科举笔试一旦通过，朝廷会组织官员，进行相应的面试。
面试完全采用流外铨的方式，场地设置在吏部选院之中，考生和考官之间悬挂白帘，彼此之间只做答问，不说其它。
这种方式，有一个好处，那就是考官不会以貌取人，彻底杜绝了长相不佳之人、无缘上进的官场陋习。
笔试和面试分别结束之后，考官会根据两份成绩，归总出一份最终的排名。
这份排名会呈至议政堂，由皇帝带着一众大臣亲自审核，再按照排名先后，一一对应，封授朝廷之前的岗位空缺。
第三个变更之处，则是录取官员的官阶和岗位。
大唐历年来的科举三甲，官职起点基本都是从六品，而且一旦入职之后，大多都是京官，缺乏基层工作经验，往往会在翰林院等场所，慢慢消磨时日。
周钧将新科举的录取最高官职，压制在从七品以下，而且规定无论官吏，录取之后，都要去地方州县职事，只有在地方工作上几年，拥有了一定的基层经验，才可以回京畿述职。
这样规定的好处，可以让一个通过科举的考生，将书本上的知识，逐渐转变为工作上的实践，同时也可以检验出一个人，是否只会纸上谈兵。
综合上面三处改变，周钧所推行的新科举，从新元十三年（773）开始筹谋，中间经历了一个缓慢的渐进过程，最终在新元十五年（775），正式取代了原本的旧科举制度，成为国家挑选人才的新国策。
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