只有退潮时，才能看到谁在裸泳。
当年跟随李闲云的一群老人，总觉得公司发展，自己功不可没，不少人嚷嚷着要实行内部股份制。
李闲云也破格同意：每个子公司都有自己的目标，达成阶段性目标，内部股份制没问题，但前提是不使用易胜传媒的特殊资源，公平发展。
这一下公平发展可好了，易胜网大被率先拍死。
当年李闲云亲自管网大的时候，做了个超英系列，一年网大利润就三亿多。拆分后李闲云要求易胜网大只要做到一年八千万的盈利就能获得百分之十的股份分配，而且是从拆分前，去年年初开始算，也就是说连分红都有。
结果呢？
两千八百万。
三分之一都没到。
网大市场的体量在增长，易胜网大的份额却在萎缩。
为此陈瑜找过李闲云，指出易胜网大是总公司培养人才的核心基地，不应该以业绩为标准。
李闲云反问：不以业绩为标准，用什么来判断人才？又用什么来判断管理能力？
最重要的是，你凭什么能确保留下人才？
李闲云一直都在努力培养人才，但正因为这些年一直都这么做，所以他很清楚培养人才不代表就是拥有人才。
很多人培养出来了，觉得自己牛逼了，伴随的选择就是涨价或者跑路。
可大老板也有想法啊？
我培养你了，你就涨价，那我不如直接挖人多好？还省了沉没成本。
为什么大老板们喜欢挖人而不喜欢培养人才？就是因为培养人才的机制没有伴随良好的留人机制。
出让股份是可以留人，但多少才能让你满意？
公司需要的不是一个两个人才，而是一批人才，数十上百，那一点股份能满足吗？
反过来，你是不是也要证明自己？
我承诺给你们百分之十的股份，一年到头就给我两千八百万的回报？
就这你们好意思找我要股份？
当然这事和陈瑜无关，她也是新上任，但正因此，李闲云更好明言。
他直接道：“下面的人有意见，我能理解。我或许不是大方的人，但也绝对不小气。而你的责任就是要让他们明白，他们没有他们自己以为的那么高的价值。他们只有在没有总公司资源支持的情况下做出成绩，才能证明他们自己，才有资格获得更多。”
陈瑜摇头：“易胜网大最大的问题就是新人太多，对许多人来说，这里是个跳板。要么从这里跳到易胜影业，要么就是跳到别的地方。这注定人心不齐，很难同心协力。”
“那就是你要考虑的问题。我知道易胜网大现在成了垫底公司，新人不满足，老人不服气，但是白纸好画描，.asxs.低，进步空间就大。你尽你的职责，做好你能做的就可以了。”
听到这话，陈瑜就知道，李闲云差不多是真的要把易胜网大放弃了。
对他来说，这里就是历练所有人的地方，历练基层，甚至也历练她这个负责人。
她无奈道：“我会做好的。”
这边安排了陈瑜，那边苏海莉又来打小报告了。
易胜宣发现在也是一堆狗屁倒灶的事，负责宣发的两位大老内斗的不可开交。
当初和石军的协议，本来就是杨元达成指标，先低价收购易胜宣发的股份，到期后再把股份用一个相对较高的价格卖回给易胜传媒，通过这种方式套利。
即便这样，杨元也没忘记给自己捞好处。
他和苏海莉的内斗，很大程度上就是因为这个：这货中饱私囊太狠，苏海莉又盯的太紧。
问题是杨元觉得这是他们当初和李闲云的约定，所以有恃无恐，苏海莉则觉得你们的主要收益应该在股份方面，而不应该这么瞎搞。
毕竟从她的角度考虑，买回股份是易胜传媒出钱，李闲云给多少那是老板自己的事。易胜宣发做不好，盈利降低，那就是她有责任了。
两人因此总是杠。
李闲云也是一直在隐忍，如今终于快到头了。
今天苏海莉跑过来，再次告御状：“杨元现在是越来越不遮掩了，破军行的宣发，他至少拿了一百五十万！”
“唔，约定的期限快到了，他快要走了。”李闲云不奇怪：“想最后捞一票。”
“你还真忍他这个？”苏海莉愤怒道：“就算你和他们之间有默契，他的做法也破坏了规矩，现在易胜宣发上下不少人都对此有意见。钱可以是小事，但规矩不能坏，不然下面的人怎么做？”
“我知道。”李闲云长叹一声。
他起身来到窗外：“企业规模增大，边际成本也会随之增加，明明大企业有更多的资源，更好的互补之道，却往往比不上小企业灵活，原因就是这个。除了层层加码的管理人员，就是贪腐。贪腐会导致利益流失，为了杜绝贪腐，就要增加监督，导致成本增加。监管增加了，流程也增加，导致效率降低。监管本身还需要被监管，流程本身还需要被流程。层层加码，导致冗员增多，效率降低。为什么企业要实行扁平化垂直管理？还不就是为了能够直接接触所有下面的公司，更加透明，也更加高效。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢我的剧组非人类请大家收藏：(m.zjsw.org)我的剧组非人类爪机书屋更新速度全网最快。