“蔡总，说说橡树快送的运营模式？”崔勇从面前一堆文件里翻出橡树快送的报告。
蔡庆国思索片刻，“目前橡树快送采用社会招聘，基本工资加提成和补贴。基本工资1000，每送一单提2块钱，还有每天20块燃油补贴，算下来每个快送员月收入能拿到5560块。”
每个月工资能拿到5千多。
在东风市这种四线城市算不错了。
崔勇点点头，眼角余光看到橡树科技的副总表情犹犹豫豫，一副想说又不说模样。
“李鸣，你是高材生，跟我们这种大老粗不一样，说说看你的想法。”
蔡庆国脸色有些不好看，征求这些嘴上无毛办事不牢，天天坐在办公室吹空调的年轻人看法，还不如按自己的计划，就是招人，不停招人。
橡树科技副总李鸣站起身，直言不讳说道。
“崔总，蔡总，其实二位对快送理念还停留在传统邮政方式，固定人员固定送货。目前橡树订菜每日稳定在2万订单，300名全职快送员都无法满足，以后日订单量翻一倍该怎么办？”
“不断招人只会让橡树快送成为一个大胖子，沉淀大量全职人员导致公司无法动弹，直到把橡树快送拖死。”
“哼，哪你有什么办法，订单量这么高，没人配送怎么办，快送员又不是铁打的，一天24小时能连轴转。”
还以为李鸣能出什么好点子，搞半天就说了弊端，这个问题谁不知道，还需要你说。
蔡庆国更没好脸色。
李鸣微微一笑。
“其实在外送行业，市场上早就有一套完整流畅且行之有效的模式。”
“那就是某么，某团的外包模式，通过人力资源公司招聘快送员，签订劳务派遣合同，把不擅长的事交给专业公司去做，这样不仅能减少橡树快送的臃肿体量，还能减少成本开支。”
“继续。”崔勇从李鸣话里听到不一样的东西。
李鸣拿起桌上水，喝了一口，润润喉咙。
“第一取消全职快送员，改为兼职快送员，想干就干，不想干就休息，这种弹性工作制可以吸引大量社会人员加入橡树快送。”
“第二取消基本工资，改为绩效考核，按照目前订单体量来看，把快送绩效分为三个档，一档完成20单，每单提2元，二档完成40单，每单提3块，三档完成60单，每单提4元，后期根据订单总量浮动绩效单数。”
“如果按照目前每日66单的单量，加上补贴，一名快送员可以一个月可以拿到8520元，收入增长，无疑能提高快送员的积极性。”
“好，这样好。”崔勇听的热血澎湃，如果换成这个模式，对于橡树订菜和勇红超市无疑是最有利的。
蔡庆国也不得不承认李鸣说的模式极好，可被年轻人说教，心里总有点不舒服。
“你说的这么好，为啥不见其他公司这么搞？”
总算绕回来了。
李鸣心里暗暗松口气，说这么多不就是为了让橡树订菜发展更快，橡树快送的陈旧问题早就成为制约橡树订菜发展的拦路虎。
为了这事，没少找蔡总沟通，可这位思想陈旧的老古董说什么都不愿改变，动不动就搬出过去辉煌成绩炫耀。
炫耀自己的过去，只会给未来埋下隐患。
整理好心态，迎着蔡庆国质疑目光，从容不迫说道。
“那是因为它们缺少核心竞争产品，市面上的资源已经被某么，某团吃的骨头渣都不剩，就算把这种模式拿出来用，没有核心竞争产品，只有死路一条。”
“但橡树订菜不一样，我们有橡树蔬菜这个核心产品，拥有稳定客户群体，这是其他平台无法比拟的。”
说到这里，李鸣近乎狂热的举起双手。
“只要我们稳步向前，有朝一日绝对会成为全国第三快送平台。”
“好！”
啪啪啪！
崔勇大喊一声，激动的鼓掌叫好。
就连一向看李鸣不顺眼的蔡庆国也不得不鼓掌。
没办法。
他说的除了对，没有其他毛病。
……
远在大山里的李红兵，可不知道二姐夫这么操劳，带着大花在一个水洼里找到无人机，可惜长时间泡水，无人机成为一次性玩具。
不过好在，拍摄草甸晚霞的视频已经保存下来，李红兵剪辑几段视频，发到朋友圈，让那些在城市里挣扎的社畜们好好看看，什么叫生活，什么叫活着。
玩过无人机后，李红兵发现自己喜欢上这种小玩具。
不仅可以领略自然美景，还能享受飞行带来的刺激。
掏出手机，按照包装上的网址，找到无人机官方网站，天僵无人机。
打开产品列表，眼花缭乱的无人机出现在眼前。
俗话说隔行如何山。
这么多类型的无人机，李红兵真不知道买那种合适。
当然，不懂就选价格贵的，贵自然有贵的道理，质量肯定没的说。
“买这个，这个漂亮。”一根小手指点在屏幕上。
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