2月11号、大年初七，这是三木传媒正式开工的第一天。
这一天虽然做了很多事，但大部分员工的心态都没有调整过来，整个公司都处在适应阶段……适应新的办公环境、适应假期结束后的工作状态。
不过，这只是暂时的。
从第二天开始，一切就都变了。
大部分员工都有一种感觉，那就是公司的管理制度突然变得十分严格……公司昨天给他们发了工服，今天就要求每个人必须穿工服上班，否则就要扣钱；以前，他们上班期间，跑出去抽根烟、熘个号、打个电话什么的，公司都不会管，但今天不一样，行政部那边严查，全天都在监督，抓到就直接扣钱，一丝情面都不留。
与此同时，他们还感觉自己的工作量突然增加了很多，工作强度变得特别大，比去年年底的时候还要过分……他们中的很多人，还没有从年假中缓过劲来，骤然遭遇这么大的工作量，着实有些吃不消。
有些员工受不了了，就想偷个懒、摸个鱼，但抬头一看，就发现自己的部门领导正直勾勾盯着他们看，于是，他不得不再次进入工作状态。
2月12号、大年初八这一天，员工们哀声哉道，但整个公司的工作氛围重新拉回了正轨，甚至比年前还要好一些。
李川全程监督，他在看到实际的效果后，心里也是放心了不少。
按照他的计划，这种状态要持续至少一个星期，等员工们的心态全部调整回来、并适应了当下的工作强度，到时候，再适当的减轻压力……先抑后扬，此举可以比较有效的提升员工们的满意度和幸福感，同时也能让整个公司的风气和工作氛围往好的方向发展。
2月13号、大年初九，李川正式投入了工作。
上午十点，他将20人召集到了会议室，开了个会。
参会的20人，分别是：
王成勇：电商部经理；
于杰：运营部总监；
陈晨：行政部经理；
朱辰伟：行政部主管、总经理助理；
胡磊：电商部谈判团队负责人；
魏文杰：电商部直播团队负责人；
陶雅淇：电商部招聘专员
王萱：电商部招聘专员；
吴文帆：运营一组组长；
张俊：运营二组组长；
周林鹏：运营三组组长；
刘谷鑫：运营四组组长；
王旭：运营五组组长；
戚少英：运营部招聘专员；
韩瑞婷：运营部招聘专员；
潘文锦：原商务部成员，现“彤宝宝团队”负责人；
赵子涵：原商务部成员，现行政部成员；
任思馨：行政部成员；
韦如清：行政部成员；
李庆平：行政部成员。
此次会议的主题只有一个，那就是即将实行的《年后招聘计划》。
《年后招聘计划》，李川从去年十二月份的时候就开始准备了，目前已经完善的差不多了，这次开会讨论过后，就可以立即实行了。
《年后招聘计划》的内容很多，其中还涉及到了公司架构的调整。
【运营部】
员工方面：
1、继续大力招募直播运营人员，计划在四月之前，新组建三个运营小组，即运营六组、运营七组和运营八组，同时成立第二运营团队……第二运营团队的主管，暂定由吴文帆担任；适时，由于杰兼任第一运营团队的主管。
2、成立“彤宝宝团队”，人员暂定四人，职位分别是助理、摄影、运营和商务，潘文锦负责商务，同时担任“彤宝宝团队”的负责人……该团队，计划在月底之前组建完成。
3、为李坤（坤先生）配属两名助理、为何茹薇（茉莉）配属一名助理，计划在月底之前完成。
其实，以李坤的量级和影响力，已经符合了单独成立团队的条件，只是暂时没有必要。
运营一组旗下，只有三名主播：坤先生、茉莉、鹿鹿，他们的管理压力不大，而且主要精力都放在李坤身上……可以说，运营一组在一定程度上就是李坤的“私人团队”。
这个现象，不太健康，所以，李川决定给李坤招募两名助理。
他给李坤招助理的具体原因，是他要逐渐放开运营一组的主播招募限制了。
此前，他为了保证李坤顺利成长，同时也为了维持公司内部的平衡，严令禁止运营一组对外招募主播。
如今，李坤已经成长了起来，并且拥有了一定的基础，后期只要不发生大的意外，一般不会出问题。
如此，运营一组的主播招聘限制，也是时候考虑放开了。
李川打算，先给李坤招两名助理，等助理到位之后，再小规模的放开运营一组的主播招募限制，比如允许他们一个月招募10名或者20名主播……先这样试试看，如果没有问题，就彻底放开运营一组的主播招募限制，同时给李坤单独成立团队。
茉莉也是一样。
不过，茉莉的量级不够大、人气不够高，最终要不要单独成立团队，还有待研究。
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