第539章 强盗逻辑，人才求加入
副院长张明星与大院长张启连同姓，两人不知道有亲戚关系没有？
一般大一点的单位，特别是公立医院或公共部门，领导层有着避亲的原则。比如丈夫是院长，老婆是副院长，这种一般是不允许的。
法律就有明文规定，夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
所以在大医院，院长与副院长是一家人基本不存在。
除非是私人开设的医院，这个谁也管不着。
看这两人的长相并无相似之处，但是配合十分默契。
周灿也有些吃不准。
“五百万的税后年薪确实诱人，不过我可不敢跟你们签什么竞业协议。”周灿这话其实就是暗中讽刺第三医院开空头支票，骗了卢副主任等人。
只是画个饼，口头诱惑，别说是五百万，就算一个亿，他也敢开。
“咳……周医生是我们第三医院引进的特殊人才，自然不会有太多的限制。另外，为了表示诚意，我们可以先支付一百万定金，年中再付一百万，年末付足尾款。”
张副院长在旁边向周灿做出承诺。
第三医院现在的经济状况，看来比想像的还要更糟糕。
这么大的一家医院，连五百万现金都拿不出来。
图雅医院一天的总收入都远不止这个数。
不说别的，光是ICU的ECMO一次开机费用基本都在七万以上，再加上其它费用，光是一个病人当日的抢救费用就有可能超过十万。
此后只要不撤机，一天的费用基本上需要两到三万一天。
这还只是一位危重症患者的费用。
图雅一天的接诊数量巅峰可以接近万人，日收最高时，听说超过五千万。
当然，它现在家大业大，各方面的开支都是非常恐怖。
听一些有门路的内部人士透露，医院的盈利水平很低，只不过勉强有些盈余。
一家医院的大项开支，包括医疗器械采购、人员薪酬、科研投入、医院建设与设备维护保养等等。另外，水电、日常耗材、给到医护人员或科室的各种补贴等等，加起来绝对是天文数字。
第三医院引进日本专家与全套进口设备的那阵子，表现得极为高调。
最近更是在扩建新院区。
斥巨资拿地建楼。
它混得好的时候，一天的日收起码也在百万以上。实际上，应该不止。
因为地级市医院稍微好一点的，日收基本都不止一百万。
这里可是省会城市。
如今，它为了挖周灿，开出了五百万的高薪，却落魄到需要分期付款的地步。由此可以看出，它基本上已经是山穷水尽。
即便到了这种地步，甚至不惜正副院长一起出马，并且给出五百万的税后高薪挖周灿。
可见第三医院对于周灿有多看重。
“谢谢两位院长的厚爱，我就是一个小医生，只想在图雅安安静静的混日子，你们还是别在我身上浪费时间了。”
周灿这次明确拒绝。
税后五百万，公司的用人成本接近千万了。
要知道，周灿只是个住院医师啊1
学历更是只有本科。
要是让别的医生知道有医院愿意花这么高的薪酬挖一个本科住院医师，他们恐怕会将周灿当成毕生的奋斗目标。甚至用来教育子女，行行出状元，你看看图雅医院的周灿医生，还只是住院医师，刚毕业几年就达到了近千万的年薪。
“周医生，咱们可以再商量嘛！伱不愿意离开图雅医院也行，在我们医院挂个牌，一个星期到我们医院坐诊半天时间，做三到四台高难度心胸外科手术，你看可以吗？年薪税后两百万。”
张副院长俨然成为了谈判的主力。
这个条件比上一个条件更诱人。
如果周灿缺钱，还真有可能会考虑。
医院有本事的医生，跑到其它医院挂职，赚外快，属于行业常见现象。
这个并不违反医院的规定。
一年两百万的收入啊，这已经比很多主任医师的年收入还要高得多。
即便是图雅医院，年收入十七八万的主任医师大有人在。
听说还有年收入十一万左右的主任医师。
周灿在外院兼职一年的收入，相当于他们努力工作十一年以上的总收入。如此机会，着实令人羡慕。
只能说，在任何一个行业都是实力说话。
“真不是钱的问题，抱歉！你们也别再浪费宝贵的时间在我身上了。”
说完，周灿又准备开车门下车。
“周医生别着急嘛！我知道，你可能因为图雅医院那些跳槽到我们医院的几十个医护人员没能及时拿到工资，所以对我们医院抱有很大成见。他们很多都是上有老，下有小，与我们医院签订了捆绑合同，只能在我们医院工作，没办法再跳槽。即便出于帮助他们考虑，你也应该答应在我们第三医院挂职。”
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