金源公司似乎满血复活了。
自从昨天接到袁鹏的电话之后，童鸿辉一扫这几天的消沉，整个人完全不一样起来，简直就是精神焕发。
已经停产的新加坡地铁内装板也开始加工，在生产制造现场，工人们在备料，将铝合金薄板运到工位旁边，一共一台车。
袁鹏说了，接下来的三台车全部都用金源公司的内装板，要求三天之内开始交货。
备料之后就是切割，那台大型激光切割机开始工作，一位年轻的工人正在做切割前的一些准备。
“小刘，你师父呢？”
生产主管李学明走到这台切割机旁边，询问正在做切割准备工作的年轻工人小刘。
小刘回答道，“我也不知道啊，一直没有看见他。”
李学明有一点不耐烦的道，“赶紧联系他，都什么时候了，居然还迟到。”
在内装板生产的几道工序之中，激光切割也算主要的工序之一，尤其是能熟练操作这台数控激光切割机的人没有几个，卢光平是最熟练这台机床，操作水平最高的一个，他也是小刘的师傅。
见主管不满，小刘赶紧微信联系卢光平。
可是，半天都没有任何回复。
小刘心中道，奇怪了，我师傅怎么了，他去哪里了，上班迟到，且还迟到这么久，不像他的风格啊。
这个时候，卢光平在距离金源公司不远的一家茶馆里面，除了他之外，还有好一些人。
他们基本全部都是金源公司的工人骨干，如焊接技师李军，胡周成，钳工老师傅万传芳等等。
他们当然是被沈灵月等几人叫过来的。
沈灵月带着她的两位下属，正在和这些人聊着待遇方面的事情。
“各位，只要你们愿意过来，马上开5000块的安家费，每月基本工资8600块，加上技能工资，加班费，各种福利和奖金等等，每个月拿一万四、五千没有一点问题。”
卢光平有一点不敢相信的道，“真的有这么多吧？”
沈灵月肯的道，“只多不少，现在我们就可以签合同，一切待遇细节全部写在合同里面，明天就可以来宏达实业上班。”
不止是卢光平，其他几人都很心动。
他们在金源公司累死累活，每月也就六、七千的样子，跳槽到宏达实业收入翻了一倍都不止。
看出他们的意动，沈灵月将准备好的合同分发给大家，合同上一切写得清清楚楚。
“基本工资真的是8600元！”
“每月奖金不低于3000块！”
“加班费每小时50块，节假日两倍或三倍！”
“......”
看到白纸黑字写得清清楚楚，真的是这么高的待遇，大家惊喜，卢光平第一个拿起笔签了合同。
沈灵月道，“卢师傅，你明天就可以过来上班了。”
然后，其他人接二连三的签了合同。
尤其是技术主管黄曲辉。
他具有高级工程师职称，在机械加工方面算是半个专家，看到这么高的待遇，也一样的拿着笔签了合同。
他过去之后依旧是技术主管，待遇比在金源公司高多了，工资+奖金每月不会少于块，且入职第一天还有块的安家费。
满意的收好这些合同，沈灵月道，“各位，恭喜大家加入宏达实业，明天上午八点到公司报道，另外，如果还能从金源公司拉人过来，每拉一个熟练的普通工人我们奖励3000块，骨干技术或管理人员奖励5000块.......”
按照计划，起码要从金源公司挖三、四十人过来，要将他们的骨干工人，骨干管理和技术人员统统挖过来，现在是第一批，一共十几人。
这只是开始。
每拉一个人过来有3000到5000千的奖励，不用想，很快就会有更多的人跳槽过来。
金源公司。
某一些工人发现了不对劲，生产任务这么忙，尤其是新加坡车内装启动生产的情况下，居然好多人都没有来上班。
这是怎么一回事。
这，这不正常啊！
生产主管李学明发现了这一点，心中有一点焦急，开始亲自打电话，因为焊接骨干李军、胡周成都没有来，不但内装板无法焊接，地铁侧窗都没办法焊接。
除了他们俩之外，倒还是有三、四名焊工，但他们要么就是学徒，还没有出师，要么水平一般，肯定不能胜任新加坡车内装的焊接。
“老李，你在哪里呢，新加坡车内装要开始做焊接准备工作。”
“什么，你辞职不干了.....”
李学明又给另外一位焊接骨干胡周成打电话，结果基本差不多，对方明确表示辞职不干了。
金源公司的管理非常不正规，一百多人，年产值几千万，也算有一定的规模，但很多人基本都没有签劳动合同。
一部分人倒签了所谓的劳动合同，但那合同简单得很，就一张纸而已。
这么做是童鸿辉的意思，没有劳动合同，便于他拿捏这些工人，想让你滚蛋就滚蛋，想罚钱就罚钱，而不用承担违约责任。
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