比如店铺的陈列培训、一些erp系统的操作，一些关于商品的数据分析等。
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这些培训课件，虞为梦和韩峰在公司总部已经挑选了一些专业人才，让他们出课件。
课件的内容，韩峰都审核过，
不过这些都是第一步开始培训，以后想要更长久的运营培训，以后还要继续优化和不断补充。
这一次代理商和他们带过来参加培训的团队，都是觉得总部这一次的会议，还是很有实际意义的。
不像以前开会那样，只是走一个流程。
。。。。。。
中午的午餐安排，韩峰并没有安排在酒店。
只是让公司食堂做了一些不错的招待餐。
以前这种会议，公司的安排都是中午直接去饭店吃。
韩峰当初看到这个安排之后，直接否决了这一传统的措施。
第一，这个措施，在经济上比较费钱。
虽说请客户去酒店吃饭，看上去显得总部更大气一些。
但在韩峰看来，吃饭也是要分情况的。
如果只是接风洗尘或者答谢宴会，那肯定是要在大饭店里安排的。
可是这是培训学习，一切以培训学习为主。
上午结束以后，下午还有安排，甚至晚上都有安排。
所以在食堂吃好一点的招待菜就可以。
既方便下午的安排，又能给公司节省一笔费用。
这次的培训会议持续两天一晚，而且代理商都是带着三个人的小团队过来的。
如果吃饭都去酒店，费用不小不说，去那边，也会耽误整体的培训进度。
。。。。。。。
上午韩峰的讲解很成功，代理商一致好评。
这种好评可不是因为韩峰的特殊身份。
有几个代理商早就领教过韩峰的能力，韩峰也安排了几个代理商上台帮着总部说好话。
那几位为了卖韩峰一个人情，也是求之不得。
至于第一次领略韩峰风采的代理商，更是感觉诧异。
原以为韩峰是靠脸，没想到他还很有才华。
。。。。。。。。
下午和晚上的培训科目，韩峰和虞为梦全程都在旁听。
之所以选择旁听，一来是显示总部对这次培训的重视。
二来，韩峰也是想看看虞为梦选的这些专业人才的培训能力。
虞为梦之所以全程陪同，是她发现自己这两天好像也没啥特别的工作。
既然狗男人全程陪同，那自己也不妨陪她一起。
虞为梦都亲自陪同学习了，其他的诸如王之，还有商品总监，直营经理等相关中高层领导，也只能全程跟着学习。
没办法，大老板都这样了，他们还能怎么办？
本来有两个代理商也想偷懒，只想留自己的团队学习培训。
反正具体的工作事情，还是得他们的团队自己完成，又不是他们这些当老板的来做。
自己学不会也没啥事吧。
所以有几个要好的代理商本想约着一起去酒店打牌。
可是虞为梦、韩峰、王之这些公司的决策层都在认真的旁听。他们也不敢怠慢，只能硬着头皮全程认真听讲。
。。。。。。。。
“今天讲陈列培训的那位，我觉得做培训师是不合适的。”
晚上九点，培训终于结束，韩峰开车载着虞为梦回家。
在路上，韩峰开口对着虞为梦说道。
“怎么说，那位可是公司公认陈列水平最好的陈列师。”
虞为梦回道。
韩峰刚才说的那些，虞为梦是绝对不会承认的。
虞为梦是资深的服装设计师，陈列某种意义上来说，也是一种艺术。
陈列对色彩搭配的把控很重要。
服装设计师也是如此。
虞为梦觉得那位陈列师做的培训课件和实操能力，绝对是没有问题的。
“实操能力是实操能力，我承认她的课件做得很好。”
“但是最好的大师未必就是最好的讲师。”
“有些人动手能力很强，但是动嘴的能力却不行。”
“那位陈列师讲话声音太小，课件里的东西，我觉得她表达得不够好，而且讲课的时候很拘谨。”
“如果性格一直是这样的，无法改变，她只能做实操和出课件。”
“至于以后现场的培训，我觉得还是找更适合的人更好一些。”
“当然，如果她能后续客服一些问题，将自己讲课的能力提高，那也是可以的。”
“像今天这样肯定是不行的。”
韩峰直接回道。
“所以你的意思是动手能力再强也比不上动嘴能力强的，是吗？”
虞为梦笑着说道。
虽然她已经明白了韩峰说这话的意思，也认可了韩峰的观点，但她还是想说一句话气一气韩峰。
“分工不同而已，我可没这个意思。”
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