上午九点，“公司”大会议室里，与会七人全部到齐，各自挑选位置坐好。
这个坐席虽然没有具体安排谁坐哪里，但是大家心照不宣的自然有个排序。
居于首位的毫无疑问是李丘泽。
张杆坐在他下手。
五名店长以左二右三的方式分列会议桌两侧，齐薇被四名新店长一致推让坐在张杆下手。
谁让人家是一号店长，是老人呢，真要算起来还是他们的师父。
其实今天这场会议与齐薇的关系不大，主要针对新店，不过李丘泽还是喊上了她，这是公司初创之后的第一次正式会议，身为自己的一号店长，很有必要出席。
“大家不用拘谨，咱们的会议以茶话会的形式召开。”李丘泽扫视下方道。
一些没必要的流程他直接省略了，比如各位店长的自我介绍，五人之间已经非常熟稔，过去的小半月几乎天天泡在一起。
不过他刻意介绍了一下张杆。
实际上几人对张杆也不陌生，张杆忙着泡妞不假，但有事没事也会去一号店里逛逛。
之所以如此，是因为李丘泽听四眼妹妹提过一句，说大家对张杆的身份一直捉摸不透，被问到头上，连他们也不知道该怎么回答，好像也说不出个所以然。
“他是草茶的创始人之一，你们以后可以叫他张经理，他到各家店的频率应该会比我高，会督促检查你们各方面的情况。”
这件事李丘泽已经提前和张杆谈好了。
算是做一个分工。
他接下来需要忙活的事情真不少，未必有那么多时间经常去各家店视察，所以张杆就必须担负起这个责任。
这一环非常重要，必不可少。
也是公司化管理的必要程序，否则一家店店长为大，长时间脱离中央的管控，是会出现问题的。
同时正所谓近墨者黑，有些问题各家店未必能及时意识到，有人隔三差五去给他们指点、把控一下，肯定是好事。
当然了，既然接了这个差事，张杆也需要学习进步。
李丘泽最近亲自挑了几本企业管理和餐饮行业标准规范的书籍，塞给他看，并且布置了任务。
他需要成长起来。
李丘泽对他是有期许的。
正如以前所想的那样，草茶以后具体事务交给他来打理，自己在幕后把握大方向。
“张经理。”
大家齐声唤了一句，李老板亲自向他们阐明张杆的身份，“创始人”三个字比什么都更具份量。
另外从李老板对他的工作安排看来，这以后显然就是“钦差”啊，怎能不重视？
张杆微微颔首，表情多少有些不自然。
在场谁不比他大？
他甚至在想，以后这身牛仔裤加T恤的打扮还好不好穿了？这一看就是个还没出校门的青瓜蛋子嘛。
说不得真要打扮成熟一些。
尤其是参加这种会议，和去各家店走动的时候。
泽哥既然把他赶上了架，他就必须立起来，不能堕了创始人的名头，也不能辜负了泽哥的一片苦心。
第一件事解决之后，李丘泽便让大家相继发言，谈谈这段时间在一号店学习的感受。
大家相视一望，达成默契，按照入职顺序开始。
陈松就不提。
李丘泽招聘的第二名店长叫胡一洲，在座五名店长中最年轻的一个，今年只有二十四岁，大学毕业才一年。
不过也是学历最高的一个，正儿八经的大学毕业生。
不足的是经验。
在这之前只在一家公司做过小职员。
那么李丘泽为什么会招他呢？
两点原因。
其一，这家伙长得很帅。
诶，有人大概会问，这和做店长有什么关系？
当然有关系。
这是一个看脸的社会啊。
而奶茶行业主要以女性客户为群体，那你说长得帅有没有优势？
其二，特别会来事。
性格外向，一开口就是段子的感觉，很容易把人逗乐。
那你说这种性格加上帅气阳光的外表，对女性客户有没有杀伤力？
经验可以培养，但天生的外表和一个有趣的灵魂，是没办法后天弥补的。
“感受嘛…刚才松哥已经说了，我举双手赞同，好喝不胖，我想不通咱们的草茶还有什么不火的道理。”
胡一洲笑嘿嘿道，剪着一个类似飞机头的短发，不过不是刻意为之，只是因为发质偏硬，耷拉不下来，形成不了刘海。
皮肤很白，如果不是浓眉大眼透着股阳刚气，一个男生这么白，看起来肯定有点小白脸的感觉。
这家伙特别能说，如果不是李丘泽强调了一句“说重点”，他能当聊天讲一上午。
招聘到的第三名店长与胡一洲刚好相反，也是目前性格上最符合李丘泽私人胃口的一个。
人狠话不多。
卖力干实事的类型，基本不说没用的话。
叫作彭勇，退伍军人，在这之前做过一个物业的保安小队长，倒也不是很刻板的人，该笑的时候他还是会笑的，这一点和李丘泽他老爸有明显区别。
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