李川和杨超越一整天都待在酒店房间里厮混。
他们从白天一直“战斗”到黑夜。
一番折腾下来，差点把李川整废了。
晚上十点左右，他就躺在床上不敢动弹了，一动就疼，翻个身都困难。
杨超越的状态稍好一些，但也好不到哪去。
她有些怕了，不敢跟李川睡在一起。
入睡之前，她将李川轰到了沙发上。
对此，李川倒也乐意接受。
两人分开后，心态都放松了不少，各自睡了一个好觉。
第二天醒来，他们的状态有所恢复，但是没有再“开战”。
两人躺在沙发上看了一部电影，又玩了一会儿手机，等到中午时分，一起离开了酒店。
下午两点左右，李川去到机场，送走了杨超越。
随后，他独自开车，返回了公司。
他回到公司，前脚刚刚走出电梯，吴文帆就一溜烟的跑了过来。
“森总森总，抖音刚刚发公告了。”
吴文帆跑到李川面前，一脸急色道。
“公告？”
李川一脸迷惑：“什么公告？”
“就是上次，我跟您汇报的那件事。”
“嗯？”
李川依旧没反应过来。
“半个月前，五一放假回来，我不是跟您说过，咱们当时还开了一个小会……”吴文帆又提醒道。
“哦~。”
李川想起来了。
半个月前，吴文帆找到他，向他汇报了一件事。
此事的内容与是公司的娱乐直播业务相关。
当时有消息传出，说抖音要对娱乐直播版块进行调整，调整的方向主要有两点，一是取消直播功能的粉丝数量限制，二是对娱乐直播公会的分级制度进行重新规划。
吴文帆听到这个消息后，联系到了抖音官方的一名工作人员，进行询问，并最终确定了该消息的真实性。
他觉得事关重大，于是将此事汇报给了李川。
李川听说后，也很重视，当即就将运营部的几个组长叫到了自己的办公室，开了个小会。
会上，他们谈论了很多内容，但都没有太深入。
事后，李川忙来忙去，就把这件事情忘了，直到现在，方才在吴文帆的提醒下，回想了起来。
“已经发正式公告了？”李川开口问道。
“嗯，发了。”
“什么时候发的？”
“刚发不久，十几分钟前。”
“哦。”
李川摆了摆手道：“那先看看吧。”
说完，他便迈步走向了董事长办公室。
吴文帆见状，也连忙跟了上去。
来到董事长办公室，李川坐到办公桌后，打开了电脑。
电脑开机有点慢，他便拿出手机，搜索了起来。
打开网页，他果真看到了一则十八分钟前发布的公告。
公告的内容不多，只有几百字，他只花了两分钟就看完了。
这则公告的内容，大致可以总结为两点：
1、从2019年5月23日起，抖音将取消直播功能的粉丝数量限制。
此前，只有粉丝量达到一万以上的账号，才能开启直播功能。
现在，粉丝数量限制取消，这代表着以后“零粉丝”也可以在抖音直播了。
2、从2019年6月1日起，抖音将取消直播公会的“固定分成模式”，并对原有的“分级制度”进行调整。
此前，抖音将机构分成四个等级，分别是入驻级、内容级、核心级和战略级，并且根据不同的等级划分，对礼物流水采取了“固定分成模式”。
具体的分成比例为：
入驻级：55%；
内容级：60%；
核心级：65%；
战略级：70%。
这种“固定分成模式”，将到6月1号取消。
6月1号之后，抖音将采用全新的“分级制度”。
新的“分级制度”，从原来的四级变成了五级，取消了“入驻级”、“内容级”、“核心级”、“战略级”的级别名称，转而采用更为简单的数字级别名称，五个等级从低到高分别是“lv1”、“lv2”、“lv3”、“lv4”和“lv5”。
与此同时，“固定分成模式”也将被扫进历史的垃圾堆。
6月1号之后，抖音将采用“任务分成模式”。
所谓的“任务分成模式”，就是抖音官方向机构发布任务，抖音官方再根据任务完成情况，划定各机构的流水分成比例……任务完成的越多、越好，流水分成比例越高。
不过，流水分成比例也是有上限和下限的。
上限是70%，下限是55%……一家机构，哪怕是一个任务都没有完成，也可以保证55%的流水分成比例；如果任务完成的很好，那最高可以获得70%的流水分成比例。
任务按月进行结算，结算完，归零，再进入下一个任务周期。
这种变化，让机构的流水分成比例变得不固定了，这个月可能是60%，下个月可能会变成57.5%，再下个月可能会变成60.5%，每个月都一样。
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