与刘海中的一番谈话，让李峰有些彻夜难眠。
他自认为自己走马上任以来，一直对基层职工，不说掏心掏肺，也算是使出了浑身解数，尽量做到最好，平衡着干部职工。
要知道上辈子，他只是一个普通的房产销售人员，没有太大抱负，别说什么基层管理经验，最大的爱好就是打打游戏，或者被同事拉着去摁摁脚。
穿越后，被这时代的浪潮，一步步推到现在的地步，从一个卡车驾驶员，到担任厂里的一把手。
在运输科的时候，他自认管理还不错，特别是组建驾校，把小小的一个运输安全股给玩出了花来。
几十上百人的时候，还没有这种情况，作为接父亲班的司机，又是退伍兵，可以说根正苗红，基层职工也确实视为自己人。
但从运输科再往上，完全是被动挑起了大梁。
相比科里时，最多不过几十上百人，那时候没有像现在这么殚精竭虑，按时上下班，没事划水当个咸鱼，还有部分闲暇时光，可以用来处对象。
杨厂长和李怀德的纷争中，两个人都倒了下去，因为牵扯到许多人，所以他临危受命，开始早出晚归，琢磨着这样的大厂，该怎么运行下去。
那时候他没有经验，丝毫没有经验，也就是初生牛犊不怕虎，那时候的他，还没想着把轧钢厂转军工，只想着把厂子维持正常生产，秩序维持好就行。
为了落实轧钢厂的生产指标，尽快把风波平息下去，他才开始变的和运输科时，渐渐不一样了。
幸运的是，有驾校这个源源不断提供新鲜血液的血包，源源不断的给那时的轧钢厂进行输血，才落实了困难职工的慰问，年底的评功评奖，以及红星社区的建立。
也是靠着这些，轧钢厂从内忧外患的情况下，逐渐平稳落地，职工们拧成了一股绳，齐心协力过渡到了军工厂。
至少，李峰是这样认为的。
他并不认为，自己是刘海中口中的那种讨好型人格，硬是在后面哄着那些职工。
想要获得他们支持，想要把他们团结到一起，光凭红口白牙可不行，毕竟跟运输科不同，人家也不知道你李峰是谁。
李怀德都知道建家属楼笼络人心，他要是不会学着做，那还卖什么房子。
家属房分配的时候，尽量做到了公平，也因此获得了职工们的信任。
那时候的李峰，对于机关的干部们，相反，是并不信任的，特别是经历了李怀德这档子事后，宁愿自己一点点培养。
分蛋糕的手，压根没有经过干部们的手，可以说是工人们自己完成了。
生产工作离不开工人们的积极性，管理工作离不开领导干部的积极性，自己做不到完全的公平，内心的天平其实偏向职工们更多一点。
点着了一根烟，李峰静静的靠在床头，思索着。
对于干部队伍的管理，还是一如既往的严厉，一直是恶人的形象，没有松懈过，因为李峰自认为不是李怀德，也不想当下一个李怀德。
但对于普通职工，李峰发现，自己好像确实太久没有红红脸，出出汗了，一直是一个亲民的形象，展现给厂里职工。
这种所谓“讨好型面具”戴在了脸上，不知不觉中他习惯的戴上了这个面具，摘不下来了。
现在忽然发现，干部队伍管理好了，但工人队伍接二连三的出了问题，李峰自己又忍不住有些怀疑自己。
其实老祖宗早就在几千年的历史中总结出了这个词，叫做畏威不畏德。
简单易懂的说法，也可以称为，欺软怕硬。
“是不是好脸给多了？”
厂里的干部，也不全是跟李怀德一样，穿一条裤子，至少，留下来的这些。
像姜科长，吕科长，金主任，冯科长，郭大撇子这些，能力方面可能会有些瑕疵，但至少用着也顺手。
反观他重视的基层职工这一块，干部队伍整理好后，这些则是频繁出问题，秦淮茹更是捅了个大篓子，这还是给她们车间涨了工资的情况下。
这样看起来，他这个好人，确实被人给拿枪指着了，就因为李怀德坏，他李峰人好。
“这TM什么狗屁道理？”
李峰都有些EMO了，现在看来，不论是干部还是工人，那都是人，只是身份上的差别。
大部分人是好的，但也不乏小部分人，敢于蹬鼻子上脸。
为了营造和谐的工作氛围，体现人性化关怀，对工人犯下的小错误，李峰从来都是，睁一只眼闭一只眼，时间一长，部分人就会将这种宽容当作纵容。
而面对手段强硬、做事不择手段的李怀德，他们会感受到强烈的威胁感。
就因为李怀德会采取严厉的惩罚措施，一旦违反规定就会面临严重后果，扣工资，开除，骂人等，所以不敢轻易越界，只能严格遵守要求。
又学到了一点新东西~！
心中的天平只是稍微向一方偏移一点点，就可能会带来不可预料的损失，那想杜绝，只能把这个天平，稍稍平衡回去。
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