可不可惜？
确实，人力、物力打造出来的队伍很难说放手就放手。
但这个队伍成立之初李学武本就没想着攥在手里，不然也不能加了那么多道保险。
与其说是让给李怀德的，倒不如说是早就给李怀德准备的。
就依着李怀德的那种横冲直撞，不把轧钢厂撞个大窟窿才怪了。
李学武阻止不了李怀德的计划，但他能完善这个计划，并且将影响范围尽量控制住。
李怀德想要那个位置，李学武想要自己的未来。
他本就是轧钢厂的人，如果轧钢厂千疮百孔，就等于他自己的未来受到了伤害。
谷维洁在同他一起往俱乐部去时的路上就对此做了比较隐晦的沟通和交流。
她是比较在意李学武对当前形势的判断和想法，包括现在的一系列布局，是跟她在合作，也是两人彼此信任的基础。
从轧钢厂这段时间发生的一件件事梳理，谷维洁知道，不把李学武放到平等的位置来相处，判断和交流，那就是对自己正治意识的侮辱。
谷维洁这种重视李学武态度的转变自然不是第一个，厂里的领导也在有意识的调整对李学武的关注和姿态。
李学武的影响力正在一步步扩大，并且保留了含蓄守中的意识形态，这就不得不让他们把目光放到李学武这边一些。
忽视李学武就等于在麻痹自己，从今天的会议上众人都能感受到李学武第一次参会的来势汹汹。
倒不是说李学武就真的捏了四张牌跟厂长和书记打对对胡，而是他们都知道，今天李学武的表现绝对不是偶然。
今天卜清芳几人能站在李学武这边，就代表以后也可能有这种情况。
卜清芳等人今天的做法更不是心血来潮，而是有意为之，就势顺势来增加他们在牌桌上的话语权。
以前他们只是去举手的，但保卫处这只猛虎上来，他们就有了更多的转圜余地。
李学武即便是不想出头，他们也会促使李学武来扛旗，就像李学武使用李怀德一样，这是阳谋。
当然了，也不能说他们几个真的就无条件的站在李学武这一边。
出现这种情况完全是会议上话语权的不对等造成的，只要杨元松和杨凤山有意击破，那这种默契是很容易消失的。
但有一种情况不会消失，那就是李学武和李怀德的关系。
今天李怀德能配合李学武，那反过来李学武也是能配合李怀德的。
李学武既然能影响邝玉生和卜清芳等人，是不是就代表了他能同李怀德一起在某件事上左右会议的走向？
除非杨元松不再召开谠委会议，这是一种威慑。
别忘了，谷维洁也有一票。
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新环境，新生活，新任务，什么都是新鲜的，就是同事还是那些同事。
王亚娟正在学习着如何做好文宣队副队长的工作，第一步就从中午就餐开始。
虽然离小食堂很近，虽然离招待所食堂也很近，但他们必须去大食堂就餐。
张丽本可以去小食堂就餐的，但因为文宣队的人第一天来，又是进行鍕事训练的第一天，她不放心。
跟王亚娟商量了一下，接下来的七天时间里，文宣队队员统一前往食堂就餐，执行训练纪律。
也就是说，走路一起走，吃饭一起吃，充分培养他们的纪律和团队意识。
这还是因为时间紧，不然李学武就给他们安排去红星训练场接受专业训练了。
食堂里进来一队穿着统一训练服的人，自然吸引了就餐工人的注意。
有消息灵通的，指着站在打饭窗口安排就餐的郭主任说道：“老郭还真会巴结，给单开了一个口”。
“这是干啥的？看着不像是保卫处的啊~”
“确实不是，但有些关系”
先前那人示意了排队的姑娘们挑眉道：“瞧见了嘛，专业文工团的，被保卫处李处长转到咱们厂了，成立了个文艺宣传队”。
“文工团？！”
“这身材样貌可真是……”
人都说部队三年，母猪赛貂蝉，轧钢厂在京城，自然是不缺女工人的。
但是！女工人的占比很少，年初调查统计数据为18.6%。
也就是说，全厂女工加一起才两千七百多人，从事服务岗位和管理岗位的约占三分之一，剩下的都为车间工人。
在轧钢厂这样的高温、高危、重体力劳动工厂，女工在一线只能工作较短时间，而二线岗位又有人数限制，这厂里男女比例极为不协调。
有这样的背景基础，突然看见一队板顺条亮的姑娘，你说他们的眼睛都往哪瞅？
王亚娟自然是发现了食堂里那些饿狼一般的眼神，心里虽然不自在，可面上依旧严肃着。
在铁路那边他们是有自己的小食堂的，不像轧钢厂这边一样集体就餐。
人多了环境就不好，这是必然的，也是他们必须适应的。
王亚娟现在是副队长，自然要给队员们做出榜样，知道这会儿不能示弱，不然队伍不好带，也会惹来闲言碎语。
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