四大名着之一《水浒传》中关于“投名状”的说法有这样一段叙述。
林冲道：“小人一身犯了死罪，因此来投入伙，何故相疑？”
王伦道：“既然如此，你若真心入伙，把一个‘投名状’来。”
林冲便道：“小人颇识几字，乞纸笔来便写。”
朱贵笑道：“教头你错了。但凡好汉们入伙，须要纳投名状，是教你下山去杀得一个人，将头献纳，他便无疑心，这个便谓之投名状。”
林冲道：“这事也不难，林冲便下山去等，只怕没人过。”
王伦道：“与你三日限。若三日内有投名状来，便容你入伙；若三日内没时，只得休怪。”
林冲应承了，自回房中宿歇，闷闷不已。
你看明白了吗？
林冲要纳投名状才能上梁山，而投名状就是山下路人的脑袋。
为了上梁山他并不担心路人丢了脑袋如何，而是忧心没有路人。
他还闷闷不已！
庄苍舒也很郁闷，阎王打架，小鬼遭殃，他何苦来哉。
从销售处副处长的位置来津门贸易管理中心，为的是什么？
还不就是为了躲避厂里的核心竞争，在新成立的单位寻找机遇。
红星厂在变革中其实可以厘清几层组织关系。
这些组织关系算是约定俗成，也算是一种默认的隔层。
即厂领导一层，处长一层，副处长一层，科长和副科长一层。
也就是说，未来即便是晋级和集团化，这个组织层序也基本上是不会变化的。
不要觉得晋级了，集团化了，上面的位子就多了。
大错特错，管理层从来都是金字塔的结构，上面的位子只会越来越少。
还没听说一百八十个总经理，一个业务员的单位呢。
当然了，二十年后可能就有了，但现在绝对是没有的。
红星厂在晋级和集团化的过程中，会产生更多的职级和岗位。
但是，层序的长度也会拉伸，就不是现在的厅到科了，而是部到科。
单位晋级，不意味着所有干部都晋级，层序拉长只是意味着机关里多了领导，并不多干活的。
而且红星厂这种情况，任是谁都能看得出，上面是要补人的。
只是现在的时机不成熟，也许红星厂一个小小的错误，或者一个小小的成绩，上面就要调人来了。
就算上面不调人，十六家工厂整合进来的干部也都把位置挤满了。
多出来的位置会有很多人竞争，他只是副处长，想要在红星厂的机关中原地进步，实属不容易。
所以只能往外走，跟着分支机构一起进步，干上五年八年的，把根基打扎实了，再谋求回调总机关。
厂机关的位置不能争？
那是厂领导和老资历处级干部们才能参与的竞争盛宴。
或者你有李学武这样优秀的工作能力，深厚的群众基础，让人闭嘴的工作成绩和奖章。
庄苍舒毫不怀疑李学武会在红星厂未来三年内，两轮机遇中大展拳脚，平步青云。
到了那个时候，李学武的年龄就不是劣势，而是优势了。
大鹏一日同风起，扶摇直上九万里。
他当然羡慕李学武，愿意借他的东风一起进步和起飞。
但是，在大鹏展翅起飞的初期，翅膀扇动，不知多少人要遭殃。
厂里每次搞大动作，都会有人起有人降，有人升天，有人遭殃。
说实在的，庄苍舒是有点怕了，他很清楚自己有几斤几两。
当初在销售处也是清水衙门，没有那么大的责任，更没有那么多的业务。
谁承想了，销售处也有柳暗花明的那一天，现在成了厂里的热门单位。
以前的关系户最想去的单位必然是组织、人事等等。
现在都知道销售处把着厂里最大的经销资源，平日里请客吃饭的络绎不绝，就算严于律己，也有油水。
庄苍舒兢兢业业，怕参与争端丢了位子，失去进步的机会。
更怕不参与失了信任，连现在的位置都保不住。
如果李学武是一般的领导，哪怕是有一些严苛和上进心也行啊。
他不怕厂里那些老家伙，更不怕处级层序的那些人。
庄苍舒太了解那些人是个什么德行了，无关钱财，只看人心。
什么意思？
就是有点任人唯亲，只要私人关系好，干工作还可以，就能用。
他最喜欢这样的领导了，稍稍努力，慢慢进步，总有机会。
但李学武不是这样的，什么人都用，什么人情都不在乎。
贸易管理中心这么重要的位置，当初活动的人可比他牛多了。
结果呢，李学武说他在销售处干的还行，就点了他的名。
要说一点感激之心都没有，那是不可能的，不成畜生了嘛。
但工作以后，在他手底下工作时间越久，越能感受到压力。
就是领导的能力比你强太多，甚至你沾沾自喜的汇报在他看来都是差强人意的时候，那份失落感就别提了。
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