周思沉思片刻后，提出了一些具体建议，并指出在组织架构中应该重视团队合作与交流，她认为通过更多的横向沟通和资源共享，部门之间能够更好地协同工作，提高整体效率。
秦昊听取了周思的建议，并表示赞同，他们共同商讨细节问题，并进行了适当调整和改进。
最终，在经过多次讨论和修改后，他们制定出了一份完善而公正的组织架构和薪酬制度。
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作者这么辛苦，其实也没办法，奶奶的糖尿病，又凶了，又得吃降血糖的药。几大百啊。因为检测不方便，还得买个血糖仪，又是几大百。真的太难了，一老一少，生活在这无情的人世间。拜托大家投点月票帮帮忙吧。唉。其实大家也知道，这本书很扑街，但是作者依旧不顾性命地一直每天几大千字的更，大家也清楚，这样的情况下？不是着急需要钱是什么呢？
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