许医生对爱徒晋级，自是由衷的感到高兴。
会议室内响起热烈的掌声。
周灿连忙站起身，对着四周鞠躬行礼，表示感谢。
这是一种礼貌，也是谦逊该有的态度。
“周医生的学历较低，职称目前仅为住院医师，资历也不够老，直接提拔为副组长，是否会对现有的人才晋升制度践踏？会不会让大家觉得不公平？”
掌声方止，一道略显气急败坏的声音响起。
听着颇有些刺耳。
周灿转头看去，赫然是手术室的富查春主治医师在这个节骨眼上提出了异议。
一口气曝了周灿三个短处，这是对周灿明目张胆的贬低。
故意引导舆论，对周灿的晋升形成非议。
急诊科手术室资历最老的两个人就是许医生与富查春。当初周灿刚进急诊科规培的时候，富查春就已经是主治医师了。
到现在仍然还是主治。
不是他不想升副主任医师，而是他多次冲击副高均以失败告终。
评副高职称，学历卡得还算太严，论文方面却有着苛刻的硬性规定。别看杜冷一年发表十几篇SCI级的医学论文，甚至有的论文同时被国家核心医学期刊收录。
那是因为人家真有这么高的理论水平。
很多理论水平不够的医生，一年能出一篇SCI论文就算是烧了高香。要是影响因子能高一点，那绝对是祖坟冒了青烟。
正是应了那句话，难者不会，会者不难。
你让杜冷做一些复杂的手术，他保证当场就得抓狂。同样，你让富查春这种类型的医生写论文，简直就是要了老命。
富查春冲击副高多次都以失败告终，眼瞅着年龄越来越大，现在唯一的念想恐怕就是希望能够在退休前再混个一官半职。
急诊科手术室以前因为规模小，一直没有额外再任命副组长。
直接由许医生一个人管着。
现在队伍不断壮大，也确实很有必要选一位副组长，以便协助许医生更好的完成手术室各项工作任务。
有资格争这个位子的人并不少。
新晋两年的主治崔医生，他是实力派。还有新调过来急诊科手术室不到一年的唐旺年医生，人家可是实打实的高年资主治医师，而且拥有研究生硕士学历，在四十岁以上的中年医生队伍中，研硕学历已经算是非常大的一个亮点了。
最后就是富查春医生，他的资历最老，自认为是最有希望晋升的人。
结果，副组长的位子被周灿给抢了。
崔医生、唐旺年医生，都还算比较淡定。内心失望归失望，至少对上级的任命表示接受。
富查春却像是祖坟被周灿给刨了一样，气急败坏，直接在会议上，当众指责医院这么提拔人才有失公允。
“我觉得医院的任命相当公正。正如许医生刚才提到的多劳多得，少劳少得是一个道理。论手术数量与质量，周医生都是当之无愧的第一。不选他当这个副组长，才让人觉得不公平呢！要是像周灿医生这么拼命，干出那么耀眼的成就，仍然得不到提拔，以后谁还愿意卖命？”
马晓兰不愧是出了名的小辣椒。
即便在会议中，有人想坏周灿的好事，她第一个站出来不答应。
愣是不带丝毫犹豫，直接向富查春发起反击。
言语间也是锋芒毕露，措辞极为严厉。
她虽然没有明说，却也在当众告诉富查春，干多少活，拿多少钱。
伱干活的时候不肯出大力气，现在看到周灿升官了，却在这里犯眼红病，说得过去么？
周灿倒是一脸淡定，并没有因为富查春的攻击太过生气。
人性的恶，他早就看透了。
这次晋升副组长，肯定会触碰到一部分人的利益。
强者，从来不需要去考虑弱者的感受，而是应该让他们学会接受。
公司老总宣布某项决定，员工敢反对吗？
不接受就滚蛋。
这便是强者思维。
打工者即便明知道公司有着一大堆的霸王条款，很多规章制度反人性，但是仍然只能选择遵守。
“你一个护士没资格发言。”
富查春本就因为副组长的位子没落到他头上，有些气急败坏。现在一个工作没两年的护士也敢当众用这种语气反驳他，差点把他的肺给气爆。
人在愤怒情绪驱使下，就容易发表一些不当言论。
护士没资格发言，这种话一说出口，估计富查春就想抽自己的大耳刮子。
肯定会犯众怒。
护士在医院的地位不如医生，一直是大家看破不说破的潜规则。
现在他却当众把这一层薄纸挑破，当场就把十三位手术室的护士惹怒了。
好在不是开全院大会，或者全科室成员会议。
否则，富查春今天能不能走出会议室还很难说。
“什么叫做护士没资格发言？我们护士不是人吗？富医生这种言论真让我们护士听了寒心。”
乔雨同样是周灿的坚定拥护者。
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