王天孝还发现，以前忙碌的时候，身体虽然有点小毛病，但还能坚持，只要吃点小药就行。
可人一旦闲下来，就感觉浑身哪哪都不得劲，慢慢地越来越感觉死亡离自己靠的越近。
只能说，人啊，有的人天生就是享福命。
而他王天孝这类人，就是天生的劳碌命。
岳父岳母也是一样的人。
王天孝每次在岳母家，看到他们都停不下来，即使是聊天说话，手里的事情也不会停。
岳父总是做着各种木匠活，而岳母就在做鞋和鞋垫子。
孩子们，孙子们太多，她总有做不完的鞋垫和鞋子。
一直做到眼睛花了，看不到了，还在摸索着做。
她身上有那种农村传统女人最闪光的美丽，而李雅丽正是在这样的母亲教育下，才能那么温柔贤惠。
六月已经多了一大半了。
王天孝感觉自己越来越忙，时间完全不够用了。
预制厂那边现在已经稳定下来，除了电线杆，还会做一些预制的水泥椽，以及房檐上的各种瑞兽，生意相当不错。
王天孝觉得差不多了，便基本不再干涉厂子的事情。
他原来参与，只是想将更多现代化管理思维带给武平。
眼看着武平越来越上道，而王天孝本来也没管过企业，能说的能做的很快也都用完了。
剩下的具体企业管理，还是武平更专业。
他只是每周去看看，也就两三个小时。
其他就等着分红了。
砖瓦厂的事情，进展的不是很顺利，和张文远了解才发现，砖瓦厂虽然剩下的人不多，但这些人都害怕失去这个铁饭碗从此没有工作做。
现在虽然隔三差五开干，毕竟还是个稳定的活。
每个月总能拿到一些钱。
针对这种情况，王天孝建议张文远先分批搞定这些中层的干部，和他们签订承诺书，工厂转型后，所有人的工资不降反升，若是干得好，基本都能翻倍。
张文远开始不愿意。
他通过调查，发现这些人长期在这种环境下，已经没有什么工作的动力，个个都想着混吃等死。
别看他们想着工资高，可又不愿意认真干活，就想躺着把钱赚了。
这和张文远其他企业的人完全不同。
张文远无论是酒店还是预制厂，还是其他产业，那里面的人都是个个很能干，绝对不存在这种人出现。
可王天孝却告诉他事有从权。
不能太死板了。
这种国营企业变革，本来就存在一些争执和矛盾，这属于历史遗留问题，不能单纯地怪罪这些人怎么样。
这就像一个吃喝嫖赌样样俱全的家庭，培养出一个同样问题的孩子。
是不是只能怪孩子不懂事呢。
当然不能。
环境会改变人，也会塑造人。
这些老旧国营厂子的员工，之所以到了今天这种懒散的地步，那也与体制不无关系。
去除大环境的影响，单纯怪罪他们没有意义。
所以王天孝认为对这些人不能一杆子打死，也不能就这样抛弃了。
他们之中的很多人，只是暂时受环境影响，颓废消极的环境就会变得懒惰，但要是环境变好了，很多人可能会重新变得勤劳起来。
而且。
王天孝觉得砖瓦厂其实还需要这些人的技术。
烧砖瓦想想简单，但其实还有很多门道的，什么样的土坯，什么样的炉子，升温降温过程，出炉注意事项等等。
早些年，人们还没有标准操作规程的概念，很多活都是用人的经验。
经验丰富的人就干的好，经验不行的人呢，就干不好事情。
所有经验都是代代相传，师父传给徒弟，徒弟再继续传下去。
若是到了哪代，没有好的传承，技术可就断代消失了。
这就是很多古老的技艺没有传承下来的缘故。
而后世为了避免这种情况，开始从国外引进了标准操作规程的概念，尽量将每个步骤都规划范，数据化，标准化。
让人为影响的可能性不断降低。
等完整的标准操作规程出来后，所有人都只需要按照这个规程干活就好，即使有新人进来，只需要按照操作规程培训就好。
这样，即使某些老员工突然离职，也不会影响企业正常运行。
也就不怕部分人倚老卖老，将技术牢牢抓紧在自己手里，用来威胁企业谋取个人利益。
也不怕各种技术断代了。
当然，他对张文远也说了后续的想法。
将所有人都收纳进来，给两倍的工资，然后再按照标准化管理，能者多劳，自然会淘汰掉不认真的人。
到时候，同样是进来的老员工，你不行，别人行，那就不能怪企业了。
所有的企业，毕竟是要以盈利为目的，做慈善的企业，反而开不下去。
严格和规范管理，是对所有员工的负责，让那些愿意好好工作的人拿到更多的钱，过上更好的生活。
同时给予社会数目客观的税金，用于支撑各种活动。
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