问题是这些星体在一个系统中是不停运动的。
土星有62个卫星，大家处于微妙的平衡中，要把土卫二悄无声息的移走几乎是不可能的。但起码要让影响在可控范围内。这些其实都还在其次，自然的力量是很可怕的，哪怕移走土卫二的过程中造成一些动静，很快也能自然调整成另一个稳定态。
哪怕中间会有一些破坏也不怕，反正整个土星系统里没人。
嗯，激进的环保人士大概要疯了，这绝对是人类有史以来对自然生态环境破坏最大的一次。好在如果放大到整个太阳系，这么点改变几乎可以忽略不计。
但依然很麻烦啊。
虽然说三年时间从一千多套方案缩减到十多套，但要知道每一套方案都是极为复杂的。一旦开始正式实施，每一步动作都意味着海量的资源投入。毫不夸张的说，任何一点失误需要弥补的资源跟工程量都是海量的，分分钟让这个世界最赚钱的公司瞬间破产。
这就是涉及到星际的工程了……
当人类只能在地球上玩的时候，微观科技的巅峰——芯片被认为是这个世界最大的奇迹，但当人类可以走出地球之后，涉及到星球的任何一个宏观工程其难度跟耗资再对比曾经的芯片技术，都让后者显得像闹着玩一样。
拿这种事情当她的毕业设计？
陈曦突然便觉得身上压力山大。
这一刻她想到了历经十年，连诺贝尔奖都拿到了但还是没能达到导师要求顺利毕业的大师兄，突然整个人就不太好了。
大师兄起码是卡在拿博士学位这一块，她可能会卡在硕士文凭这一块。
太难了！
……
地球，华夏，燕北太空探索大学大型科研基地。
挂了陈曦电话的卓明谦顺手在桌面划了一下，在手势操作下，一个传统智能手机拨号画面直接显示在办公桌的桌面上。
“小艺，帮我联系杜邦勒先生。”随口吩咐下去之后，拨号画面消失，桌面上则出现了近期这位杜邦勒先生在诸多私域或者公共媒体上的信息。等待接通的过程中，随便在桌面上点一点就能了解到近期这人做过些什么，可以说非常体贴。
起码在寒暄的时候，可以不缺话题了。
不过卓明谦显然对这位老先生最近做了些什么没太大兴趣，他的目光还是锁定在另一边正在制作的表格上。
马上就是国庆日了，他得把新一批的实验室升级名单给整理好。
一般来说，再好的激励政策，过去十年之后都会变得僵化，并失去原本的活力。这跟管理是否科学无关，主要是经过十年的沉淀，往往那些牛人已经能脱颖而出，掌控足够的资源。剩下的则成为了另一种意义上的中流砥柱。因为各种原因开始混日子，又或者把精力放到内耗上。
毕竟是人情社会，只要呆的够久，圈子一旦形成，总有亲疏远近之分。
但在这座基地显然并没有这些问题。
初期升级快的那些大牛都已经分配到太空里的实验室去了。当然也会有一些科研大牛，对太空那些宏大的项目不感兴趣，就想守在基地这一亩三分地上当老大，但这样的大牛一来着实是少数，二来如果在地球上成果不达标，实验室规格还会倒退，甚至人都可能被劝退。
而且在任何都研究室都有的所谓派系关系跟人情关系在这里都派不上任何用场。因为现在已经公开了秘密，所有个人实验室的升降级，实验室负责人所能掌控的资源额度，都是由人工智能系统介入管理的。几乎没有人情可讲。
用了几乎两个字，还是有人能影响系统决策的。
比如卓明谦，陈永刚，以及少数几位基地主任。但也只能影响，无非就是分配权重上加些分，如果触动了人工智能设计的惩处条例，据说就只能找宁孑才能修改系统后台决定。比如涉及到内部的不正当竞争，或者成果打压，就是最犯人工智能忌讳的行为之一。
但到目前为止，宁孑还从没为任何一个惩处性质的决定开过口，所以这唯一一个漏洞也只能是据说。
至于护短的宁院士如何决定自家人或者自己的学生如何不被这套系统影响，其实也很简单，就是不加入基地的科研系统。
没错，宁孑的学生都不在基地的管理序列之中，自然也不会去竞争科研基地内部的资源。他们需要科研基地的配合时，却可以通过科研系统发布任务。就好像陈洛的核聚变项目，就没少获得基地内部的支持。
这起码在科研基地这个小范围内证明了人工智能管理系统比人来管理更加科学跟高效。各种激励政策的加入，也让整个研究基地一直保持着极为旺盛的活力。
现在的基地已经不需要去广撒网找科学家入驻了，事实恰好相反，每年基地会在全球范围内放出大概十到一百个不等的名额，然后收到起码数千甚至上万份的入驻申请，其中不乏在世界知名实验室工作的科学家，这些申请最终通过系统针对其三到五年的科研成功择优选择。
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