杜康询问道“都说说这件事到底该怎么办？”
众人纷纷低下头不敢吱声。
主要是这件事太过得罪人，他们又哪里敢乱说，那不是给自己找仇人。
你看看那店长以及他的上司，虽然一个个低着头，一副听凭处置的模样。
但真要是得罪狠了，倒霉的还是自己。
日后人家缓过来不报复才怪。
这一幕，更让杜康气愤，你说这叫什么事，有好处了，你们叭叭的跑过去，让你们干活了，没一个吱声。
娜塔莉亚看在眼中摇摇头说“依我看必须严厉惩处，杀鸡儆猴，防止类似的情况发生。”
“那你看该怎么办？”
“店长一撸到底，成为普通员工，其余人员按照规定双倍罚款，并记大过，日后胆敢再有发生这种情况，直接开除。”
众人松了口气，这处罚不可谓不重，不过却也能杀鸡儆猴。
当然最主要的是，这话是老板娘说的，那就没有问题。
毕竟得罪人的是老板娘，他们只是在后面随口应和而已，再怎么找事，也找不到他们头上。
纷纷点头赞同，表示你说的对。
杜康看在眼中，想了下点头同意。
“就按你说的办，谁要是敢坐着领导的职位，却一点活不干，到时别怨我翻脸不认人。”
“老板请放心，没人敢再这么干。”
“现在最主要的是制定一套严格的制度，防止有人胆敢不将工作当回事，再次出现这种情况。”
阿！
众人傻了眼，没想到杜康竟然这么说，那他们以后无疑就要受到制度的约束，再想像以前那样没有可能。
以前虽然也有针对领导的一些管理制度，但由于没有出过多少事，而这种制度又是他们自己制定，较为宽泛，执行的并不严格。
所有的规章制度，主要是针对员工，即使如此也没有太过严格执行，工作环境较为轻松。
此时出现这情况，弄个严格的规定，那倒霉的就是他们自己。
有心想不同意，但没办法，谁让这件事本身就是他们的错误。
之所以出现这么严重的事，还不是他们这些领导一个个没有担当出的问题。
只能点头认同，认同杜康的建议，不认同也没事，他们只有认同的份，想反对都没办法。
整个企业都是杜康的，又出现这么大的管理问题，你敢发表不同意见，直接将你开除都是轻的。
接着就开始商讨此事，到底该如何制定一套流程等等，至少不能再出现这种事。
这无疑就看出草台班子的缺点，没有经过专业的培训学习，很多管理制度，只能依靠以前的经验摸索，看是否合适。
杜康看在眼中，也是皱眉，但没办法，国内刚刚起步哪里有合适的管理人才。
现在是个摆烂的年代，不怕你烂，因为有比你更烂，只要能参与进去，就能赚大钱。
所以后来很多人说，处在这个年代，哪怕是头猪也能站在风口上飞起。
很多企业都是在这个过程中一步步摸索前进最终赢得进步。
所不同的是有些摸索失败，连厂子都倒闭了，有些摸索成功，积极引进人才，学习外国同行的经验，成为国内知名的大企业。
但杜康不想自己摸索，他明明有可以借鉴的经验，为何不借鉴，而非得自己去摸索呢？
将目光看向娜塔莉亚，说“老婆，麻烦你帮忙看看，该怎么办，你可是这方面的人才，对自家的企业总得上点心。”
“这个好说。”
娜塔莉亚点头示意，哪里不知杜康没说出来的那句话，为了自己的儿子嘛。
这企业姓杜，最后会传到自己儿子手中。
她在这里帮忙，既是帮助杜康，也是帮助自己，更是为了自己的亲生儿子，给他一个好的未来。
叮嘱负责记录的人，将自己说的话记下来，随后开始告诉他们，自己当年上学时学的内容，以及一些其他情况。
当然这比较广泛，并没有说什么该罚款罚多少，而是一些较为宽泛的内容。
主要是不合适啊。
她那边用的是卢布，同样金额的钱，你放在这边合适吗。
人家那边罚款一卢布，对他们而言没什么，就相当于在这边罚款几分。
所以那边的罚款大多是五十起步一百两百，你放这边试试。
哪怕随着改开，职工的工资在稳步提高，但新入厂的员工也不过每月五十左右。
只有那些老员工才能有一二百的收入，一次罚款就相当于他们一个月甚至两三个月的收入。
还要不要工人活了，不当场跟你造反才怪。
一群人越听越是皱眉，没想到杜娜塔莉亚竟然会这么说，只能点头同意。
娜塔莉亚一直说了半天，直到中午吃饭，这才停止。
杜康让他们先去吃饭，等到下午的时候接着开会。
总之得先将规章制度制定出来再说。
你们把公司给我弄得一团糟，不找麻烦才怪。
可这种事又哪里是一时半会能商讨的出来，特别是企业不同，遭遇的问题也不相同。
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