这个U盘里面记录着几千种矿石资料，除了少数一些标注着名字以及照片的矿石之外，绝大部分只有文字描述，而了然要负责的就是寻找那些只有文字描述的矿石。
给了然安排了任务之后，神一又给这几个外门弟子赋予了一项权限，那就是招收弟子。
谁招收的弟子谁自己负责，弟子开启三十六个窍穴之后一样需要做入门任务，完成入门任务，签署入门需知，成为外门弟子。
入门考核任务由天亮负责，为此，几人还商量出了一个管理制度和任务系统。
管理制度采用的是古代沿用近两千年的六部制，天亮负责史部，承一负责户部，博士负责工部，渡坤管理着生灵草田，以后负责弟子的修炼，所以他负责兵部，了然则负责刑部。至于选拔和培养人才的礼部神一打算让小梦负责。
这些只是暂时的，待几人进入内门之后，以后各部负责人员则由所有外门弟子从表现优异者中选举产生。
任务系统由户部负责，其他各部监督。
各部根据需要向户部提交需要发布的任务，然后户部会根据任务的难易程度划分成不同等级，任务完成后会根据等级不同获得相应的贡献点。
贡献点可以兑换筑基期以上的功法、武技以及不在市面上流通的特殊物品。
个人也可以用贡献点发布任务来换取自己所需要的物品或者服务，个人任务也会受到任务系统的保护，如果任务双方出现纠纷，宗门会介入调查和处理，然后给予责任方一定程度的处罚。
任务系统都归户部负责，不过有一个例外，那就是入门任务。
入门任务算是选拔人才了，应当归礼部负责，但是现在没有礼部，这项工作暂时只能归天亮代管了。等小梦回来之后看她的意思，如果他有兴趣的话礼部归她管，如果她没兴趣，礼部就从新招的弟子中选举产生了。
有了管理制度和任务系统就得有工资系统，加入神一门的弟子不一定非要在神一门或者神一门的产业工作，神一门弟子只是一个身份，加入神一门之后，完全可以回原单位工作，甚至以后不回神一门都没有问题。
可是为神一门工作的弟子就得获得相应的报酬了，这份报酬除了工资之外，还会根据工作评价获得对应的贡献点，给神一门带来的利益越大，贡献点就越多。
天亮五人也有相应的工资，具体金额神一不会过问，得由承一和他们一起商讨决定。
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