两者之间是有差别的。你的建议，我看清洗咖啡机的事情，我觉得，你可以自己清洗一下，其它的，我继续考虑。你没有别的事情就可以出去干活了。”
那人一脸郁闷地看了我好一会，然后才离开，后来他确实自己清洗了咖啡机。
后来又有几个人来跟我提意见，可都是没有什么意义的意见。导致我有点后悔之前说可以听听他们的意见了。
不过最后有个研发部门的员工来找我，对我说：
“我们公司之前招牌了一个很有能力的员工，他因为脾气跟前老板不合，闹了一阵脾气之后，就自己离开了，他现在还没有工作，我想，公司想要发展的话，最好就是把那个人给招牌回来，他是一个很有价值的员工。”
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