周毅自己也不知道为什么，他对很多事的看法好像有点太过于极端。
或者说，当其他一部分人看这件事觉得很正常的时候，他就觉得不正常。
比如现在，网上出现了一些报道，说汉南省有个叫喜来公司的，在联智上发布了招聘信息。
而后呢，便有人在联智商应聘了。
一般在网上应聘过的人呢都知道，这种网上投递简历应聘的情况，对方的人事专员会进行审核，这个审核有具体的时间。
然后会给出一个结果，看你是不是合适这个岗位，不合适，需要给出理由。
于是呢，人家就给出了一个理由。
不合适理由：汉东人。
然后不知道为什么，这件事就被曝光到了网上。
只是引起的反响并不大，毕竟不是什么事都能上热搜的。
正所谓“太阳底下无新事”，这年头新闻太多了，真的太多了。
虽然引起了一部分人的关注，但是评价却有点两极分化。
有的人认为这是地域歧视，这样的公司根本不配开着。
然而，这种比较极端的言论很快就得到了反驳。
“虽然确实有点地域歧视的感觉，但抛开这个来说，人家公司做的有错吗？人家违法了吗？”
“这年头键盘侠们管天管地，连别人要招什么人都得管？”
“对啊，好像没有违法吧，我翻完了劳动法都没发现什么问题，这连合同都没签呢，不对，这双方连面都没见，只是拒绝了而已。”
这部分人的观点也很简单，想招什么人，决定招什么人，拒绝招什么人，这是人家公司的自由。
你总不能说人家一个公司连想招什么人都不能决定了吧！
还有一些自诩是法律人士的网友出来开始分析了。
“就算以民法典来看，这招聘信息就是个要约邀请吧，怎么可能会涉及到法律呢，不会有人连什么是要约邀请都不知道吧？不会吧不会吧？”
这里就得聊一下什么是要约，什么是要约邀请了，或许在行外人看来这有点莫名其妙，为什么还要区分。
但事实上很有区分的必要！
很简单，要约是有法律效力的，而要约邀请没有法律效力。
要约和要约邀请是什么，前者是指有人想和别人缔结合同的意思表示，后者是指希望他人向自己发出要约的意思表示。
听着就感觉很麻烦，签个合同而已，又是要约又是要约邀请。
不是专业人士不需要去记那些比较繁琐的法条解释，只需要记住例子就行了。
毕竟以案释法是最简单最直观的。
张三和李四说，诶李四，你那块表看着很漂亮，可以一块钱卖我吗？
这个叫要约，代表着一种想要缔结合同的表示，有法律效力。
说好的一块钱买，结果人家都准备好了你又不买，那违反了诚信原则，那你这其实就需要承担缔约过失责任。
如果因为别人已经准备，你的违反导致出现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。
而后者，张三和李四，我戴着的这块表挺漂亮的，你想不想买啊？
这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。
像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。
所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。
周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。
毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。
你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。
尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。
向大家道个歉。
就这情况，周某人都无话可说，一来和他没有半毛钱的关系，二来，人家好像也不违法。
但是放下手机后，周毅又觉得不爽快。
他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。
但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工入职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。
这种现象以网上的招聘广告最为离谱！
你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包含五险一金。
那你看了当然很高兴啊，一万块，还不包含五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。
结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。
人家还很有理，你也不撒泡尿照照你有没有拿这个工资的水平，这点本事都没有还敢要这么多？
而且底薪加绩效，好像没问题，但你如果最开始写了三千到一万，那只要是有点见识的打工人都能看出来的。
以前周毅刚刚开始找工作那会就被教过，遇到这种招聘广告里起薪和最高薪之间差距太大的，千万不要去！
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