正因为如此，为了引进一批技术人才，李缘他们只能够把招聘信息发给了欧美高校的中国同学会。
然而后来的反响并不怎么热烈，背后的原因应该都懂的。学成归国的，基本上都去了政府安排的重要岗位；不愿意归国留下的，肯定看不上某家默默无闻的国内企业招聘。
到最后，索性就放开限制。不仅亚裔同学会，而且所有的同学会都能够应聘。薪酬福利方面达到了欧美本地的130%。而且服务几年后，遵照本人意愿，可以回到欧美国家分公司工作。
另外就是福利。配车配房那就是小意思了。李缘他们也不差这丁点小钱。而别墅就是交给这些人员使用的。可以公司租下，免费提供给他们使用；也可以优惠价卖给他们。
可就算这样，最后预签意向书的人仅仅只有34个。其中华裔的只有5人，其中4人还特么的是港澳和海外华人？真正骗到手的留学人员只有1人？
其他那些就是多国部队了。他们同样以第三世界留学生为主。欧美的那几个？成绩方面并不怎么样，算是凑数的吧！有些人还带着对中国的猎奇心态，想要过来看看？
好吧！这次的招聘算是良莠不齐。到最后，除了社区大学不要以外，其他什么的野鸡大学都要。并且本科生为主，硕博研究生没几个。这些人主要目的还是看在平行线的担保上，希望以后能够移民到欧美国家。
当然，薪酬方面还是比较满意的。但也根本不知道，最后究竟能有多少人过来入职？
好吧！这就是六边形的一小步，人类的一大步！起码有个一个开始。
再者说，这也是千金买马骨。李缘准备在公司内部实行同工同酬的政策——如果以后招聘国内的技术人员、大学生，他们的薪酬将会和国外的那些同等，只是少了那30%的出国津贴。其他的福利待遇都一样！
要知道，现在国内大学生的收入，就在几百元不等。而李缘这里直接就开到了3000美元左右，也就是超过2万！
mmp！不给劳资招聘编制，劳资就用钱来砸！
正在这时，燕姸和应馨凑了过来。应馨对李缘不屑的翻了个白眼：“骗子，你就是搬个家，还要假公济私？”
“呵呵。等会儿一起去火锅店，我都安排好了。”
“谁稀罕呀？”
“呵呵。”李缘懒得搭理这个傻妞，“小燕，公司的情况咋样？没啥大问题吧？”
“没啥。一切正常。”
“你这次做的挺好，主动解决了人手方面的事。其实我不会管你们太多，在权限范围之内，你们放大胆去做。”
燕姸忍不住和应馨对视一眼。她略微有些心虚：“缘少，人员膨胀的太快，下个月的工资开支……？”
“这没啥！现在的人又不值钱。三瓜两枣的工资能有多少？”
一旁的应馨眼一瞪：“就你浪费钱！我可警告你哈？我是合伙人！”
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燕姸和言庆目瞪口呆。是不是需要避嫌？这算是老板娘和老板之间的打情骂俏吗？
而远处了顾雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就让人心中警惕……
“小燕，你不光要想着扩张，扩张人员、扩张项目，还要想着挖掘潜力！”
“挖掘潜力？”
“对！就是勤俭持家的意思。最主要的还是节俭。到外面赚100块有多难？但节省100块就轻轻松松。当然，这不是要求你抠抠索索，该花的钱还是要花。比如说，那几个项目……”
上辈子的时候，在互联网大厂生态环境，还有职业经理人制度方面，其实有着不小的缺陷。
比如说：开发了一个新产品，出现了几个缺陷，但就是没有人愿意不断优化。反而喜欢提出一个新概念，进行一个新的开发项目。
为什么会这样呢？
股东和董事会乐意啊？不断的产生新概念，能忽悠新的投资人，也能不断的推高股价，获利离场。
像ceo这些职业经理人同样乐意啊？甚至还包括那些项目经理和技术人员。
开发了一个新项目，履历上就很好看吧？以后加薪或者跳槽就很有市场。
反而老项目的优化？辛辛苦苦做了老半天，履历上能有些什么东西呢？那是对自己职业前途的不负责任！
唯一倒霉的就是用户。这也是后来许多老百姓诟病的地方——你们大厂的东西就不能用用心吗？怎么越做越老土了呢？
其实不仅仅国内，国外的同样如此。由于有了墙，中美的互联网变成了两个隔绝的生态，基本上属于独立发展起来的系统。
不知道用过国外的那些软件没有？高技术含量的那些不去说，欧美确实有深厚的底蕴。但那些软件的用户体验呢？简直一言难尽。所以抖音等国内的app才会那么的流行。
当然，国内也有这样的毛病。国外一些好的用户体验也不愿意改进。就是那么的任性！就是那么的无视！
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