赵泽宇礼貌地说道。
杨超推了推眼镜，示意他坐下。
“行，你说说看。”
赵泽宇详细地说出了自己的想法，希望能得到一些具体的指导。
但杨超似乎并没有立即采纳他的建议，而是提出了一些反思性的问题，让赵泽宇自己去探索。
“我觉得你需要多从他人的角度去看问题，很多时候，解决方案并不在表面。”
杨超不紧不慢地说。
虽然未得到确切的答案，但赵泽宇能够感受到杨超话里的用意。
第二天一大早，赵泽宇在办公室快速整理了关于团队活动的一些初步想法，便接到了姜楠的电话。
“赵泽宇，早上好。”
电话那头传来姜楠温和的声音。
“今天你与何平需要坐下来详细计划一下团队活动的各个细节，会议在十点。”
“好的，姜女士。我会准时过去。”
挂断电话后，赵泽宇心里有些紧张。
何平是公司新调任来的负责人，干练且思路清晰。
终于，到了会议室。
赵泽宇推开门，看到姜楠和何平已在等待。
“早上好，两位。”
赵泽宇礼貌地打了个招呼。
“早，赵泽宇。”
何平淡淡一笑，指了指会议桌对面的座位，“我们正等你开始。”
“这次的活动，公司希望能更有效地激励团队士气。”
姜楠直奔主题，“所以，我们需要你的创意。”
赵泽宇整理了一下思路，开始分享他的想法。
“我觉得团队建设活动不仅要有趣，更要有意义。我们可以尝试结合公司目前的发展方向，比如结合绿色环保，让大家在活动中体验如何将环保理念融入工作。”
何平露出赞许的神情，“这个方向不错，有创新性。但是怎么办到呢？”
赵泽宇自信地接上话：“我们可以设计一个生存主题的活动，比如让大家分组在指定区域内收集可回收资源，再通过这些资源进行创意制作。”
姜楠微微点头，“这个主意不错，确实能增加团队协作。而且还能为即将推出的公司环保项目造势。”
何平追问：“那具体需要哪些物料和场地安排呢？”
“我觉得这方面可以请梁江涛参与进来，他在活动材料的准备上非常有经验。”
姜楠接着补充道。
赵泽宇微笑回应：“好的，我会联系梁经理，确保材料与活动主题相符。”
会议室内，随着赵泽宇的临时离开，何平和姜楠接着讨论。
何平语气稍显轻快，“说起来，这类活动看来不仅仅只是为了团队共建，有时也是年轻员工表达和发展情感的好机会，您怎么看？”
姜楠微微笑了笑，似乎想起了自己的初入职场时光，她轻轻点头，“是的，何经理。”
“人际关系的建立，有时候就是从这些意想不到的地方开始的。即便是在一场活动中，哪怕一个小小的关心，也可能对员工的工作热情提升起到很大的作用。”
会议室窗外的阳光洒进来，何平若有所思地轻声道：“那我们就更加需要精心设计，尽量让每位参与者都能在活动中找到自己的价值，而不是简单地完成任务。”
姜楠对此表示认同，“没错，我们要让每个员工意识到，活动不仅仅是为了刺激短期的士气，更是希望他们能看到自己的成长。这样，整个公司才能从中受益。”
与此同时，在公司另一边的办公室，赵泽宇走回自己的工位，开始拨打梁江涛的电话。
他需要确保活动所需的材料能够顺利准备好。
电话那头传来熟悉的声音，赵泽宇简明扼要地说明了活动的主题和需求，梁江涛爽朗地回应道：“放心吧，泽宇，我会尽快安排起来，保证物料无误。”
放下电话后，赵泽宇故意整理了一下自己的着装，走向电梯，他需要去见秦昊汇报活动的进展及公司即将推出的绿色项目。
顶层办公室。
秦昊抬头见赵泽宇走进来，将手头的文件轻轻放下，“泽宇，活动进行得如何？”
赵泽宇面带微笑地坐下，“秦总，一切进展顺利。”
“我们设想的环保项目不但能提高员工参与度，还有助于增强企业社会责任。”
秦昊眉头舒展，“不错。这些活动的核心就在于过程中激发的创新精神和团队的凝聚力，希望你这次也不例外。”
赵泽宇轻声答应。
在接下来的几天中，公司上下忙碌着为即将到来的培训活动做准备。
在一次午后的会议中，赵泽宇正式提出了在活动中放映电影《创新者》的计划。
“我相信，这部电影能够激发我们的创造力和团队精神。”
会议桌对面的梁江涛轻轻点头，脸上露出赞同的神情。
他插话道：“确实如此。”
“在电影放映后，我们还可以加入一些互动环节，比如小组讨论和角色扮演，以提高大家的参与感。”
他特意停顿了一下，看向赵泽宇，“这样，不仅是单向的接受，更是主动的参与。”
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