“张科长，您这是来给家里寄钱？”
张军连着发了十多封电报，除了地址跟收件人不同，内容都是一样。
刚发完电报，准备去把钱寄回去给妻子。
就遇到齐昊。
齐昊看着张军拍了电报，笑着问道。
“嗯啊，齐经理，你也是来寄钱回去？”
张军跟齐昊领的钱差不多。
都是试用期，没有绩效考核，工资都差不多。
有差异的，也就是平时加班的时间多少。
齐昊是搞数控系统的负责人，手下都是PLC编程的，跟计算机部门打交道的多，工作却不一样。
“寄钱只是一方面，主要是咱们部门缺人不是多么？我之前上班的单位，工资低不说，任务也少，大家之前学的，都没法用出来呢……”
齐昊倒也不隐瞒自己的目的。
自己来这边闯荡，遇到好机会，自然会想着原本的朋友跟同事。
“张科长啊，你要是有朋友，也可以邀请他们过来，现在任务太多，人手太紧张……”
齐昊提醒着张军。
刚好排队到他。
张军在一旁看着，齐昊也没有遮掩。
他的电报内容跟张军不同：前沿科技项目，技术先进，科研经费管够，自主性高，速来！
这人比人，没法比。
看看齐昊，不愧是上了大学的人。
人家给同事朋友发的电报，根本就不提个人挣多少钱！
技术部。
马克等人再次聚集在一起。
相比之前，他们脸上多了不少的喜悦。
每个人都是4000刀出头，这才半个月的工资啊！
比起之前在东普鲁士的公司里，足足高了4倍多！
那时候，他们一个月算下来也就600多刀。
“马克，我觉得这事情还是得慎重。现在咱们能拿到这么高的工资，全都是靠加班……一旦来的人多了，太快解决问题，我们的加班就少了很多啊！”
一名工程师说道。
大家都是来求财的。
弗雷德跟约瑟夫两人没有欺骗他们。
一年十来万刀，虽然还要交税，可远比他们在国内高多了。
再邀请朋友来？
加班少了，自己得少拿很多。
“我们只签了一年合同，只有让他们离不开我们，才能挣更多……最好是每个月不加班就能拿到现在的收入……”
一人开口说道。
众人都疑惑地看着他。
“克劳恩，你这是什么意思？每个月不加班拿这个薪水？即使一般的工厂首席工程师，也拿不到这么高啊！除非有股份分红。”
“他们厂里的工程师，只要我们干活都盯着，这是在偷学我们的技术跟经验！我觉得，只有人更多，我们掌握所有的科研工作，不让他们把核心学到……这样一来……”
克劳恩没有继续说。
脸上的笑容却告诉了其他同事他的目的。
教会徒弟，饿死师傅。
“何况，就连西普鲁士的西门子，他们自动化控制领域的技术，研发也都没有停下来……就靠着我们，一些相关的研发工作就得他们的人配合……”
克劳恩很有想法。
为了确保这份工作，只有都是他们的人掌握核心技术研发，才能长期确保他们在旸宏科技的重要地位。
“大家什么看法？”
马克看了一眼克劳恩，询问其他人的意见。
他很清楚，长时间如此工作，根本就扛不住。
到时候，挣再多钱，没命花。
人要是没了，钱还在，到时候就是别的男人睡自己的媳妇儿，打自己的孩子，花自己的钱。
“长期加班根本不可取，只有靠技术成果，拿更多！”
“对，我赞成……”
毕竟是最早进入旸宏科技的人。
后面来的人，肯定也以他们为主。
更关键的是核心项目掌握在他们手里，大夏的人想要替换他们，就没有那么容易。
“行，我会去找老板谈谈……”
马克看没人反对，开口说道。
这事情需要年轻的老板同意才行。
······
“各个部门的管理人员都在行动，就连普通的员工，也在写信跟拍电报呼人……”
陈春燕看着谢旸。
脸上的担忧毫不掩饰。
没有这么干的。
厂里的业务目前不多，资金之前都是靠贷款。
好不容易电子手表这块有了巨大的业务，可谢旸又没有打算在上面挣钱。
要是来的人太多，每个月的工资都会让人崩溃。
厂里工资，可不低。
“厂长，我觉得咱们还是应该在人才市场招牌人员……”
向静也是知道谢旸计划的人。
利用厂里高工资、良好待遇吸引人。
人才市场，肯定能招聘到大把。
何况，这些都是通过厂里的人找来，容易抱团，对于后期的管理有着很大的隐患。
“不用担心抱团的问题。从人才市场招聘没问题，可需要太长时间的磨合……目前我们最缺的就是时间……人手足够，也就不用普鲁士的工程师们那么累，每天加班那么长时间……”
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