况且十万块钱对公司来说，其实也不是多大的一笔钱，只是现在的账面上的确是拿不出来。
那这个时候，我们可以选择分期支付。
第一次，给小李一万，第二次再给他一万......就这样以多次支付的形式，把奖金给到小李。
如果小李继续在公司稳定的表现下去的话，那他肯定就会最终获得这十万元的奖金。
而且在这个期间，小李为公司创造的效益，肯定是不止这十万元的，说不定在这期间，小李为公司创造了上百万的业绩，所以这样做，公司是稳赚的。
假如说在这期间，小李离职跳槽，那么剩下的那几万块钱，也就没有再给小李的必要了，因为他已经在中途跳槽，就代表默认这个潜规则，这剩下的奖金自然也就不能给他了。
当然我只是以这样一个事件来举例子，其实在好多的运营中，一开始的的手段大多都具有欺骗性。
而对方也不是不知道，而是在很多时候，对方选择了认同，对方选择了相信。
而在综合因素的多方面加持下，这件事情就会产生两个结果。
一，崩盘了，大家所有人都呃希望落空。
二，成功了，皆大欢喜，大家吃大餐庆祝，分钱旅游。
所以.....我这一章到底写了些什么，罗七八糟，但字数已经达到了，哈哈，嘤嘤嘤~
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