“看样子，你明白我的意思了？”
林游敏锐地注意到了丘力新的表情变化。
“好像是……”丘力新点了点头。
“那就好，[科幻游戏部门]接下来的任务，就是尽可能保证5款完整的游戏——规模和体量可以小，但是要尽可能完整，以及不低于10处具备一定深度的星际可探索内容，开发时间上也和[摇篮计划]中其他开发团队一样，尽可能做到同期完成，能做到吗？”
“啊？”丘力新一边盘算人力，一边下意识回答林游，“能吧……”
“OK，那就交给你们了，大家加油！”林游果断点点头，从会议桌前站了起来。
“哎？”丘力新突然想到了什么，顿感不妙。
“等等……”他伸出胳膊，想要拦下林游。
但很可惜，他的反应有些慢了——
林游已经化作几道流光，在会议室里消失不见，徒留丘力伸着胳膊，做着无望的挽留。
丘力新扭过头来，发现坐满虚拟办公室的部门同事们，全都在盯着他看。
“额……”他感觉脑壳上一滴硕大的汗珠在缓缓流下来，“大家……有什么想法吗？谈一谈？”
坐在他身边的万盛华用力合上手中的笔记本，毫不犹豫地拍在丘力新脑壳上——
“啪！”
一声脆响。
“着什么急啊！这时候应该先卖惨啊！”万盛华恨铁不成钢，“老板一张嘴就是这么棒的创意，不应该赶紧抓住机会，多薅几个创意吗？！你就这么把人放走了？？！”
说着说着，万盛华更生气了，抡起笔记本就开始“啪”“啪”“啪”的丘力新脑壳和肩膀上砸起来。
丘力新边躲边求饶：“我错了！我错了！对不起！”
虚拟办公室里，上百号人看着他们表演，面面相觑。
丘力新他们跟其他部门的老大不一样，不论是秦松云和樊瑞，还是乔南钰和沈屏，他们在进入云梦之前，就已经是一个成熟的职场人了，职场礼仪、个人形象这些，都已经在潜移默化中成为了习惯。
但丘力新、叶小荷，还有很多一毕业就进入云梦的年轻人，他们严重缺乏社会的历练，云梦也没有传统大厂里那种职场风俗，所以性格跳脱的不在少数。
尤其是林游本人也是这样的性格，云梦就更不会强制要求他们严肃起来，只要能力足够，不会拖团队后腿，那你特立独行一些就特立独行一些吧，大家对此都相当宽容。
只是[科幻游戏部门]，里面有很多从大学和研究所里招聘过来的技术指导，他们的年龄普遍不低，很多都四五十岁了。
他们哪见过这么不靠谱的领导？
现在个个都是一副没眼看的表情……
好在万盛华作为副手，还是有些职场意识的，很快就停下手来，凶狠地说：“拉外援的事情，你自己去做！”
“明白明白，我来我来。”丘力新赶紧答应下来。
显然，虽然打闹不断，但他们多年培养起来的默契还是在的。
他们此刻的想法完全一样：核心的5款游戏确实要自己来，但是另外的10个可探索内容，拉一些外援不仅能减轻压力，还能提高创意质量，何乐而不为呢？
就连第一个外援人选，丘力新都想好了——
决定就是你了，《猎人·荒野的召唤》！
是时候做一款外星资料片了！
第二个外援，也很快就浮现脑海——《乐园》！
游乐场你们都运营这么久了，各种娱乐设施的创新和IP的娱乐化，也差不多该感觉到瓶颈了吧？
那么，是不是也该考虑一下，整一个太空游乐场了？
[无重力游乐场]这样噱头满满的玩法，你们就不心动吗？
一起肝起来吧哈哈！
丘力新没有着急说新游戏，而是向大家讲述了他“拉外援”的战术后，鼓励大家开动脑筋，想想还能邀请哪些项目组加入进来，制作太空题材的内容。
好消息是：云梦每个项目在完成后，都会留下必要的运营组，而且这些运营组也一直保持着创新的热情，对运营中的游戏持续进行着更新。
云梦也在制度上鼓励这种更新。
所以他们发出邀请后，成功的可能性很大！
而这可以有效减轻他们的压力。
虚拟办公室里，大伙听到丘力新的描述后，确实感觉压力大减，然后立刻开动脑筋，思考可以寻求哪些项目组的帮助。
尤其是比较年轻的那些，对这件事尤为热情：
“《疾速追杀2》听说已经做好了，邀请他们第三部在太空里搞怎么样？我贼喜欢这种太空复仇歌剧！”
“《战地》最近一直在更新小战场，玩起来一点都不过瘾，不如直接进入宇宙战场，就叫《战地2042》怎么样？”
“还有赛道编辑组……不对，现在该叫【极限竞速】了，拉他们来设计几条异星赛道吧！想想就很刺激！”
……
*
在[科幻游戏部门]忙着找人分担老板的任务，顺便往里面掺一些个人私货时，《地球OL》项目组，还在紧张地盯着虚拟世界更新。
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