榜样的力量是无穷的。
民生公司携手职业学校开展的那些培训课程，源源不断地给新城的建设提供着相对专业的劳动力。
只不过，在这些课程开展之前，民生公司就已经明确地告诉了他们，必须要是民生公司的正式注册成员，才能够承接新城建设的工作任务。
所以，那些报名的学员，在培训前的第一件事情，就是到民生公司专门的办公场所进行个人身份的实名认证。
那些经过培训能够胜任工作岗位，可以按照民生公司要求完成工作任务的，很快就获得了与同样工作岗位一样的报酬。
民生公司并不以接受工作任务的人员专业技能的等级和工龄的长短来对同样工作任务的报酬进行区别对待，这让那些才步入社会的学生们第一次感受到了民生公司公开、公平、公正的办事风格以及这样做带给他们的好处。
一切只以工作质量来论报酬，做得不好被扣工资的，只能怪自己学艺不精，要么回到学校再次接受培训，要么选择其他一些自己能够胜任的工作岗位。
年轻人的想法总是要比年龄大的人多，他们在意识到工作质量对于个人评价方面的影响后，很快就联合起来，由多个人共同承接一些工作任务。
哪怕就是坚固螺栓这样一个相对简单的工作岗位，也被他们再次进行了分工。
他们组成了自己的专业团队，每次都是把一个房间内所有存在螺栓施工的任务都接了下来。
先是由普通成员手工把螺母准确地套在螺杆上，然后就是手持风炮机相对要求较高的工作人员，对这些螺栓进行坚固。
最后是手握扭力扳手，负责检查螺栓坚固程度是否达标的人员，并在确认后对每一颗已经检查合格的螺栓作好标记。
单一的工作内容更加提高了工作效率，也对团队中每一个人的工作责任进行了明确。
如果因为螺母没有套准确造成螺栓损坏的，肯定是套螺母那个人员负责。
如果螺栓损坏了，不但要拆下来，还要赔偿损坏的螺栓，并按照要求再次进行坚固。
其中耽搁的时间不说，那种用于固定钢梁的大螺栓如果被弄坏的话，小半天的工资就赔进去了。
所以，套螺母那个人为了确保准确，宁愿多拧上几圈，也要防止出现错丝的情况。
而如果在民生公司通过任务平台发布的抽检任务中，被发现有哪个螺栓不合格的话，肯定就是团队中负责质量人员的责任了。
这种对整个团队的工作不负责任的人，很容易同时降低团队成员的诚信值，在诚信值已经深入人心的情况下，没有人愿意继续与他组建团队。
这些新加入民生公司的学生，在经过越来越多的事情之后，终于意识到，在民生公司里，以前听大人们所说的经验已经不适用了。
在大部分时候，同学或朋友这样的一层关系，甚至比不上直接通过任务平台找一个诚信值高的合作伙伴。
至少，那些诚信值越高的人，他们越是在乎自己的诚信值，他们的责任心往往超出了自己的想像。
……
看着越来越多的同学都已经通过简单的培训找到了自己满意的工作，职业学校中那些原本没有多少就业希望的学生，终于作出了自己的选择，加入到了这种超短期的培训队伍之中。
他们也不在乎什么，只要是民生公司通过学校推出的课程，先学了再说。
因为，民生公司这样的用工方式，对所有人来说都是开放的。
而且，只要是民生公司推出的培训课程，合格后是肯定可以找到工作的。
如果自己在工作一段时间后，发现自己不再喜欢这个工作岗位了，还可以回来继续学习其他的培训课程。
这种随心所欲的学习、工作方式，几乎就不会影响到他们多少的收入，反而可以不断地提高他们的工作能力，拓展他们的工作范围。
只要有人的存在，就会有需求，只要他们习惯了这样的学习、工作模式，就永远不会失业。
哪种三十多岁就敢说“青春都献给收费事业了，除了收费啥也不会”的社会巨婴，是绝对不可能出现在民生公司所创建的这个社会生态圈之中的。
民生公司这种不签订固定工作期限的用工方式，表面上是影响了劳动者取得稳定生活来源的预期。
但是，对于那些思想开放并善于学习的人来说，那种没有任何挑战和前途的固定工作岗位，何尝又不是一种桎梏。
随着社会的发展，任何一种工作岗位都有可能被其它的工作方式所代替，如果你不能适应这样的变化，就注定要被这个变化的社会所淘汰。
原本那些学生还害怕新城建设结束后，他们就必须学习新的工作技能，才能够在民生公司的这个与众不同的企业中继续工作下去。
因为，随着这种短期培训课程的不断开展，加入新城建设的劳动力越来越多，建设速度也越来越快。
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