1.“自我效能感”（Self-efficacy）的偏差：过往的成功经验（很多时候得益于无形特权），让这个姑娘高估了自己在极端环境下的掌控能力，低估了潜在风险。
2.“乐观偏见”（ Optimism Bias）：倾向于认为不好的事情（如空难、生命危险）不会发生在自己身上。
3.对权威的挑战模式：当她面对大秘的拒绝时，那种强硬态度，反映出了她内心深处的“预期”（Expectation）——即她预期自己的要求应该被满足。
当这种预期被打破，田晓霞采用了近乎“抗争”的方式，这背后是她潜意识里知道，自己有打破规则的能量，这构成了一种“工具性攻击”（Instrumental Aggression），目的是为了达成登机目标。
叶晨甚至从进化心理学和风险管理的角度认同，在极端灾难情境下，考虑到男女生理差异，让男性更多承担一线最高风险任务，是基于现实风险的理性分工，这关乎整体救援效率和生存概率，而非单纯的性别歧视。
因此，叶晨对田晓霞的培养，本质上是一场漫长的“认知行为疗法”（ognitive Behavioral Therapy）实践，他在系统性的帮助自己这个宝贝徒弟。
这其中包含了识别自动负性想法（Identifying Automatic Negative Thoughts)：比如，帮助田晓霞意识到“我必须去最前线才能体现价值”这种想法可能包含的不合理成分。
纠正认知扭曲（orrecting Cognitive Distortions）：特别是“特殊权利”的认知扭曲，让田晓霞明白很多“便利”并非普遍适用，而是源于她的特殊背景。
建立更适应性的行为模式（Developing More Adaptive Behavioral Patterns）：学会在热情与鲁莽、理想与现实之间找到平衡，将“量力而行”内化为一种职业素养，而非怯懦。
叶晨希望引导田晓霞完成从“外部归因”（xternal Attribution）（依赖背景）到“内部归因”（依靠自身能力与专业）的转变，建立起稳固的、不依赖于任何外在光环的“自我同一性”（Ego Identity）和职业尊严。
看着身旁仍在沉思，经历着认知失调的田晓霞。叶晨知道，这种不适感正是成长的契机。
他必须持续充当这个认知修剪者，通过一次次的温和而坚定的现实检验，帮着这个姑娘构建起更坚实更健康的心理防御体系和职业价值观。
从而让田晓霞有能力在未来那场注定的洪水考验中，做出更安全、更明智的选择。有些心理防线，必须在灾难到来之前就牢牢筑起……
不到一个小时，飞机便在省城西郊的机场平稳降落。巨大的轰鸣声逐渐减弱，取而代之的是地面熟悉的嘈杂。
田晓霞跟在师傅叶晨身后，提起那个半旧的皮革包，踏着舷梯走下飞机。六月灿烂的阳光瞬间拥抱了她，与铜城灰蒙蒙的天空形成了鲜明的对比。
候机楼前巨大的花坛里，五彩缤纷的鲜花如火如荼，在阳光下恣意绽放，如锦如绣。
远处，都市无尽的建筑群轮廓清晰，矗立在一片郁郁葱葱的绿色树海之中，充满了生机与秩序。这熟悉的繁华景象，让田晓霞从矿区带来的沉重心情稍微松弛了一些。
然而，这短暂的松弛，在田晓霞目光触及到停机坪出口处时，瞬间被一种更复杂的情绪所取代。
在接机人群熙攘的铁栏杆后面，她一眼就看到了那个熟悉的身影，她的同事高朗，正在人群中用力的向她招手，显然是专门过来接她的。
田晓霞的心头即刻涌上一股说不清的滋味，那感觉并非纯粹的喜悦，更像是一种微妙的、混合着亲切、无奈甚至是一丝轻微负担的复杂情绪。
高朗是和田晓霞同一年进入省报，他是西北大学中文系的毕业生。由于去年进省报的大学生就他们两个，而且又同时被分在了城市工作组，所以彼此很快熟悉了起来。
报社向来是个论资排辈的单位，这两个年轻人作为“孙子辈”，不免在和“老子辈”、“爷爷辈”打交道时有些磕绊。
因此，两个同辈人、新人之间的关系也自然变得亲密起来，颇有点“相依为命”的感觉。平心而论，高朗知识面宽阔，人也开朗大方，他们很能谈得来。
只是不久前，田晓霞凭借着女性特有的敏感，清晰的意识到，这个家伙对她有点过分的殷勤了。
那种跨出同事界限的关切，那些看似无意实则用心的偶遇，似乎都在试图表达某种超越友谊的“意思”。
田晓霞向来不是那种狭隘、刻板的姑娘，她欣赏高朗的优点，也珍视这份同侪情谊，因此，不愿轻易点破或采取过激反应，以免伤害一个本质上并不坏的人。
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