李昭听到这里，也是十分无语，这还有什么难的，自己不知道该管什么，你直接照着管理制度来就是了，李昭这时只得说道：「这个很简单，你就直接对照着管理制度来就好，管理制度是引进大毛的，肯定也是综合了厂里的经验，所以管理制度禁止做什么，你就查什么，管理制度要求什么你就查什么。」
苏雅这时诧异道：「有这些就可以了吗？我就不需要做些其他的事情？」
李昭见苏雅诧异，也是说道：「这样还少啊，你该不会都没有注意管理制度以及操作规程吧？那上面可是对生产工艺、设备管理、人员、环境等等都有要求，就这还少，你甚至可以每个星期组织一次联合检查，做的差的罚，做的好的奖，这些你应该有权利吧？厂里给你的奖励额度你要用好才行啊。」
这时苏雅有点为难的道：「罚款的话是不是太严厉了，他们工资可都没有多少，罚款了可能就影响他们正常生活了，这样恐怕就不好了吧？」
李昭一听也是乐了，无他，苏雅自从到了京城之后肯定是没有受过什么苦的，当然训练不算，而且她的零花钱肯定也是不少，所以对于钱的概念和普通工人那是完全不同的。想到这里，李昭问道：「你准备一次罚他们多少钱？」
见李昭问她这个，她有点心虚的说道：「五毛，这个数额怎么样？」
李昭一听也是倒抽了一口凉气，好家伙，怪不得她会说太严厉了，就看她这心虚的样子，李昭就敢肯定，她心里想的绝对是一块五块那样处罚。只是那样的罚款规模，实在太严重了，咱们按比例算，五块钱基本上相当于平均工资的两成，也就是相当于五千块工资，一次罚款一千，交警也才两百、三百的罚啊！
李昭这时说道：「谁让你一次处罚这么多了？少点就是，你看一斤棒子面才九分钱，咱们一次就半斤棒子面，处罚五分钱，就这都够他们心疼的了，够三盒火柴了。处罚不是目的，让工人们养成好习惯才是目的，我估计你是准备罚款一块的吧？你这直接就是一个人将近一个星期的生活费了，当然就太多了。」
听了李昭的话，苏雅有点不敢相信的问道：「是不是太少了？能有效吗？」
李昭这时说道：「你不是还有奖励额度吗？那些钱你留着，厂里也不会给你，这些本来就是管理的一种成本，只要做的好的，你就大方一些，比如奖励五毛。看着是挺少，但你每个月最少要进行四次大检查吧？如果每次都能拿到奖励，那也相当于一个班长了，班长的津贴也不过才两块钱啊，这差距不就有了吗。」
想想也能理解，苏
雅最多估计当过班长，那时候哪里会涉及到钱啊，工人们平时的工作都是以差不多为准，管理严了会稍微好一些，但管理的松了，那就能差很多，所以李昭给苏雅出的主意就是要让所有人都养成好习惯，每次都只奖励做的最好的那一小部分，自然而然的会让所有人都往好的那些人学习。
接着李昭又给苏雅分享其他的管理心得，也好让她能够早日适应管理职责。
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