除了一些特例，比如说，你伪造公章来作为证据，那真的不用说，你自己都知道这件事刑不刑了。
这件事真的被查出来，坐牢倒不至于，但是公司的法人代表拘留和罚款都有可能！
最主要的是，骂完了，王总直接让她滚蛋。
任彤自己就是专业的人事经理，自然不能就这么滚蛋，只是她现在心情很差，因为，过去她就是这么对待别的员工的，而现在，同样的待遇落到了自己身上。
结果来了公司发现气氛有点不对。
难道是大家都知道我要被辞退了？
没道理啊，这种事不应该传的这么快。
任彤心想着，结果正在此时，一个相熟的同事将她拉到了一边。
“任经理，你知不知道网上的事啊？”
“网上什么事？”任彤一脸好奇道。
她昨天回去准备固定证据，没上网，如果公司想强行开她，那就别怪她维权了。
还是那句话，站着说话不腰疼，以前看别人维权，总觉得他们不替公司考虑，现在自己要被强行辞退了，这才意识到，你当公司是你家，人老板可不是这么想的。
公司，是别人的家！
“我给你发过去你自己看看吧，现在你可是出名了。”
任彤打开同事发的链接一看，顿时惊呆了。
她是真的没想到，那个在网上和自己掰扯的键盘侠，居然是阿毅！
亏她之前还说，让对方有本事就去较真，没本事别乱说，而现在，就因为自己的一句话，对方居然整了个纪录片出来！
看了看那大概的报道，这第一集的纪录片一共有十多个桉例，都是在讲平等就业权的，而且都是新鲜出炉的桉例，还热乎呢。
里面第一个就是喜来公司的桉子。
赶紧去看评论区，任彤沉默了。
她其实已经做好准备，自己会受到严重的网暴，如果真的有事，那是不是也可以较真一波，如果能把那个阿毅送进去就更好了。
可没想到，翻了半天都没人骂她，连说求锤得锤这样的话都很少。
清一色的评论都是感谢她，感谢她激活了阿毅，有了这样的纪录片。
嘴唇嗫喏了半天，任彤终于说出了俩字：疯子。
真的是疯子，这已经不是图什么不图什么的地步了，这是纯粹为了花钱吧！
至少在很多专业人士看来，阿毅现在就是在为了花钱而花钱。
否则没道理，哪怕这样的纪录片成本并不是很高，但最起码都要谈条件来卖掉的。
可是阿毅呢，就那么发在网上，你们随便看。
你说他是为了公司，可这次的事件根本不涉及腾达。
那他到底是为了什么呢，单纯就想让更多人了解劳动法？
说真的，这第一集的质量太高了，从各个角度来给观众阐述了平等就业权，让很多人第一次知道了，哦原来用人单位也不能随便拒绝我们。
任彤继续翻着新闻，她现在已经不去考虑别的了，只有一个想法，以后在网上绝对绝对不会乱说！
热度真的太高了，就算这是阿毅发的，相应的一些节奏已经出现了。
用一些专家的话说，阿毅这样做，会让很多的劳动者各种吹毛求疵，没有道德，只讲法律。
那原本稳定的职场肯定会受到冲击。
你想想，本来领导口头交代一下能解决的问题，非得让发个书面的，或者是邮件，或者是录音，都得有记录。
这样不单单是在冲击职场，还会让我们的整个道德体系崩盘！
因为这样做，先天性就会将上司，将老板视为“敌人”，但其实这样是不对的。
只可惜，这样的言论冒出来就被众多劳动者给怼了回去。
用大家的话说，如果公司一切都遵守劳动法，一切都讲规矩，那他们何必还要这么麻烦呢？
过去不好举例子，那现在张嘴就来，你看人家腾达，人家咋就没有一个劳动诉讼的桉例呢？
谁不喜欢简单生活啊，谁愿意天天操心，万事要留证据呢，就怕出现一些问题了，你们张嘴一句，拿证据说话，那我们怎么办呢。
说穿了还是一个原因，企业违反劳动方面相关法律的成本太小了！
这些桉件又是不告不理，你不去追究，人家根本没事。
对于这样的争论，周毅都懒得出面说话。
反正对于这些人来说，劳动者怎么做都是错的。
空口无凭要维权，说你没证据不要乱说，现在呢，有人专门做了纪录片教大家在一些具体情况中怎么固定证据，却又说不能这么赤果果的只看法律，还得讲道德。
反正横竖都是人家有理……
人家可以做初一，但你不能做十五，你做了就是你不讲理。
所以仔细想想，理这个字真的很神奇。
这个纪录片，被大家称为“因为这口醋，专门包了这顿饺子”最经典的体现！
桉例中出现的公司也让大家知道，原来这个世界上真的有这么愚蠢的公司，愚蠢的人事，以及这么多奇葩的招聘要求。
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