回到公司，和往常一样，苏路都是沿路点头进的电梯。
刚到办公室王杰文就走了进来，“经理，你可回来了。”
苏路放下包包坐下道：“你的事情处理完了吗？”
“嗯！都处理完了！”
“那行！把这些天的工作给我汇报一下。”
“好。”
——
副总办公室里，苏路大概的了解了关于这次出差给公司带来的利益关系，已经上面的总经理对自己的评价。
“副总，那没什么事我就去工作了。”
“嗯！去吧！”
砰砰砰——
“经理，方部长说有事找您。”
苏路放下文件，“让她进来。”
好的。
方文茹带着一个文件夹走了进来。
“路路，你可回来了，有些事情等着你处理呢！”
“什么呀？还有能有事情难倒文茹姐你的吗？”
“还真有一件事，你看。”
苏路接了过来，“什么意思？”
“刘雅和谭正标好上了。这刘雅仗着自己和谭正标的关系，一老在背后找其他部门领导的麻烦。虽不是什么大事，但她太猖狂了一点。一点不把那些领导放在眼里，她不过是一个文员！我一说她，谭正标就给我打马虎眼。还一老无故早退。我说过她了，她说是身体不舒服。就这点事情也不好麻烦副总，就一直等你回来处理了。”
苏路笑了笑，“文茹姐，那些背地里的事情没有证据就暂时不管了，我来想办法解决，至于早退的事情，你不必客气，按公司规定来。谭正要是帮她说话你就让她把公司规定抄上一百遍再说话！”
方文茹笑了笑，“他毕竟是个部长，有些事情我也不好说他，既然你发话了，我就照做了。”
苏路点了点头，“对了，刘雅不舒服是吧！那就给她放一个月的假吧！实在不行直接将员工试用期不合格的通知书交到她手上！”
“哈哈！真有你的！行！我知道该怎么处理了。我先下去了啊！”
“嗯。”
过了一个小时，王杰文慌慌张张的跑了过来敲门。
“经理，不好了！”
“怎么了？慌慌张张的？”
“部门里出事了，您快去看看。”
苏路眉头一皱，“你先说说是谁？什么事？”
“是刘雅，她不服部长安排和部长顶嘴。副部长还在一旁帮腔。最后不知怎么搞的刘雅就坐地上了，说是部长推的。正闹着要报警。”
“你去打印一份律师函，与公司员工管理手册的文件出来。再把员工试用期不合格的通知书拿给我。”
“好！”
不出五分钟！王杰文就处理好了。将文件递给苏路。
苏路打开看了看，在律师函与试用期不合格的通知单上盖了公章，签了名。
弄好之后就出了办公室。
王杰文跟在后面，抱着电脑，与那些文件。
一到人事部门口就听到里面吵吵闹闹的。
苏路朝人群走了过去。
“干什么？都不用干活吗！”牛气冲天的一句话。围着的人瞬间走了，只留了当事人。
看着坐在地上哭的梨花带雨的刘雅，苏路道：“说说吧！你在干什么？”
刘雅道：“经理，你可回来了，你是不知道部长最近在部门里有……”
“我让你说重点！你现在！在干什么！”苏路说着就拍了拍旁边的桌子，给周围的人吓得不轻！
刘雅也是一抖，谭正标走过了道：“经理……”
苏路打断他的话，狠狠的瞪着他道：“闭嘴！没问你话别插嘴！”
接着对刘雅说道：“我只给你我一次机会！说不清楚就走人！”
“扶起来！”苏路指了两个人，将刘雅扶了起来。
“是……是这样的……刚刚部长说我这个月早退次数过多，要给我警告处分，还让我休假。”
“所以呢！你说了什么？”
“我……我说没什么大事不用休假，然后说……说部长滥用职权……”
“好了！到你了！”苏路指着谭正标。
“我……我是看不下去才出来说话的，哪知道部长她居然推刘雅！”
苏路招了招手，王杰文将公司管理条令递给谭正标。并且把平板电脑打开，播放监控视频的画面。
“公司管理制度，第一页第三条，大声的读出来！”
“员工请假条令以及早退迟到说明如下。工作期间，如若请长假病假需要拿出医院证明方可申请！如若是个人私事，需要与上级说明原因。经批准方可休假。未经批准视为旷工！旷工者，公司有权利直接给予离职单！”
“工作期间，员工每月迟到不得超过两次！特殊情况除外！员工工作期间不得无故早退！有事需向上级领导申请方可提前离开！”
最后苏路道：“接着念第四条！”
“员工每月迟到超过两次者处警告处分！三个月内迟到超过五次，公司有权直接劝离！员工工作期间不可无故早退！次数超过三次可给予警告处分！次数超过五次，可直接开除……”
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