这种组织模式，确保了工业部的调动能力非常强。
作为直接管理上级单位，马少成对于各个核心钢铁厂的核心骨干名单当然非常清楚。
根据地主要大型钢铁厂这次都要抽调人员，汉阳钢铁和晋阳钢铁这些骨干钢铁厂更是要出更多一些人才。
有了高建武的提示和要求，这次马少成抽调的基本上都是像孙成方这样重要生产环节的副手或者替补候选人才，虽然说对于原来的工厂，这样抽调会让岗位上当值的人工作量倍增，因为换班的人被抽走了，原本还有轮换休息机会，现在没有了！
但是在这样一个发展的非常时期，这些人其实都很理解，并没有对这一波的人员大抽调引发什么骚动。
毕竟大家清楚，上级这样安排，肯定是有上级的全盘考虑，现在大家的觉悟也很高，从996的工作变成了007后，吃住都在厂里好像也没有什么不可以接受的。
等到这些集中起来准备送出去的时候，高建武对他们进行了2天的短期突击培训，讲解了为什么要做这件事，以及在国外怎么同老外相处，怎么学技术讲解了一顿。
孙成方这些人才明白，他们这些工厂一线的人员现在也有了出国留学的机会！
哪怕他们去的是工厂，但是对于这样的机会，大家都异常的珍惜，一个个回去后，对家里做了最坏安排，准备不学成满身的技艺这次就不回来！
哪怕这些人并没有都加入组织，但是在爱国上面，他们彼此间都没有什么区别，尤其是高建武为他们定下来学成世界先进水平，赶超高炉利用系数1的宏大目标后，他们一个个如同打了鸡血一般！
毕竟，张开眼睛后，原来大家都是井底之蛙，外面人家已经进步到了不可想象的地步，他们现在有机会去看看他们究竟是如何实现这些奇迹般的结果的！
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