王丽雅跟李楠拿来了一份财务年终报告，找他汇报工作。
云逸看着，很是惊人。
在公司营业额方面，也取得了极大的成绩。
九百万块手机电池价值45个亿，而利润在25亿左右。
三百多万组云起一号电池，价值15亿，利润约6.6亿。
三百多万组云起二号电池，价值18亿，利润约10亿。
总营业额约78亿，利润约41.6亿。
刨除掉各种税费，支出，剩余的也是一笔惊人的数字。
云逸的第一个想法，是怎么花。
想到之前王丽雅跟他说过，现在员工招聘不顺利。
他心里有了想法，那就是涨薪。
现在的年轻人，都不愿意进厂工作了。
主要原因，还是制造类企业，工作时间长，薪资低。
而现在，主要是年轻人居多，他们面对的生活压力比较大，又要养家，又要买房、买车，所以对工资要求就比较高。
制造类的企业，普遍的工作强度大，工作时间长，而工资又没有什么优势，自然在招聘的时候就会比较吃力。
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人家出来打工，不就是为了赚钱嘛。
可是，制造业的就业环境，以及薪资，实在是没有什么吸引力，招不到人也就在情理之中。
这其实是国内制造业普遍存在的一个问题，也是困扰着他们发展的一个原因。
云逸前东家，飞云科技，也同样为招聘所困扰，员工流动性太大，导致需要人的时候招不到人。
想到这里，他把报告合上。
看向王丽雅，说道：“我想要涨薪”。
“涨薪”？王丽雅一愣。
“对，涨薪”。
“这样，我说，你记下来”。
王丽雅急忙拿出笔记本，打开，等待着云逸的吩咐。
“首先，所有一线员工，基本工资调整到3000元”。
潍北市本地，基本工资是两千每个月。
云逸一下子就把标准提升了一千块钱。
“加班费就在这个基本工资的基础上计算，晚加班一点五倍工资，周末双倍工资”。
“年功的话，入职满一年，年功六十元每月，之后，每增加一年，年功增加六十元每月。年功上限为六百元每月”。
“绩效，按照月度考核，分为四个档次。绩效考核为a的，当月绩效工资六百元；绩效考核为b+的，当月绩效工资四百五十元；绩效考核为b的，当月绩效工资三百元；绩效考核为c的，当月没有绩效工资。”
“再增加一个岗位工资，按照岗位不同，增设不同的岗位工资。这个具体怎么定，你们回去再跟人力资源、生产部门一块讨论一下。”
“我的要求就是，岗位工资上限为一千元，下限为一百元，每次增加一百元”。
“岗位工资设置上限的原则，按照岗位的重要程度算。比如，岗位最重要的，岗位工资上限一千元；次重要的，岗位工资上限七百元；再次一点的，岗位工资上限五百元···等等”
“至于怎么计算岗位工资，要按照从事这个岗位的时间，递进增加岗位工资。递进的跨度为，一个月，三个月，半年，一年，两年···”。
“我举个例子，假如一个岗位设置的岗位工资上限为七百元，那么从事此岗位第一个月，岗位工资一百元，三个月之后就是两百元，半年以后就是三百元，一年以后四百元，两年以后五百元，之后按年递增，直到递增到七百元”。
“其他岗位的岗位工资，也是按照这种计算方式来核算”。
“这些就是我关于员工工资的一些意见，你们还有什么不明白的地方吗”？
云逸说完看向两人，王丽雅跟李楠同时摇了摇头。
云逸已经说的很清楚了，两人作为公司的主管，这些本就是她们职业的一部分，云逸一说，她们就明白了。
“那好，如果没问题，那你们回去就把岗位工资的问题定下来。我希望你们，今天下午下班之前就出具正式的文件，下发到各个部门”。
“同时，将通知，张贴到公司的公告栏上。下班的时候，各班组要向员工宣导这件事，我要让员工今天就知道这个消息”。
“好的云总，回去我们就处理这件事”。王丽雅立马答应下来。
“云总，那工资调整的事，什么时候生效呢”？
王丽雅作为公司总经理，关心的还是员工的切身利益方面。
“这个月，从这个月开始生效，下个月发工资的时候就要体现出来”。
“对了，员工的发薪日也一块调整一下，改为每个月的十号吧”。
云逸对现有的发薪日是很不满的，制造业普遍是二十号以后，这样就可以压员工将近一个月的工资。
这在云逸看来，是很不利于公司长期发展的。
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