“我明白。”
“对了，”苏晴突然想起什么，“你刚才说曲忠辉尾大不掉，那金宸资本的创始人呢？不管他吗？”
“俊总？”苏宁摇头，“俊总现在基本不管具体业务了，常年在外。公司日常都是曲忠辉在管。而且听说俊总和曲忠辉是多年搭档，信任度很高。”
“那就更难动了。”苏晴说，“创始人信任的高管，除非犯了大错，否则不会动。”
……
晚饭后，苏宁准备回汤臣一品。
李秀琴送他到门口：“苏宁，工作不开心的话，就回家来。家里公司也能给你安排位置。”
“妈，我挺喜欢现在的工作的。”苏宁说，“就是有时候有点感慨，今天也是跟家里人说说。”
“那就经常回家来吃饭。”李秀琴拍拍他的手，“千万别什么都闷在心里。”
“知道了妈。”
开车回去的路上，苏宁想着饭桌上的对话。
父亲说得对，人事即政治。
曲忠辉能在金宸资本坐稳位置，靠的不是道德，是能力和手腕。
这种人，你讨厌他，但不得不承认他有本事。
你想扳倒他，但发现他根基太深，牵涉太广。
就像父亲说的，尾大不掉。
或许创始人也对曲忠辉的行为一清二楚，但依旧是选择视而不见，可能一直在等待一个契机。
也许，这就是很多公司的现状……
明知道有问题，但因为种种原因，改不了。
而对于自己来说，金宸资本的内斗，曲忠辉的霸道，只是这个副本里的一环。
要做的，不是改变这个环，而是利用这个环，达成自己的目的。
至于金宸资本会变成什么样……
那不是他该操心的。
……
周一早上，孙弈秋鼓起勇气找到林宇明。
“林经理，能给我安排点报告做吗？我看其他实习生都在做行业分析报告……”
林宇明正在忙，头也不抬：“报告？你基础还没打好，做什么报告？”
“我可以学。”孙弈秋坚持，“高思聪他们都在做，我也想试试。”
林宇明这才抬起头，有点哭笑不得：“小孙，我是第一次见到有人主动要攒报告的。你知道那玩意儿多枯燥吗？查数据、写分析、做图表，一弄就是好几天，最后还不一定用得上。”
“我不怕枯燥。”孙弈秋说，“我就想……想做和别人一样的工作。”
林宇明看着孙弈秋认真的表情，叹了口气，但态度很坚决：“不行。你现在连基础的数据分析软件都用不熟，做报告也是浪费时间。先把基本功练好。”
“可是……”
“没有可是。”林宇明打断，“回你自己的工位去，把上周教你的那几个案例再看一遍。”
孙弈秋垂头丧气地回到座位。
这时，王总正好路过综合四组，看到林宇明忙得脚不沾地，摇了摇头，再次把吴恪之喊到了自己的办公室。
“吴总，来一下我的办公室。”
“好的！吴总。”
来到了王运来的办公室之后，王运来意味深长的看向吴恪之，“吴总我刚才看林宇明忙得团团转，又是项目资料又是会议安排，连实习生培训都要管。你这个组，人就三个半，事儿却不少。你就不为部下想想？”
吴恪之沉默。
王总继续说：“林宇明跟着你三年多了吧？能力有，业绩也不错，但一直没升职机会。你就不觉得……耽误人家了？”
这话戳中了吴恪之的心事。
他转身走到玻璃墙边，看着外面工位上忙碌的林宇明。
确实，林宇明早就能独当一面了，但因为跟着自己，一直在综合四组这个“冷宫”，升职加薪都轮不到。
“王总说得对。”吴恪之转身，“是我耽误他了。”
“所以啊！你得为他想想。”王总说，“要么给他争取机会，要么……别总把重担都压在他身上。”
离开了王总的办公室，吴恪之想了很久。
下午，他把林宇明再次喊到了天台。
“老林，筋斗云这个项目，由你全权负责。”吴恪之说，“从尽调到谈判，你牵头，我配合。”
林宇明一愣：“筋斗云？那个共享电动车项目？老大，这项目公司里没人看好啊。”
“我知道。”吴恪之说，“但我看好。”
“为什么？”
“因为创始人刘畅。”吴恪之解释，“他之前做共享单车失败了，但不是能力问题，是资本博弈的牺牲品。这个人有想法，有执行力，而且最重要的是，他输掉了项目，但没输掉信誉。供应商的款他结清了，员工的工资他补上了。这种人，值得再给一次机会。”
林宇明明白了：“投资投的是人。”
“对。”吴恪之点头，“所以这个项目，你来跟。成功了，是你的功劳。失败了，责任我担。”
“老大……”
“别说了，去准备材料。立项会我帮你争取到了，后天开。”
“好！”
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